人才流失的机制、预警及对策 以北京市国有企业为例的实证分析2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

人才流失的机制、预警及对策 以北京市国有企业为例的实证分析PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 人才、人才安全和人才流失1

1.1人才的概念1

1.1.1与人才相关的不同定义1

1.1.2人才概念的界定2

1.2人才安全概念4

1.2.1人才安全的内涵4

1.2.2人才安全的基本特征7

1.2.3人才安全状态的界定8

1.2.4影响人才安全的几个因素9

1.3人才安全与人才流失9

1.3.1人才流失的概念9

1.3.2人才流动、人才流失与人才安全关系的认知11

第二章 国内外关于人才流失（离职）机制的研究14

2.1企业人员离职问题分析——历史回顾14

2.2离职影响因素研究15

2.2.1影响因素综合分析15

2.2.2离职意向18

2.2.3工作满意度19

2.2.4组织承诺22

2.3人才流失基本模型探讨24

2.3.1几种经典模型比较分析24

2.3.2国内有关离职模型的研究34

第三章 人才流失影响因素及其作用机制实证分析——以北京市国有企业为例38

3.1北京市国有企业离职原因分析38

3.1.1国有企业的特性38

3.1.2国有企业人才流动状况与其他所有制企业的比较分析39

3.1.3国有企业员工离职特点分析40

3.1.4北京市国有企业人才结构41

3.1.5北京市国有企业人才现状抽样调查44

3.1.6北京市国有企业人才离职的特点53

3.1.7北京市国有企业人才离职影响因素55

3.2北京市国有企业高级人才离职模型研究84

3.2.1 Price模型的适用性84

3.2.2北京市国有企业高级人才离职心理动因模型85

3.2.3作用机制分析88

3.2.4北京市国有企业高级人才离职心理动因的测量方法92

第四章 人才安全现状及相关问题分析97

4.1我国人才安全的大背景97

4.1.1我国人才安全现状97

4.1.2我国人才安全的根源102

4.1.3人才流失对经济、政治及国家安全的影响104

4.1.4中国国有企业发展现状106

4.2北京市国有企业人才流动现状107

4.2.1北京市国有企业在区域经济中的作用107

4.2.2北京市国有企业人才流动现状111

4.2.3北京市国有企业对人才安全的理解与尝试115

4.2.4北京市国有企业人才安全问题的表现形式118

4.2.5北京市国有企业人才安全的特点120

4.3以北京市工业领域创意设计高级人才队伍状况为例的实证分析121

4.3.1调查企业中创意高级人才的总体结构状况121

4.3.2各行业中创意高端设计人才队伍安全的现状与问题124

4.4建立人才安全预警体系的作用129

第五章 人才安全预警系统研究132

5.1人才安全预警系统分析132

5.1.1建立人才安全预警系统的原则132

5.1.2国家人才安全系统框架133

5.1.3人才安全系统组织结构133

5.2北京市人才安全体系建构思路139

5.2.1指导思想和原则139

5.2.2北京市国有企业人才安全体系的主要内容141

5.3人才安全指标体系的设计与分析143

5.3.1建立人才安全指标体系的原则143

5.3.2人才安全指标体系的分类144

5.3.3人才安全指标分析153

第六章 人才安全的对策与建议155

6.1构建适合我国国情的人才安全政策155

6.1.1其他国家解决人才安全问题的对策155

6.1.2构建适合我国国情的人才安全政策157

6.2北京市实施国有企业人才战略的制度措施162

6.2.1尽快建立北京市国有企业人才安全预警机制162

6.2.2制订北京市国有企业人才安全分类与分层标准163

6.2.3全方位多渠道保障国有企业人才安全164

6.2.4有限度地建立北京市国有企业人才安全风险保障基金164

6.2.5加大教育投入，提高人才安全意识，树立职业精神165

6.2.6建立两级人才安全管理委员会，使人才安全管理落到实处165

6.3北京市国有企业人才一般保持策略166

6.3.1保持策略建议166

6.3.2建立员工保持策略的一般框架166

6.3.3员工保持建议167

参考文献171