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第一章 劳动法概论2

第一节 现代劳动法发展路径2

一、现代意义劳动法的产生2

二、欧美国家劳动法发展梗概3

三、中国改革开放三十年来的劳动立法9

四、中国与国际劳动组织和国际劳工公约13

五、中国劳动立法及实施述评16

第二节 劳动法的基本理论19

一、劳动法基本问题19

二、国外劳动法的立法模式及其特点22

第三节 劳动关系23

一、劳动法律关系的概念23

二、劳动法律关系的特征24

三、劳动法律关系和事实劳动关系的区别25

四、劳动关系和雇用关系的区别26

五、复杂特殊劳动关系27

实务案例30

案例一：某家具厂、邓某与蔡某事实劳动关系纠纷一案30

案例二：陈某诉赖某雇用合同纠纷案31

第二章 劳动者的权利与义务32

第一节 劳动者权利与义务的法律特征32

一、劳动者权利与义务的特殊属性32

二、劳动者的权利是多层次构成的综合权利33

三、劳动者权利与义务具有人身属性33

第二节 劳动者的权利34

一、平等就业和选择职业的权利34

二、取得劳动报酬的权利36

三、享有休息休假的权利36

四、获得劳动安全卫生保护的权利37

五、获得职业技能培训的权利38

六、享有社会保险和福利的权利39

七、享有提请劳动争议处理的权利40

八、享有法律规定的其他劳动权利41

第三节 劳动者的义务41

一、劳动基本义务42

二、提高职业技能义务42

三、执行安全卫生规程和规章制度的义务43

四、法律规定的其他义务43

实务案例44

案例一：劳动者有权解除无固定期限劳动合同44

案例二：梁某内退后受原单位指派工作纠纷案45

第三章 劳动就业法46

第一节 劳动就业概述46

一、劳动就业的概念和特征46

二、劳动就业权的概念和特征47

三、失业的概念和特征48

第二节 劳动就业的基本原则49

一、国家促进就业原则50

二、平等就业和自主择业原则51

第三节 劳动就业的形式53

一、劳动者与用人单位协商就业53

二、职业介绍机构介绍就业53

三、劳动者自主就业54

四、特定人员的就业方式54

第四节 特殊群体就业保障56

一、妇女就业保障56

二、残疾人就业保障58

三、退役军人就业保障59

四、农村劳动力的就业保障60

实务案例60

案例一：部门女经理怀孕后被公司改派扫厕所案60

案例二：非法使用童工和强迫劳动——山西“黑砖窑”事件61

第四章 劳动合同法62

第一节 劳动合同概述62

一、劳动合同的概念和法律特征62

二、劳动合同的立法路径65

第二节 劳动合同的订立66

一、劳动合同订立的原则66

二、劳动合同的内容68

三、劳动合同的期限70

四、劳动合同的生效72

第三节 劳动合同的履行和变更73

一、劳动合同的履行及基本原则73

二、劳动合同的变更分类及变更的一般原则74

第四节 劳动合同的解除和终止76

一、劳动合同的解除76

二、劳动合同的终止80

三、经济补偿金83

四、竞业限制条款的约束力86

第五节 用人单位规章制度87

一、用人单位规章制度的概念87

二、劳动合同与用人单位规章制度及其效力问题88

三、用人单位规章制度的违法和无效分析90

第六节 劳务派遣91

一、劳务派遣的概念91

二、劳务派遣的地位91

三、劳务派遣签订合同要注意的问题92

第七节 非全日制用工95

一、非全日制用工的概念95

二、非全日制用工劳动合同的签订95

实务案例97

案例一：医疗期内不能调整工作岗位97

案例二：客观情况发生重大变化下的合同变更争议98

案例三：金泰公司以马某旷工为由随意解除合同纠纷案99

第五章 集体合同法101

第一节 集体合同概述101

一、集体合同的概念101

二、集体合同的特征102

三、集体合同与劳动合同的关系102

第二节 集体合同的订立104

一、集体合同订立的原则104

二、集体合同订立的程序105

第三节 集体合同的内容和效力106

一、集体合同的内容106

二、集体合同的效力106

第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止109

一、集体合同的履行109

二、集体合同的变更和解除109

三、集体合同的终止110

实务案例110

案例一：集体合同与劳动合同冲突案110

案例二：某市本田公司工资集体谈判案111

第六章 工会法114

第一节 工会法概述114

一、工会法沿革114

二、工会的社团法人资格115

三、拨缴工会经费的支付令申请116

第二节 工会工作人员的劳动合同问题117

一、基层工会专职主席、副主席或者委员延长劳动合同期限问题117

二、职工和工会人员因参加工会活动或者履行职责被解除合同问题117

第三节 工会在维护劳动者合法地位中的作用118

一、工会在参与民主管理方面的职责118

二、工会在集体合同和劳动合同订立与履行中的职责119

三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责120

四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权121

五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权122

六、工会就用人单位遵守劳动法律情况进行监督的职权123

七、工会为职工提供法律服务的职责123

实务案例124

案例一：工会副主席杨某维护职工权益被企业辞退案124

案例二：朗盛养殖场工会主席陈某依法组建工会维护职工权益被解除合同案127

第七章 职业培训法130

第一节 职业培训概述130

一、职业培训的概念和特征130

二、职业培训的意义130

三、职业培训基本原则131

第二节 职业培训种类133

一、学校教育和培训133

二、职业培训机构的培训133

三、劳动预备培训134

第三节 职业技能考核与鉴定136

一、职业技能考核136

二、职业技能鉴定137

三、职业资格证书138

实务案例139

案例一：约定的培训服务期长于劳动合同期纠纷案139

案例二：“挖墙脚”的代价140

第八章 工作时间和休息休假法142

第一节 工作时间和休息休假概述142

一、工作时间和休息时间的概念142

二、工作时间和休息时间的立法发展143

三、工作权和休息权143

第二节 中国的工时形式144

一、标准工时制144

二、缩短工时制145

三、不定时工时制146

四、综合计算工时制146

五、计件工时制147

六、延长工时制147

第三节 休息休假148

一、休息休假的概念148

二、休息与休假的种类148

三、对《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》的思考152

实务案例155

案例一：跳槽员工年休假可累计计算工作时间155

案例二：年假工资的计算155

案例三：张某与某化工厂因探亲假劳动争议案156

第九章 工资保障法158

第一节 工资概述158

一、工资的概念和特征158

二、工资保障的基本原则158

第二节 工资构成和基本工资161

一、工资的构成161

二、基本工资163

三、工资集体协商165

第三节 最低工资167

一、最低工资的概念167

二、最低工资的适用范围167

三、最低工资标准167

第四节 工资支付的法律保障169

一、工资支付的方式169

二、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资169

三、特殊情况下的工资支付170

四、工资支付的特殊情形170

第五节 加班工资争议171

一、加班工资争议的处理方式和时效171

二、不定时工时下的加班工资173

三、综合计算工时下的加班工资174

四、值班是否应支付加班工资175

五、计件工资制的加班工资175

六、“特殊用人单位”的劳动者加班175

实务案例176

案例一：张某与某公司因工资不明确发生争议176

案例二：“零工资”不合法——小汪主动要求零工资纠纷案176

案例三：邹某与合兴公司补偿金和加班费劳动争议案177

第十章 劳动监察法180

第一节 劳动监察概述180

一、劳动监察的概念180

二、劳动监察的意义181

第二节 中国劳动监察制度的主要内容182

一、中国劳动监察救济制度概述182

二、劳动监察机构的监察职责184

三、中国劳动监察的机制和功能185

第三节 劳动监察的法律责任187

一、用人单位的法律责任187

二、相关职业机构的法律责任188

三、劳动保障监察员的法律责任189

实务案例189

案例一：金浪公司、刘某与某市某城区劳动和社会保障局行政处理案189

案例二：蓝某诉某市劳动和社会保障局行政不作为案190

第十一章 劳动人事争议处理法193

第一节 劳动人事争议处理概述193

一、劳动人事争议的概念和特征193

二、劳动人事争议的分类194

三、劳动人事争议的受案范围196

第二节 劳动人事争议调解200

一、劳动人事争议调解的概念和特点200

二、劳动人事争议调解制度沿革201

三、中国劳动人事争议调解制度202

第三节 劳动人事争议仲裁207

一、劳动人事争议仲裁的概念和原则207

二、劳动人事争议仲裁的管辖207

三、劳动人事争议仲裁委员会208

四、劳动人事争议仲裁的当事人208

五、劳动人事争议仲裁的时效209

六、劳动人事争议仲裁的程序209

第四节 劳动人事争议诉讼212

一、劳动人事争议诉讼的概念212

二、劳动人事争议诉讼的管辖212

三、劳动人事争议诉讼的受案范围213

四、劳动人事争议诉讼的当事人214

五、劳动人事争议诉讼的程序214

第五节 劳动人事争议处理的证明责任214

一、劳动人事争议处理的证明责任概述214

二、劳动人事争议处理的证明责任具体问题215

第六节 劳动人事争议典型纠纷的处理216

一、违反规章制度解除劳动合同纠纷217

二、解除劳动合同经济补偿纠纷217

三、因劳动者提前解除劳动合同而发生的辞职纠纷217

四、因解除劳动合同收取违约金、培训费的纠纷218

五、因变更劳动合同的纠纷218

六、因终止劳动合同的纠纷218

七、因订立无固定期限劳动合同的纠纷218

八、因续订无固定期限劳动合同的纠纷219

九、无效劳动合同纠纷219

十、劳动报酬纠纷219

十一、社会保险缴费纠纷219

十二、工伤待遇纠纷219

实务案例220

案例一：叶某与某运输公司争议未经仲裁而直接起诉被驳回案220

案例二：赵某与某企业社会保险有限终局争议案件的处理220

案例三：刘某对某区劳动和社会保障局决定不服案的程序221

第十二章 劳动法律责任222

第一节 劳动法律责任概述222

一、劳动法律责任的概念222

二、劳动法律责任的种类222

第二节 用人单位的法律责任223

一、用人单位法律责任的概念和特点223

二、《劳动法》关于用人单位的法律责任224

三、《劳动合同法》关于用人单位的法律责任225

第三节 劳动者的法律责任228

一、劳动者法律责任的概念和特点228

二、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者的法律责任228

第四节 其他相关部门和人员的法律责任229

一、国家主管机关及其工作人员的法律责任229

二、国家工作人员和社会保险基金经办机构工作人员的法律责任229

实务案例229

案例一：刘某诉铁道部某公司、罗某连带承担工伤赔偿案229

案例二：某环卫保洁公司不当解除邓某劳动合同责任纠纷案230

第十三章 社会保险法232

第一节 社会保险与社会保险法232

一、社会保险概述232

二、社会保险法的概念和调整范畴234

第二节 中国社会保险法立法概况234

一、新中国成立后三十年的中国社会保险立法概况234

二、改革开放后三十年的中国社会保险立法概况235

三、中国社会保险法述评236

第三节 社会保险法的功能和原则239

一、社会保险法的功能239

二、社会保险法的方针和基本原则240

第四节 社会保险法的内容242

一、基本养老保险242

二、基本医疗保险242

三、工伤保险242

四、失业保险243

五、生育保险243

第五节 社会保险基金243

一、社会保险基金的概念243

二、社会保险基金的筹集和分担243

三、社会保险基金的预算245

四、社会保险基金的管理246

第六节 社会保险法律责任247

一、社会保险法律责任概念247

二、用人单位的法律责任247

三、劳动者的法律责任248

四、社会保险经办机构的法律责任248

五、社会保险费征收机构的法律责任249

六、其他主体的法律责任249

实务案例250

案例一：部分社会保险纠纷属于有限终局的劳动争议仲裁案件250

案例二：明某与青云公司欠缴社会保险费劳动争议案250

第十四章 养老保险法254

第一节 养老保险概述254

一、养老保险的概念和特征254

二、养老保险的意义255

三、中国养老保险立法概况256

第二节 中国职工养老保险制度258

一、基本养老保险258

二、企业补充养老保险260

三、个人储蓄性养老保险261

第三节 中国农村社会养老保险制度261

一、中国农村社会养老保险概述261

二、中国新型农村社会养老保险的主要内容262

实务案例263

案例一：平某与威利坚机器公司和伟雄集团公司退休纠纷案263

案例二：曾被判刑或劳教的职工达到法定退体年龄后能否享受养老保险待遇265

第十五章 医疗保险法268

第一节 医疗保险概述268

一、医疗保险的概念和特点268

二、医疗保险沿革268

三、医疗保险的意义270

第二节 中国医疗保险制度271

一、医疗保险的范围和对象271

二、医疗保险待遇272

三、医疗保险基金的筹集和使用273

四、基本医疗服务管理275

实务案例276

案例一：非全日制用工的用人单位是否可以不为劳动者缴纳养老保险费276

案例二：用人单位是否有义务为进城务工的农村居民参加养老保险278

案例三：未依法缴纳医疗保险费用纠纷案279

第十六章 工伤保险法281

第一节 工伤保险概述281

一、工伤保险的概念和特征281

二、工伤保险的原则282

三、工伤保险的适用范围283

第二节 中国工伤保险制度284

一、工伤保险基金284

二、工伤认定285

三、劳动能力鉴定289

四、工伤医疗待遇291

五、伤残待遇291

六、工伤保险经办机构的职责293

七、工伤保险的法律责任294

第三节 中国工伤保险疑难问题分析295

一、劳动者在非法用工单位发生工伤怎么办295

二、实习生在实习期间受到的伤亡如何处理296

三、工伤认定是否作为工伤工人获得赔偿的唯一依据297

四、怎样看待工伤发生后双方的“私了协议”298

五、工伤赔偿标准问题299

实务案例300

案例一：叶某与广东创高幕墙公司事实劳动关系损害赔偿纠纷案300

案例二：陈某与国玉酒店双重劳动关系和工伤认定纠纷301

案例三：铃王公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案303

第十七章 失业保险法305

第一节 失业保险概述305

一、失业保险的概念和特点305

二、建立失业保险制度的意义306

三、失业保险的覆盖范围307

第二节 中国失业保险制度309

一、失业保险基金309

二、失业保险待遇310

三、失业保险的管理和监督312

实务案例313

案例一：没有签订劳动合同的河南企业赔偿劳动者失业保险金案313

案例二：合理解除劳动合同的用人单位赔偿失业保险金案314

第十八章 生育保险法316

第一节 生育保险概述316

一、生育保险的概念和特点316

二、建立生育保险制度的目的316

三、生育保险制度沿革317

第二节 中国生育保险制度319

一、中国生育保险主要法律、法规和规章319

二、中国生育保险待遇319

实务案例321

案例一：未婚先育能否享受产假工资和生育保险待遇321

案例二：刚入职就怀孕，能否享受生育保险待遇322

案例三：生育津贴标准确定纠纷案323

第十九章 社会保险的跨地区转移和接续第一节 中国社会保险跨地区转移接续的现状325

第二节 社会保险跨地区转移接续障碍的社会影响326

一、限制人才的合理流动326

二、阻碍城市化的进程327

三、制约市场经济的发展327

四、影响和谐社会的构建327

第三节 社会保险跨地区转移接续主要问题327

一、社会保险统筹层次低327

二、现收现付的基金运作方式面临资金压力328

三、养老保险、医疗保险、失业保险的转移接续制度不完善328

实务案例330

案例一：用人单位能否拒绝转移职工社保关系330

案例二：职工到原公司组建的新公司工作，新公司能否停缴职工社会保险费331

第二十章 社会救助法334

第一节 社会救助法概述334

一、社会救助与社会救助法334

二、社会救助的特征335

第二节 社会救助法的具体内容336

一、居民最低生活保障336

二、农村五保供养339

三、专项救助340

四、自然灾害救助343

五、临时救助343

实务案例343

案例一：邝某不服某区政府某街道办事处停止社会救助决定案343

案例二：大学生朱某带患病母亲上学、婉拒他人资助事件345