图书介绍

魅力型领导对团队绩效影响机制研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

张志杰著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787514175196
出版时间：2017
标注页数：254页
文件大小：24MB
文件页数：268页
主题词：领导方法－研究

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图书目录

第1章绪论1

1.1选题背景1

1.2研究目的与意义14

1.3主要概念界定17

1.4研究框架与研究方法27

1.5主要创新点31

第2章文献综述33

2.1魅力型领导述评33

2.2团队理论述评47

2.3魅力型领导与团队绩效关系研究述评67

2.4先前研究存在的局限及本研究的方向75

2.5本章小结77

第3章魅力型领导对团队绩效影响机制的动力79

3.1理论基础82

3.2魅力型领导对团队绩效作用机理动力模型90

3.3团队凝聚力的影响动力机制94

3.4组织公民行为影响动力机制110

3.5团队凝聚力与组织公民行为的分析框架与理论整合115

3.6本章小结124

第4章团队利益相关者的外部影响分析125

4.1基于利益相关者的模型125

4.2利益相关者对团队绩效提升的影响机理131

4.3利益相关者对团队互动过程作用的路径选择136

4.4本章小结142

第5章魅力型领导与团队绩效的研究模型与假设144

5.1理论背景与研究模型144

5.2背景与研究假设148

5.3问卷设计与变量描述159

5.4本章小结164

第6章魅力型领导对团队绩效影响机制的实证分析166

6.1研究方法167

6.2数据的描述性统计170

6.3正式问卷信度和效度检验174

6.4研究结果178

6.5分析与讨论191

6.6本章小结199

第7章团队绩效提升的策略路径200

7.1团队互依性理论研究述评200

7.2团队管理的外部推进机制201

7.3团队管理的内部推进机制207

7.4本章小结213

第8章研究结论与展望214

8.1研究结论214

8.2研究限制217

8.3后续研究方向218

参考文献222

附录魅力型领导与团队绩效关系研究问卷246

后记253