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第一章 管理层权力与高管薪酬：构念分析1

一、管理层权力：解读与释义1

二、高管薪酬与管理层权力：构念的偏离18

三、核心高管权力与高管团队内部薪酬差距24

四、高管团队利益一致/冲突与高管团队薪酬差距26

五、结论30

第二章 隐藏行为与管理层权力的实施策略31

一、管理层权力变量模型32

二、两职合一的管理层权力效应35

三、独立董事的管理层权力效应39

四、建议与对策41

第三章 高管的隐藏行为是否存在年度差异43

一、引言43

二、文献综述与理论建构44

三、研究方法49

四、讨论51

五、稳健性检验56

六、结论与展望58

第四章 银行业上市公司的管理层权力与薪酬关系59

一、引言59

二、文献回顾60

三、制度环境与研究假设62

四、样本与变量67

五、数据处理结果与分析69

六、结论74

第五章 创业板高管离职动机：来自于管理层权力的解释75

一、引言75

二、理论分析与假设提出76

三、研究设计78

四、离职高管及所在公司特征分析80

五、实证结果与分析83

六、结论与进一步研究86

第六章 高管团队变更的内在原因与随后影响87

一、引言87

二、公司治理的两种权力观87

三、权力循环理论内容89

四、权力循环理论对公司治理的影响92

五、小结与展望96

第七章 管理层权力与高管薪酬：隐藏行为的影响99

一、引言99

二、文献回顾100

三、理论构架与假设提出101

四、研究方法105

五、结果分析106

六、讨论与结语110

第八章 高管团队变化、管理层权力与高管薪酬113

一、引言113

二、研究假设的提出115

三、模型与方法117

四、数据结果与分析119

五、讨论与结论122

六、研究不足与展望124

第九章 高管过度自信与公司价值：权力的调节效应125

一、引言125

二、文献综述与假设提出126

三、模型建立与样本描述128

四、数据分析与讨论130

五、结论与进一步研究132

第十章 高管薪酬业绩敏感性与大股东威慑作用133

一、引言133

二、文献综述和理论分析134

三、研究设计与描述性统计137

四、讨论与结论141

五、研究不足与今后研究方向147

第十一章 社会影响视角下公司治理研究综述149

一、高管超额薪酬形成的两种观点149

二、社会影响机制的核心内容151

三、社会影响机制对公司治理的影响153

四、制度环境与社会影响机制157

五、相关研究展望158

第十二章 忙碌董事会和忙碌董事161

一、忙碌董事及忙碌董事会的定义与测量162

二、忙碌董事及忙碌董事会的前因变量166

三、忙碌董事和忙碌董事会的影响176

四、结论与展望183

参考文献185