图书介绍

中国上市公司高管薪酬激励研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

中国上市公司高管薪酬激励研究
  • 林浚清编 著
  • 出版社： 北京：经济科学出版社
  • ISBN：9787514110531
  • 出版时间：2011
  • 标注页数：162页
  • 文件大小：20MB
  • 文件页数：168页
  • 主题词：上市公司－企业管理：工资管理－研究－中国

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢]  [在线试读本书]   [在线获取解压码]
点击复制MD5值：24aabd2fa3caf63ef289f06878f82220

下载说明

中国上市公司高管薪酬激励研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

点击复制85GB完整离线版磁力链接到迅雷FDM等BT下载工具进行下载  详情点击-查看共享计划
建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第一章 引言1

第一节 本书的研究背景1

第二节 我国上市公司高管绩效薪酬估计4

第三节 影响绩效激励的因素及其特征6

第四节 绩效激励评价11

第二章 高管薪酬决定与绩效激励估计12

第一节 理论渊源回顾13

第二节 实证研究综述19

第三节 样本和数据24

第四节 模型和结果42

第五节 结论和进一步的评述66

第三章 风险对绩效激励的影响69

第一节 理论渊源回顾70

第二节 理论分析与研究假设72

第三节 模型、数据和结果76

第四节 结论和进一步的评述82

第四章 董事会结构对绩效激励和公司绩效的影响85

第一节 理论渊源回顾86

第二节 董事会结构和薪酬绩效弹性实证分析92

第三节 结论和进一步的评述100

第五章 晋升、外部经理市场对绩效激励的影响103

第一节 基本理论分析104

第二节 我国上市公司高管人员基于晋升的激励假说与检验模型106

第三节 结果和主要发现109

第四节 分析和评价115

第六章 薪酬差距与公司绩效119

第一节 基本理论分析120

第二节 我国上市公司薪酬差距和公司绩效实证分析124

第三节 我国上市公司薪酬差距决定因素分析131

第四节 结论和进一步的评述140

参考文献142

热门推荐