图书介绍

企业薪酬分配的内部平衡机制2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

余璇，陈维政著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787514164992
出版时间：2016
标注页数：274页
文件大小：32MB
文件页数：286页
主题词：企业管理－工资管理－研究

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图书目录

第1章绪论1

1.1 研究背景和研究问题的提出2

1.2 研究目的与研究意义6

1.3 研究内容与研究思路8

1.4 研究创新12

1.5 本章小结13

第2章理论基础与文献综述15

2.1 理论基础16

2.2 相关文献综述32

2.3 本章小结62

第3章公平标准的问卷开发63

3.1 研究目的64

3.2 研究方法与思路65

3.3 研究过程65

3.4 预测和条目精炼72

3.5 公平标准问卷的探索性因子分析74

3.6 公平标准问卷的验证性因子分析95

3.7 本章小结103

第4章研究设计与研究假设105

4.1 研究模型与研究设计106

4.2 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响106

4.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响116

4.4 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响122

第5章样本的描述性分析与信效度检验131

5.1 样本变量的测量方法与工具132

5.2 调查过程与样本研究概况139

5.3 主要变量的描述性统计分析141

5.4 主要变量的平均数检验143

5.5 相关测量工具的信效度检验155

5.6 主要变量的相关分析156

5.7 本章小结158

第6章公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响165

6.1 研究变量关系模型与研究假设166

6.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数167

6.3 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响169

6.4 本章小结193

第7章公平标准和收入差距对任务绩效的影响199

7.1 研究变量关系模型与研究假设200

7.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数201

7.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响202

7.4 本章小结209

第8章公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响213

8.1 研究变量关系模型与研究假设214

8.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数215

8.3 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响216

8.4 本章小结223

第9章企业薪酬分配的内部平衡机制探讨227

9.1 企业薪酬分配中公平标准的内部平衡现状229

9.2 企业薪酬分配中收入差距的内部平衡现状231

9.3 企业薪酬分配的内部平衡机制设计探讨233

第10章研究结论与管理启示239

10.1 研究结论与局限240

10.2 管理启示244

参考文献249

后记273