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第一章 绪论1

第一节 问题提出与研究意义1

一 问题提出1

二 研究意义3

第二节 概念界定与制度背景4

一 概念界定4

二 制度背景8

第三节 研究思路与研究方法13

一 研究思路13

二 研究方法14

第四节 研究内容与创新之处15

一 研究内容15

二 创新之处17

第二章 文献综述19

第一节 盈余管理的相关研究综述19

一 盈余管理的动机19

二 盈余管理的制约因素24

三 盈余管理的度量方法31

第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述33

一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述33

二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述38

第三节 盈余管理经济后果的研究综述43

第四节 文献述评46

第五节 本章小结47

第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析50

第一节 报酬激励与会计信息50

一 会计信息对报酬激励的作用51

二 会计准则的局限性54

第二节 公司治理与盈余管理55

一 公司外部治理机制对盈余管理的影响56

二 公司内部治理机制对盈余管理的影响57

第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型60

一 模型假设60

二 模型建立62

三 模型分析64

四 模型结论66

第四节 本章小结67

第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析69

第一节 研究假说69

第二节 样本选择与数据来源74

第三节 变量设置与经验模型74

一 变量设置74

二 经验模型76

第四节 实证检验与结果分析77

一 描述性统计77

二 实证结果分析80

三 结果分析与研究结论82

第五节 本章小结83

第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析85

第一节 研究假说85

第二节 变量设置与经验模型90

一 变量设置90

二 经验模型94

第三节 实证检验与结果分析95

一 描述性统计95

二 实证结果96

三 结果分析与研究结论100

第四节 进一步检验100

一 研究假说101

二 模型建立与实证结果102

三 结果分析与研究结论104

第五节 本章小结104

第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究——基于投资的实证分析106

第一节 研究假说107

第二节 样本选择与数据来源108

第三节 变量设置与经验模型109

一 企业投资规模变量的测度109

二 控制变量110

第四节 实证检验与分析110

一 描述性统计110

二 实证结果111

三 结果分析与研究结论113

第五节 进一步检验114

一 研究假说114

二 样本选择与数据来源115

三 变量设置与经验模型115

四 实证检验与结果分析117

第六节 本章小结120

第七章 政策建议122

第一节 合理确定报酬结构123

一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例123

二 逐步推广股权激励制度124

三 兼顾精神激励等其他激励形式125

第二节 合理确定报酬水平125

一 确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响126

二 加强管理者报酬水平与经营状况的联系126

三 薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素126

四 确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上127

第三节 完善业绩考评制度127

一 考评的内容127

二 考评的方法128

第四节 完善报酬披露制度129

第五节 本章小结130

第八章 总结与研究展望131

第一节 总结131

第二节 研究展望133

参考文献135