图书介绍

现代人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

阚雅玲，吴强，丁雯编著著
出版社：北京：中国人民大学出版社
ISBN：9787300128740
出版时间：2010
标注页数：239页
文件大小：51MB
文件页数：247页
主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校：技术学校－教材

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图书目录

第一章人力资源管理基础知识1

第一节人力资源的相关概念2

第二节人力资源管理的相关知识6

第三节人力资源管理的基本理论12

第二章人力资源规划27

第一节认识人力资源规划28

第二节人力资源规划的程序32

第三节人力资源预测34

第四节人力资源供需的平衡39

第三章工作分析与工作设计50

第一节认识工作分析及其重要性51

第二节工作分析相关术语及程序54

第三节工作分析的方法56

第四节职务说明书的编写64

第四章员工招聘与录用70

第一节招聘的目的与流程71

第二节招聘计划的制定80

第三节招聘渠道的选择83

第四节面试的关键事项87

第五节招聘的其他测评方式92

第五章员工培训与开发105

第一节培训与开发的作用与流程107

第二节培训与开发的需求分析110

第三节培训与开发计划的制定119

第四节培训与开发计划的实施126

第五节培训与开发的效果评估129

第六章绩效管理139

第一节绩效与绩效管理140

第二节绩效计划与绩效沟通145

第三节绩效考核指标体系的设计150

第四节绩效考核方法的选择158

第五节绩效反馈和结果运用169

第七章薪酬福利管理174

第一节薪酬福利管理的目的与流程176

第二节岗位评价183

第三节薪酬调查187

第四节薪酬制度制定192

第五节薪酬计算197

第六节福利制度设计201

第八章劳动关系管理207

第一节劳动关系的意义与管理流程209

第二节劳动合同的订立216

第三节劳动合同的变更、解除、终止与管理218

第四节劳动争议处理223

第五节劳动安全卫生管理228

第六节企业内部规章制度的拟订与公示230

主要参考文献238