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导言 社会转型及其企业变革1

一、转型中的现代企业1

二、企业转型的阶段特征10

第一篇 现代企业制度下的国有企业党建19

第一章 企业党建工作的理论依据19

一、历史沿革20

二、实践理论28

三、基本要求30

第二章 企业党建工作的组织再造34

一、组织环境34

二、组织变革41

三、组织创新45

第三章 企业党建工作的力量整合56

一、权力配置56

二、模式创新63

第四章 企业党建工作的动力机制72

一、领导机制72

二、用人机制78

三、民主机制80

第五章 企业党建工作的政治作用87

一、功能拓展87

二、具体表现108

三、保障条件133

第六章 企业党建工作的文化推进137

一、内涵特征138

二、终极目标142

三、方式选择143

第二篇 市场经济条件下非公有制企业党建工作151

第七章 非公有制经济的发展及其党建工作的探索151

一、发展追溯153

二、实践探索156

第八章 非公有制企业党建工作发展路径167

一、理念创新168

二、组织优化183

三、人才培养198

第九章 上海非公有制企业党建工作的创新案例206

案例1一场没有硝烟的战斗206

案例2“桥”与“心”的故事211

案例3“党员示范岗”的标杆作用220

案例4虚拟世界丰富多彩的党员生活223

案例5企业文化的魅力226

第三篇 企业党建工作前沿问题综述231

第十章 关于国有企业党组织的战略定位与制度研究231

一、国有企业政治意义与战略价值231

二、国有企业党组织的定位与政治核心作用235

三、国有企业党组织的制度设计239

四、国有企业基层党务干部的培养247

第十一章 关于非公有制企业党建工作内涵、模式及其动力研究254

一、非公有制企业党建工作的内涵及其功能拓展254

二、非公有制企业党建工作的模式265

三、发挥非公有制企业党组织的作用270

四、加强非公有制企业党建工作的动力274

参考文献279

后记282