优秀是教出来的 培养优秀员工的36种方法2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一单元 约定行为准则 是约束，更是目标1

方法1 经营员工的责任心3

方法2 培养忠诚的品格9

方法3 提升敬业精神15

方法4 管理员工诚信22

方法5 点燃热情之火27

方法6 打造执行能力32

名企案例：沃森的职业信条35

第二单元 认同企业价值观 互相融合才有发展41

方法7 树立有效的企业价值观43

方法8 将价值观渗透到行为和习惯中49

方法9 要求员工遵守公司纪律56

方法10 让员工知道为什么而工作59

方法11 创造员工参与决策的环境64

方法12 建立畅通和谐的沟通渠道69

名企案例：用价值观协调员工行动的英特尔74

第三单元 给员工创造学习机会 提高员工能力的关键81

方法13 允许员工失败83

方法14 让员工有持续学习的热情88

方法15 提供良好的学习机会93

方法16 强化员工的自我培训96

方法17 派员工参加外部的研讨会102

方法18 在内部实行岗位轮换制106

名企案例：西门子的员工培训体系111

第四单元 营造良好的团队氛围 激发员工潜能的载体115

方法19 培养员工的团队协作精神117

方法20 营造相互信任的组织氛围122

方法21 以建立高情商企业组织为目标126

方法22 在团队中进行人性化管理129

方法23 告诉员工：以团队利益为重133

方法24 通过拓展训练培养团队精神138

名企案例：鼓励合作的星巴克和高度融合的宜家141

第五单元 培养员工创业精神 与公司一起成长147

方法25 把创业精神“传染”给员工149

方法26 提倡内部创业153

方法27 让员工参与创新158

方法28 鼓励员工积极思考163

方法29 提升员工的领导力167

方法30 学会向员工授权172

名企案例：松下鼓励员工创业的激励机制177

第六单元 尊重个人能力 员工成长与发展的土壤181

方法31 对员工保持相信的态度183

方法32 学会善待员工187

方法33 包容有差异的员工192

方法34 经常赞赏员工197

方法35 关心员工的需求202

方法36 做到赏罚公正207

名企案例：沃尔玛的员工管理209