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目录1

第一章 企业人力资源管理统计学概论1

第一节 企业人力资源管理统计的性质1

第二节 企业人力资源管理统计研究体系4

第三节 企业人力资源管理统计的作用9

第二章 企业人力资源状况统计12

第一节 企业人力资源状况统计的意义12

第二节 企业人力资源配置统计13

第三节 企业人力资源变动分析22

第四节 企业人力资源素质指标体系32

第五节 企业人力资源素质综合评价39

第三章 生活日分配统计46

第一节 生活日分配统计的任务46

第二节 工作时间利用统计49

第三节 非工作时间分配统计63

第四节 工程技术人员时间利用统计研究68

第四章 劳动环境与劳动保护统计74

第一节 劳动环境与劳动保护统计的意义74

第二节 劳动环境统计76

第三节 劳动保护措施统计80

第四节 工伤事故统计88

第五节 职业病统计100

第五章 企业劳动生产率与劳动效益统计109

第一节 企业劳动生产率与劳动效益统计的意义109

第二节 工业企业劳动生产率的计算112

第三节 劳动生产率动态分析124

第四节 其他企业劳动生产率统计135

第五节 劳动效益统计141

第六章 劳动定额统计147

第一节 劳动定额统计的意义147

第二节 劳动定额完成情况统计149

第三节 劳动定额实施结果分析155

第四节 劳动定额管理统计160

第七章 劳动报酬统计163

第一节 劳动报酬统计的意义163

第二节 企业工资总额的核算167

第三节 工资水平及动态统计177

第四节 工资效益统计194

第八章 职业技能开发与鉴定统计202

第一节 职业技能开发与鉴定统计的意义202

第二节 职业技能开发统计204

第三节 职业技能鉴定统计212

第四节 职业技能开发效益统计217

第九章 人工成本统计221

第一节 人工成本统计的意义221

第二节 人工成本总量统计223

第三节 人工成本动态分析228

第一节 劳动关系统计的意义235

第十章 劳动关系统计235

第二节 劳动者参与统计236

第三节 劳动争议统计241

第十一章 社会保障统计246

第一节 社会保障统计的意义246

第二节 企业社会保险统计247

第三节 企业福利统计256

第十二章 统计数据的搜集与积累260

第一节 企业人力资源数据的搜集260

第二节 企业人力资源数据的积累265

第十三章 企业人力资源管理统计分析268

第一节 企业人力资源管理统计分析的意义268

第二节 企业人力资源管理统计分析的种类269

第三节 企业人力资源管理统计分析的方法272

第四节 企业人力资源管理统计分析报告281

后记284