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第一部分工伤法律制度概述1

（一）工伤的概念1

（二）工伤的法律特征6

（三）工伤法律制度的历史发展12

第二部分劳动关系与工伤处理21

（一）劳动关系的概念和特征21

（二）事实劳动关系与工伤处理32

（三）试用期内发生的工伤事故的处理39

（四）工伤职工被劳教或判刑后，其工伤待遇的处理40

（五）双重或多重劳动关系中的工伤处理43

（六）企业承包、租赁经营方式中的工伤处理50

第三部分工伤法律制度的基本原则55

（一）工伤优先原则55

（二）雇主责任原则和无责任补偿原则58

（三）强制保险、统筹基金、共担风险原则63

（四）雇主承担全部费用，职工个人不缴费的原则69

（五）补偿与预防、康复相结合原则70

第四部分工伤的范围及认定78

（一）工伤的范围78

（二）工伤的认定程序113

第五部分职业病128

（一）职业病的概念和特征128

（二）职业危害因素132

（三）劳动者在职业病方面的权利133

（四）职业病的范围138

（五）职业病的诊断和预防142

（一）劳动能力鉴定的概念156

第六部分劳动能力鉴定与工伤评残156

（二）劳动能力鉴定机构158

（三）劳动能力鉴定标准和评残等级160

（四）工伤评残的程序169

第七部分工伤保险待遇172

（一）《企业职工工伤保险试行办法》规定的待遇标准和实施175

（二）新旧待遇的关系问题201

（三）处理工伤事故赔偿的几个问题202

第八部分劳动工伤事故保险基金213

（一）劳动工伤事故保险基金概述213

（二）工伤保险基金的征集215

（三）工伤保险基金的支付223

（一）工伤事故中的民事责任230

第九部分工伤事故处理中的法律责任230

（二）工伤事故中的行政责任237

（三）工伤事故中的刑事责任248

第十部分机关事业单位的工伤事故处理259

（一）因公伤亡抚恤制度的管理体制259

（二）现行机关事业单位的工伤保险政策260

第十一部分工伤劳动争议的解决274

（一）概念和处理原则274

（二）劳动争议的调解278

（三）劳动争议仲裁281

（四）劳动争议的诉讼程序293

附录350

企业职工工伤保险试行办法350