人力资源管理专业知识与实务同步辅导与强化训练1000题 中级2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 组织激励1

核心考点归纳1

跟踪练习10

第二章 领导行为14

考点讲解14

第一节 领导理论14

第二节 领导风格与技能20

第三节 领导决策23

跟踪练习26

第三章 组织设计与组织文化33

考点讲解33

第一节 组织设计概述33

第二节 组织文化37

第三节 组织变革与发展38

跟踪练习39

第四章 战略性人力资源管理52

考点讲解52

第一节 战略性人力资源管理概述52

第二节 人力资源部门和人力资源管理者54

第三节 人力资源管理部门的绩效56

跟踪练习57

第五章 人力资源规划68

考点讲解68

第一节 人力资源规划概述68

第二节 人力资源预测与平衡70

第三节 人力资源信息系统74

跟踪练习75

第六章 工作分析87

考点讲解87

第一节 工作分析概述87

第二节 工作分析的成果91

第三节 工作设计91

跟踪练习95

第七章 人员甄选105

考点讲解105

第一节 人员甄选概述105

第二节 人员甄选的方法108

第三节 人员甄选的信度与效度113

跟踪练习114

第八章 绩效管理124

考点讲解124

第一节 绩效管理概述124

第二节 绩效计划与绩效监控126

第三节 绩效考核128

第四节 绩效反馈与结果应用130

第五节 特殊群体的绩效考核132

跟踪练习135

第九章 薪酬福利管理149

考点讲解149

第一节 薪酬福利管理概述149

第二节 奖金152

第三节 员工福利管理154

第四节 特殊群体的薪酬管理156

第五节 薪酬成本预算与控制159

跟踪练习159

第十章 培训与开发171

考点讲解171

第一节 培训与开发的决策分析171

第二节 培训与开发的组织管理172

第三节 职业生涯管理175

跟踪练习178

第十一章 劳动关系185

考点讲解185

第一节 劳动关系基本概念和主要框架185

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展189

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径192

第十二章 劳动力市场195

考点讲解195

第一节 劳动力供给理论195

第二节 劳动需求给理论199

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡202

跟踪练习203

第十三章 人力资本投资理论223

考点讲解223

第一节 人力资本投资的一般原理223

第二节 人力资本投资与高等教育224

第三节 人力资本投资与在职培训225

第四节 劳动力流动228

跟踪练习230

第十四章 社会保险法律244

考点讲解244

第一节 社会保险法律关系244

第二节 社会保险法律适用245

第三节 社会保险法的基本内容246

第十五章 劳动关系协调248

考点讲解248

第一节 劳动关系协调机制248

第二节 集体合同与集体协商250

第三节 用人单位劳动规章制度252

第四节 特殊用工253

跟踪练习255

第十六章 劳动争议调解仲裁268

考点讲解268

第一节 劳动争议268

第二节 劳动争议处理的原则和范围268

第三节 劳动争议处理的基本程序270

第四节 劳动争议当事人和举证责任273

第五节 劳动争议诉讼275

跟踪练习276

第十七章 社会保险281

考点讲解281

第一节 社会保险制度281

第二节 基本养老保险282

第三节 基本医疗保险284

第四节 工伤保险285

第五节 失业保险289

第六节 生育保险291

第七节 企业补充保险292

跟踪练习293

第十八章 法律责任与执法298

考点讲解298

第一节 劳动法律责任298

第二节 社会保险法律责任300

第三节 劳动监察概述301

第四节 社会保险行政争议处理302

第五节 行政复议与行政诉讼303

跟踪练习305