全国公开选拔党政领导干部应试全书 面试卷2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 面试的起源、发展及现状1

第一节 面试的内涵界定1

一、面试的涵义与特点1

二、面试的目的5

第二节 面试的起源7

一、中国古代面试的起源7

二、国外面试的起源12

第三节 面试的发展状况14

一、我国面试发展状况14

二、我国面试发展趋势21

三、国外面试发展状况23

第二章 面试方法31

第一节 面试方法的概述31

一、面试方法的含义31

二、面试方法的种类32

三、选择面试方法要遵循的原则32

四、了解面试方法对于面试者的重要意义33

第二节 结构化面试34

一、结构化面试的涵义及特点34

二、结构化面试的目的与功能36

三、结构化面试的评价要素分析37

四、结构化面试对考官的要求43

五、结构化面试的程序45

六、结构化面试的注意事项47

七、结构化面试的范例及分析48

八、结构化面试试题举例52

第三节 演讲法54

一、演讲法的涵义及特点54

二、演讲法的主要评价要素55

三、面试者在面试演讲中应遵循的几个原则56

四、演讲法的范例分析57

五、演讲法的应用题目实例59

第四节 管理游戏60

一、管理游戏的涵义特点60

二、管理游戏的程序61

三、管理游戏的应用实例61

第五节 无领导小组讨论62

一、无领导小组讨论的涵义及特点62

二、无领导小组讨论的目的和功能64

三、无领导小组讨论的题目设定65

四、无领导小组讨论的维度定义68

五、无领导小组讨论的进行程序69

六、面试者及考官在九领导小组讨论中的注意事项71

七、无领导小组讨论的范例及分析72

八、无领导小组讨论应用题目实例73

第六节 文件筐测验74

一、文件筐测验的涵义及特点74

二、文件筐测验的构成77

三、文件筐测验的目的、功能及适用对象77

四、公文筐测验的维度定义78

五、文件筐测验设计及实施程序80

六、文件筐测验范例分析83

七、文件筐测验的注意事项88

八、文件筐测验实例89

第三章 面试评价要素93

第一节 面试评价要素概述93

一、我国的国家公务员面试评价要素体系的确立93

二、不同种类的国家公务员对个人素质的要求不同94

三、国家公务员面试的素质测评项目构成97

第二节 面试评价要素详解98

一、一般能力98

二、领导能力107

三、个性特征140

第三节 个性特征与职业选择156

一、职业动机的理论与测评156

二、性格、气质与职业162

三、个性——职业类型匹配理论167

四、个人兴趣与职业选择169

五、个人能力与职业选择171

第四节 个性品质测验174

一、DISC个性测验174

二、管理人员人格测验181

三、卡特尔16因素人格测验191

第四章 面试者策略204

第一节 面试者204

一、面试者的内涵界定204

二、面试者的特点205

三、面试者的心理结构207

四、职业的特殊要求209

第二节 面试策略要点213

一、灵活运用言辞语言213

二、态势语言214

三、面试语言艺术217

四、提高自身素质218

第三节 面试策略的具体运用220

一、面试前应做的准备220

二、面试的开始阶段246

三、面试过程249

四、面试结束261

第四节 精彩纷呈的面试技巧272

一、面试过关五步曲272

二、接近考官三绝招275

三、回应考官六对策276

四、面试过关巧“拆招”277

五、面试讲“话”字281

六、面试“忌语”282

七、抓信考官的“外交语言”284

八、女性面试者充分展现自我优势285

第五章 考官策略289

第一节 考官的定义及特点289

一、考官的定义289

二、考官的特点290

三、考官在面试中的作用292

第二节 考官的素质293

一、政治思想素质293

二、社会心理素质294

三、智能素质296

四、知识素质297

第三节 考官产生的标准297

第四节 考官的组成300

一、主考机构300

二、考官的组成302

第五节 考官的培训303

一、培训面试考官的必要性和任务303

二、面试考官培训的方式303

第六节 考官应遵循的原则306

第七节 面试考官的职责307

第八节 选择合适的面试场所308

第九节 考官应注意的问题311

一、认真审阅面试者的简历311

二、估计面试者提供的各种材料的可信度315

三、讲究提问的方式与技巧315

四、注意观察324

五、善于倾听328

六、善于进行沟通332

七、增强吸引力335

八、面试中应注意考察的8项内容336

九、注意运用面试评价表337

第十节 考官考核中的误区339

第六章 面试试题设计349

第一节 面试测评标准349

一、面试测评标准的内涵界定349

二、面试测评标准的制定350

第二节 面试试题定义及试题设计的意义354

一、面试试题的含义354

二、面试试题设计的重要性356

第三节 面试试题设计原则358

一、坚持面试试题与面试者程度相适应的原则359

二、坚持面试目标单一性与试题内容多样化的原则359

三、试题的科学性与可测性统一的原则360

四、试题的新颖性原则360

五、可操作性原则或可行性原则360

六、针对性原则361

七、科学性原则361

八、灵活性原则362

九、思想性原则362

十、可伸缩性原则363

第四节 面试试题设计程序363

一、根据录用考试的具体要求拟定面试试题计划，要考虑如下因素363

二、编写面试试题364

三、检测试题的信度、效度364

四、试题组合364

第五节 面试试题的主要类型365

一、口试题365

二、模拟操作考试题366

第六节 面试试题标准及把握368

一、面试标准的含义和特征368

二、面试标准的划分369

三、制定面试标准和使用时应该注意以下几点372

第七章 面试试题举隅374

第一节 口试题型374

一、问答型试题374

二、辩论性试题384

三、演讲型试题385

四、答辩型试题386

五、结构化面试套题387

第二节 情景模拟考试的题型388

一、拟制文书题388

二、处理文件题390

三、实际调研题392

四、会议角色题393

五、谈话沟通题394

六、案例分析题394

七、行政决策题395

八、快速记录题396

九、阅读讲解题397

十、操作演练题397

十一、案例处理题398

十二、调解矛盾题398

第八章 面试技术分析399

第一节 效度399

一、效度的定义399

二、效度的性质400

三、效度的种类401

四、影响效度的因素411

第二节 面试信度415

一、信度的界定415

二、重测信度418

三、复本信度420

四、内部一致性信度422

五、评分者信度426

六、影响信度的因素428

第三节 影响国家公务员面试的信度效度分析432

一、面试方法的信度效度分析432

二、面试命题的信度效度分析433

第四节 项目分析434

一、难度的概念435

二、项目鉴别度440

第九章 面试报告447

一、面试考核报告的主要内容447

二、个人报告的写作样例450

三、总体报告的撰写格式458

四、分析与讨论的技巧460

第十章 案例461

附录480