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导论1

第一章 国际劳务关系法律适用的基本理论问题12

第一节 国际劳务关系概述12

一、相关概念的辨析：服务关系、劳务关系、雇佣关系、劳动关系12

二、国际劳务关系的概念17

三、国际劳务关系的类型23

四、国际劳务关系的现状29

第二节 国际劳务关系的法律渊源31

一、国内立法31

二、国际条约34

三、国际惯例38

第三节 国际劳务关系的法律适用40

一、国际劳务关系法律冲突40

二、国际劳务关系法律适用的作用44

三、国际劳务关系法律适用的特点46

第四节 国际劳务争议管辖权47

一、管辖权问题在国际劳务关系法律适用中的地位47

二、国际劳务争议管辖机构49

三、国际劳务诉讼管辖权的确定51

四、中裁和准司法机构的管辖权53

第二章 国际劳务关系法律适用的一般原则57

第一节 当事人意思自治原则的运用58

一、当事人意思自治原则在国际劳务关系法律适用中的运用58

二、默示选择：心理学角度的探讨64

三、我国涉外劳务关系中当事人意思自治原则的运用及完善667

第二节 最密切联系原则的适用74

一、最密切联系原则在国际劳务关系法律适用中的运用74

二、“惯常工作地”的确定：心理学角度的探讨80

三、我国涉外劳务关系中最密切联系原则的运用及完善83

第三节 国际劳务条约和惯例的适用86

一、国际劳务条约的适用86

二、国际劳务惯例的适用92

第四节 雇员特别保护制度95

一、强制性规范（mandatory rules）的适用96

二、最有利雇员原则的适用103

第三章 国际外派合作劳务关系的法律适用106

第一节 国际外派合作劳务法律关系106

一、外派企业与境外雇主的法律关系108

二、劳务人员与外派企业的法律关系112

三、劳务人员与境外雇主的法律关系117

第二节 外派合作劳务法律冲突119

一、外派合作劳务合同效力的法律冲突119

二、外派合作劳务担保效力的法律冲突120

第三节 外派合作劳务法律适用121

一、外派企业与境外雇主之间关系的法律适用122

二、劳务人员与外派企业之间关系的法律适用125

三、劳务人员与境外雇主之间关系的法律适用128

四、三种关系法律适用相互之间的联系134

五、我国外派合作劳务法律适用中的问题及完善140

第四章 国际工程承包劳务关系的法律适用146

第一节 国际工程承包劳务法律关系146

一、国际工程承包与国际工程承包劳务146

二、承包人与发包人的法律关系149

三、劳务人员与承包人的法律关系151

四、劳务人员与发包人的法律关系153

第二节 国际工程承包劳务法律冲突156

一、人身损害赔偿的法律冲突156

二、国际工程承包保函的法律冲突157

三、国际工程承包劳务合同效力的法律冲突159

四、国际工程承包劳务工资水平的法律冲突160

第三节 国际工程承包劳务法律适用161

一、发包人与承包人之间关系的法律适用161

二、承包人与劳务人员之间关系的法律适用162

三、劳务人员与发包人间关系的法律适用169

四、我国涉外工程承包劳务法律适用中的问题及完善171

第五章 跨国公司海外派遣劳务关系的法律适用175

第一节 跨国公司与海外派遣175

一、海外派遣是跨国公司国际化经营的重要手段175

二、海外派遣人员的来源178

第二节 海外派遣劳务法律关系179

一、劳动关系的确定是海外派遣劳务法律关系分析的首要问题179

二、海外派遣劳务法律关系的立法与实践182

三、母公司与子公司的法律关系186

四、派遣员工与母公司的法律关系188

五、派遣员工与子公司的法律关系190

第三节 海外派遣劳务法律冲突192

一、雇佣歧视的法律冲突192

二、海外派遣合同解除的法律冲突196

第四节 海外派遣劳务法律适用198

一、母公司与子公司之间关系的法律适用198

二、派遣员工与母公司之间关系的法律适用199

三、派遣员工与子公司之间关系的法律适用204

四、我国海外派遣劳务法律适用中的问题及完善207

结论212

参考文献218

后记227