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第一章 导言1

第一节 劳动经济学研究什么3

第二节 劳动经济学与经济学6

第三节 研究方法9

第四节 研究构架12

第二章 劳动力需求20

第一节 要素市场上厂商的利润最大化原则22

第二节 短期劳动力需求曲线26

第三节 长期劳动力需求曲线33

第四节 劳动力的需求弹性39

第五节 现实应用45

第三章 劳动力供给54

第一节 劳动力供给方面的基本原理56

第二节 个人劳动力供给分析59

第三节 家庭劳动力供给：贝克尔模型67

第四节 劳动力供给理论的应用75

第四章 人口、劳动参与率与工时87

第一节 劳动参与率的含义及其衡量89

第二节 人口与劳动力供给92

第三节 工时的变化趋向109

第五章 人力资本理论119

第一节 人力资本的概念及相关数据121

第二节 人力资本投资模型124

第三节 教育投资分析127

第四节 在职培训139

第六章 工资理论153

第一节 竞争性市场条件下的工资水平155

第二节 劳动力市场的动态均衡160

第三节 非完全竞争市场条件下工资的决定165

第四节 工资差别176

第七章 工资水平与劳动力资源配置效率188

第一节 最低工资法190

第二节 效率工资199

第八章 工会214

第一节 工会的概况216

第二节 工会的目标及其约束条件221

第三节 集体谈判227

第四节 工会的经济影响233

第五节 中外工会现状244

第九章 劳动力流动和迁移258

第一节 劳动力流动的条件与形式260

第二节 劳动力流动的理论分析270

第三节 资本与产品流动的影响285

第四节 美国的移民政策与问题287

第十章 劳动力市场歧视301

第一节 性别与种族差异303

第二节 歧视的各种不同的维度分析309

第三节 劳动力市场歧视理论312

第四节 中国劳动力市场的歧视现象330

第五节 反歧视政策及其问题334

第十一章 失业理论与政策345

第一节 失业与失业率347

第二节 失业的类型及原因352

第三节 失业与通货膨胀362

第四节 中国现阶段的失业371