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第1章 劳动合同法的基本问题1

1.1 劳动合同的概述1

1.1.1 劳动合同的概念和特征1

1.1.2 劳动合同的性质4

1.1.3 劳动合同的分类5

1.2 《劳动合同法》的立法背景与宗旨7

1.2.1 《劳动合同法》颁布实施的重要意义7

1.2.2 《劳动合同法》的立法背景8

1.2.3 《劳动合同法》的立法宗旨9

1.2.4 《劳动合同法》与《劳动法》的关系11

1.3 《劳动合同法》的适用范围11

1.3.1 《劳动合同法》适用的主体范围11

1.3.2 《劳动合同法》适用的空间范围14

1.3.3 《劳动合同法》适用的时间范围14

1.4 劳动规章制度15

1.4.1 劳动规章制度的内容15

1.4.2 劳动规章制度的制定程序16

1.4.3 劳动规章制度的效力17

1.5 劳动关系三方协商机制18

1.5.1 劳动关系三方协商机制的主体与内容18

1.5.2 工会的地位与作用19

本章小结21

本章学习资料21

本章复习思考题22

第2章 劳动合同的订立24

2.1 劳动合同订立的原则24

2.1.1 合法原则24

2.1.2 公平原则25

2.1.3 平等自愿原则26

2.1.4 协商一致原则26

2.1.5 诚实信用原则27

2.2 劳动合同订立的程序27

2.2.1 劳动合同订立的具体程序28

2.2.2 订立劳动合同要注意的问题28

2.2.3 劳动合同订立中的先合同义务29

2.2.4 用人单位招用劳动者的禁止性规定30

2.3 劳动合同的形式与内容31

2.3.1 劳动合同的法定形式31

2.3.2 违反法定形式要件的责任32

2.3.3 劳动合同的内容34

2.4 劳动合同约定条款的特殊规定37

2.4.1 试用期37

2.4.2 服务期40

2.4.3 竞业限制42

2.4.4 限制用人单位与劳动者约定违约金的理由45

2.5 劳动合同的效力46

2.5.1 劳动合同的成立与生效46

2.5.2 劳动合同的无效47

导读案例解析50

本章小结50

本章学习资料51

本章复习思考题51

第3章 劳动合同的履行与变更54

3.1 劳动合同的履行54

3.1.1 劳动合同履行的原则54

3.1.2 劳动合同履行的特殊规定56

3.2 劳动合同的变更63

3.2.1 劳动合同变更的意义63

3.2.2 劳动合同变更的原因64

3.2.3 劳动合同变更的程序与法律后果65

本章小结67

本章学习资料67

本章复习思考题68

第4章 劳动合同的解除和终止70

4.1 劳动合同的解除70

4.1.1 劳动合同解除的概念与分类70

4.1.2 劳动合同解除的条件和程序72

4.1.3 劳动合同解除的后果79

4.1.4 解除劳动合同损害赔偿计算标准82

4.2 劳动合同的终止85

4.2.1 劳动合同终止的概述85

4.2.2 劳动合同终止的法定事由87

4.2.3 劳动合同终止的限制89

4.2.4 劳动合同终止的法律后果91

导读案例解析92

本章小结94

本章学习资料94

本章复习思考题94

第5章 集体合同98

5.1 集体合同的概述98

5.1.1 集体合同的概念与特征98

5.1.2 集体合同的分类101

5.2 集体合同的订立与效力102

5.2.1 集体合同的订立102

5.2.2 集体合同的内容104

5.2.3 集体合同的效力106

5.3 集体合同争议的处理107

5.3.1 集体合同争议的概念107

5.3.2 集体合同争议的处理107

导读案例解析109

本章小结110

本章学习资料110

本章复习思考题110

第6章 劳务派遣113

6.1 劳务派遣的适用113

6.1.1 劳务派遣的概念与特征113

6.1.2 劳务派遣的适用115

6.2 劳务派遣关系的主体与内容116

6.2.1 劳务派遣关系的主体116

6.2.2 劳务派遣的内容118

6.3 劳务派遣协议122

6.3.1 劳务派遣协议的当事人122

6.3.2 劳务派遣协议的内容122

本章小结124

本章学习资料124

本章复习思考题124

第7章 非全日制用工127

7.1 非全日制用工的含义与适用127

7.1.1 非全日制用工的意义127

7.1.2 非全日制用工的适用130

7.2 非全日制用工的特殊规定130

7.2.1 非全日制用工的劳动合同的形式与期限130

7.2.2 非全日制用工劳动合同的终止132

7.2.3 工资标准与结算132

7.2.4 非全日制用工的其他规定134

本章小结136

本章学习资料137

本章复习思考题137

第8章 劳动监督检查139

8.1 劳动监督检查概述139

8.1.1 劳动监督检查的概念139

8.1.2 劳动监督检查的意义139

8.1.3 劳动监督检查体系140

8.1.4 监督检查的原则141

8.2 劳动行政部门的监督142

8.2.1 劳动行政部门监督的特点与内容142

8.2.2 劳动行政部门监督检查的实施143

8.3 其他部门和劳动者的监督145

8.3.1 其他部门和劳动者的监督的含义和内容145

8.3.2 政府有关部门对劳动合同的监督管理146

8.3.3 工会维护劳动者的合法权益147

8.3.4 群众监督148

本章小结150

本章学习资料150

本章复习思考题151

第9章 法律责任153

9.1 法律责任概述153

9.1.1 法律责任的含义153

9.1.2 违反《劳动合同法》的责任形式154

9.2 用人单位的法律责任155

9.2.1 用人单位劳动规章制度违法的法律责任155

9.2.2 用人单位违反劳动合同文本制度的法律责任157

9.2.3 用人单位与劳动者未依法订立劳动合同的法律责任159

9.2.4 用人单位与劳动者违法约定试用期的法律责任161

9.2.5 用人单位违法扣押证件、违法向劳动者收取财物的法律责任162

9.2.6 用人单位违反劳动报酬、经济补偿等的法律责任163

9.2.7 用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任165

9.2.8 用人单位侵犯劳动者人身权益的法律责任168

9.2.9 用人单位的其他法律责任170

9.3 劳动者的法律责任173

9.3.1 劳动者法律责任的特征173

9.3.2 劳动者违反《劳动合同法》的法律责任173

9.4 劳务派遣单位的法律责任175

9.5 行政机关的法律责任176

本章小结178

本章学习资料178

本章复习思考题178

第10章 劳动合同纠纷疑难问题181

10.1 劳动合同与劳务合同、雇佣合同的联系与区别181

10.1.1 劳动合同与劳务合同181

10.1.2 劳动合同与雇佣合同184

10.1.3 涉及劳动关系、劳务关系、雇佣关系的案例分析185

10.2 事实劳动关系的认定与处理186

10.2.1 事实劳动关系的概念特征186

10.2.2 法律对事实劳动关系的规制188

10.3 退休返聘者与单位之间的关系189

10.3.1 退休返聘是否属于劳动关系189

10.3.2 退休返聘的几个相关问题191

10.4 在校大学生兼职或实习中与用人单位的关系193

10.4.1 在校大学生在兼职或实习时的身份193

10.4.2 实习生权益受损时的权益保护194

本章小结196

本章学习资料196

本章复习思考题197

主要参考文献198