高管员工薪酬差距与创造性产出 基于董事长特征的视角2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 绪论1

第一节 主要研究问题和研究的意义4

一、研究背景和研究动机4

二、主要研究的问题10

第二节 研究框架、研究方法及创新15

一、研究思路及研究框架15

二、研究方法16

三、研究创新点和难点17

第二章 薪酬差距与绩效的关系研究述评19

一、薪酬差距促进绩效的研究22

二、薪酬差距妨碍绩效的研究24

三、折中或综合的研究27

四、多种组织情境因素对薪酬差距与绩效的调节效应研究29

五、文献评析32

第三章 创造性产出及其激励研究述评35

一、创造性产出内涵37

二、创造性产出的激励研究42

三、文献评析49

第四章 理论基础51

第一节 相关激励理论对薪酬差距的研究框架53

一、锦标赛理论关于薪酬差距激励的研究框架54

二、公平理论关于薪酬差距激励的研究框架56

三、锦标赛理论和公平理论的对立和统一59

第二节 新领导理论框架下领导对激励的作用60

一、新领导理论框架下的领导行为60

二、领导对激励的影响过程及相应的领导行为特征（影响力来源）61

三、新领导理论框架下领导对激励机制的影响64

第五章 理论分析及研究假设65

第一节 高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系67

一、高管员工薪酬差距对创造性产出的促进效应68

二、高管员工薪酬差距对创造性产出的阻碍效应69

三、高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系70

第二节 董事长特征对薪酬差距与创造性产出关系的调节作用71

一、薪酬差距公平性和竞争性与薪酬差距目标设定73

二、董事长协调薪酬差距目标公平性和竞争性的动机、作用和能力75

三、董事长特征调节薪酬差距与创造性产出关系的理论分析79

第六章 创造性产出指标体系的结构设计及计量85

第一节 创造性产出计量依据及初步计量框架87

一、选用多指标综合计量创造性产出的动机和依据87

二、创造性产出多指标综合计量的初步框架88

第二节 创造性产出指标构成及计量89

一、创造性产出初步计量框架的测试过程及调整89

二、创造性产出计量框架形成90

三、创造性产出数据收集程序92

四、创造性产出综合得分计算93

第七章 高管员工薪酬差距与创造性产出的实证检验95

第一节 研究设计97

一、变量计量97

二、研究模型100

第二节 高管员工薪酬差距与当期创造性产出关系的实证检验100

一、样本与数据100

二、描述性统计和相关系数分析101

三、实证结果分析105

第三节 高管员工薪酬差距与未来创造性产出关系的实证检验107

一、样本和数据107

二、实证结果分析107

第四节 稳健性检验108

一、高管员工薪酬差距与当期创造性产出间关系的稳健性检验109

二、高管员工薪酬差距与未来创造性产出间关系的稳健性检验120

三、研究结论124

第八章 高管员工薪酬差距、董事长特征与创造性产出的实证检验125

第一节 研究设计127

一、变量计量127

二、研究模型128

第二节 高管员工薪酬差距、董事长特征与当期创造性产出的实证检验130

一、样本和数据130

二、描述性统计和相关系数分析131

三、实证结果分析136

四、研究结论138

第三节 高管员工薪酬差距、董事长特征与未来创造性产出的实证检验139

一、样本和数据139

二、实证结果分析139

三、总结141

第四节 稳健性检验142

一、高管员工薪酬差距、董事长特征与当期创造性产出关系的检验142

二、高管员工薪酬差距、董事长特征与未来创造性产出关系的检验146

三、研究结论151

第九章 高管员工薪酬差距、董事长特征与创造性产出的案例分析——以中兴通讯为例153

一、中兴通讯薪酬激励相关制度及薪酬差距现状分析156

二、中兴通讯创造性产出现状分析161

三、薪酬差距激励机制与创造性产出间的可能关联165

四、董事长领导行为对薪酬差距激励创造性产出的可能影响172

五、研究结论179

第十章 结论181

第一节 研究结论与政策建议183

一、研究结论183

二、政策建议184

第二节 研究局限性及未来研究方向185

一、研究局限性185

二、未来研究方向186

参考文献187

后记207