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序言 在就业“冬在”感知春意1

1 打造你的核心竞争力1

改变命运的机会靠自己把握2

绝处逢生2

当场拍板5

立刻Pass7

“疯狂”的代价9

带着你的脑袋和笔来11

研究生为何落选？(全真考题摘选)11

大学生知识面狭窄令招聘者失望(全真考题摘选)19

求职经济中耐人寻味的现象27

大学生不惜钱财包装自己27

为什么一个班有好几个班长？28

就业难催出校园手机热30

南北求职有差异32

大学生择业看重什么？34

女大学生求职被逼出“怪”招35

就业难，难挡寻找理想单位37

大学生就业须补哪些课39

“恶补”第一课：就业指导，推销自我39

“勤补”第二课：独立自强，学以致用41

“速补”第三课：研究信息，弹性就业43

“快补”第四课：摸清底细，有备而战45

“长补”第五课：磨练品质，增加“情商”49

2 跨国公司最钟情谁55

微软用人现在时56

追随智慧，追随人才56

我的梦想在这里实现61

微软在找哪些人？65

惠普人力资源术71

总裁与员工“抢”桌子71

新惠普将目光投向谁？73

惠普的人力资源目标77

简历面试--打磨第一块敲门砖80

什么样的简历不被看第二眼？80

最打动人心的简历有哪些？84

你适合在这里发展吗？88

面试前的“个人彩排”90

最看重的是非智力品质93

应变“洋”问题的谋略98

放飞你的梦想102

“裁员”危机下的“工作狂”102

创新飞出梦想的鸟106

培训为你创造机会108

谁的面前都有一把梯子112

在本土成就你的事业115

3 中国名企明天用谁121

关于用人的“联想”122

我是这样走进联想的122

“人”事关天126

联想搬新家的意味131

联想文化更加人性化134

在危机中背水一战137

我与海尔一起成长137

赛马不相马140

人人都是老板146

“七匹狼”的英才计划151

为何百万元年薪少人挑战？152

百万投资育英才156

选送干部就读MBA158

用最好的人160

金融保险：绝对没有后路了160

谁来领导后WTO时代的中国企业？170

“人才狩猎”行动178

“鼠标”、“水泥”引人才竞折腰178

海外空降兵逼近182

新希望的应聘条件185

4 寻找明天的职业生涯191

明天到哪儿找“明星工作”192

到联合国去上班192

什么“师”最有“钱”途？196

什么行业最有“钱”景？204

明天到哪儿去就业？212

明天到哪儿去创业？216

新世纪需要什么样的人才？222

明天的人才什么样？222

中国需要什么人才？226

掌握哪些能力将终身受用？234

明天怎么当公务员？238

为了明天好好把握现在246

准备什么样的“通行证”？246

培训——为职业发展“充电”258

明天怎样思考和学习？261

后记269

实用网址270