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第一章 劳动合同法概述1

第一节 劳动合同法的立法背景1

一、我国的劳动合同制度的发展历程1

二、《劳动合同法》的立法背景2

第二节 劳动合同法的立法宗旨5

一、劳动合同法的立法依据5

二、劳动合同法的立法宗旨7

第二章 劳动合同9

第一节 劳动合同概述9

一、劳动合同的概念9

二、劳动合同的特点9

第二节 劳动合同主体14

一、用人单位15

二、劳动者17

第三章 用人单位规章制度29

第一节 用人单位规章制度的概述29

一、用人单位规章制度的概念29

二、用人单位规章制度的作用30

三、用人单位规章制度的内容33

第二节 用人单位规章制度的生效要件36

一、用人单位规章制度的实体要件37

二、用人单位规章制度的程序要件41

第三节 用人单位规章制度的实践运用51

第四章 招聘与录用62

第一节 招聘广告62

一、招聘广告的法律性质62

二、招聘广告制作要求67

三、招聘禁止行为75

第二节 劳动者的知情权79

一、劳动知情权的概念79

二、劳动者享有知情权的原因分析80

三、劳动者知情权行使的注意事项81

第三节 用人单位的入职审查90

一、劳动者入职审查的重要性90

二、入职审查的范围92

三、入职审查的具体内容与防范措施95

第四节 用人单位的录用103

一、设置录用条件的作用103

二、录用条件与招聘条件的区别105

三、录用条件的具体拟定107

四、录用条件的告知与运用110

第五章 劳动合同的订立119

第一节 劳动合同的形式119

一、劳动合同的订立时间119

二、劳动合同的订立形式122

三、不签订书面劳动合同的责任承担132

第二节 劳动合同的内容141

一、劳动合同的必备条款141

二、劳动合同的约定条款152

第三节 劳动合同的期限172

一、固定期限劳动合同173

二、无固定期限劳动合同175

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同186

第四节 劳动合同的无效193

一、劳动合同无效的原因193

二、劳动合同无效的确认199

三、劳动合同无效的法律处理200

第六章 劳动合同的履行与变更208

第一节 劳动合同的履行208

一、劳动合同履行的概念208

二、劳动合同履行遵循的原则209

三、用人单位名称等发生变化后的合同履行212

第二节 劳动合同的变更218

一、劳动合同变更的概念和特征218

二、劳动合同变更的原因219

三、劳动合同变更的具体方法222

第七章 劳动合同的解除与终止228

第一节 劳动合同解除的概述228

一、劳动合同解除的概念228

二、劳动合同解除的分类228

第二节 协商解除劳动合同229

一、协商解除劳动合同的条件229

二、协商解除劳动合同的经济补偿金支付230

第三节 单方解除劳动合同236

一、劳动者单方解除劳动合同236

二、用人单位单方解除劳动合同246

第四节 劳动合同的终止271

一、劳动合同终止的概念271

二、劳动合同终止的情形272

三、劳动合同终止的补偿及其他注意事宜273

第八章 工会与集体合同278

第一节 工会278

一、工会的设置278

二、工会在协调劳动关系中的作用279

三、工会在协调劳动关系中享有的具体职权281

第二节 集体合同的概述283

一、集体合同的概念283

二、集体合同与劳动合同的区别285

三、集体合同的分类288

四、集体合同的形式与内容290

第三节 集体合同的订立与变更终止293

一、集体合同的订立原则293

二、集体合同的订立程序294

三、集体合同的效力307

四、集体合同的变更解除与终止309

第九章 劳务派遣312

第一节 劳务派遣概述312

一、劳务派遣的基本认识312

二、劳务派遣的重要作用317

三、劳务派遣的操作流程319

第二节 订立及履行劳务派遣合同的特殊规定322

一、劳务派遣的订立主体的特别规定322

二、被派遣劳动者享有的特有权利分析328

三、劳务派遣单位的义务分析331

四、用工单位的义务分析333

第十章 非全日制用工342

第一节 非全日制用工的概述342

一、非全日制用工的概念342

二、非全日制用工的特点344

第二节 非全日制用工特有的劳动基准351

一、非全日制用工关于劳动时间的约定351

二、非全日制用工的薪酬以及工资支付352

三、非全日制用工的社会保险354

四、非全日制用工合同的终止354

参考文献359