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第一部分 劳动合同的订立1

一、个人劳动合同1

（一）个人劳动合同的内容2

（二）劳动合同的成立和生效6

（三）劳动合同的无效7

二、集体劳动合同8

三、把握劳动合同的签订9

四、劳动合同范本11

（一）劳动合同书11

（二）个体工商户雇工劳动合同书16

（三）聘用合同续订书20

（四）商业秘密保护协议21

（五）企业集体合同22

第二部分 劳动合同的履行30

一、违约的赔偿责任31

（一）用人单位的责任31

（二）劳动者的责任32

二、劳动合同的变更32

三、劳动合同的解除33

（一）双方协商解除劳动合同33

（二）用人单位解除劳动合同33

（三）劳动者解除劳动合同35

（四）解除劳动合同的经济补偿35

（五）解除劳动合同的经济补偿具体办法36

四、案例分析37

（一）未签订书面劳动合同的劳动关系受法律保护37

（二）派遣员工受聘于派遣方而不是用人方38

（三）协商解除劳动合同也要支付经济补偿金39

（四）职工提前解除劳动合同用人单位可以追索培训费41

（五）无固定期限的劳动合同也可以解除42

（六）以“事实劳动关系”留人不可取43

（七）服务期限未到，赔偿责任不能免除45

第三部分 工作时间和劳动报酬47

一、工作时间47

（一）非标准工作时间47

（二）休息休假时间48

（三）加班加点49

二、劳动报酬51

（一）工资的形式51

（二）劳动报酬支付办法51

（三）代扣劳动者工资的情形52

（四）特殊情况获得报酬的情形52

（五）工资最低标准53

三、案例分析53

（一）试用期工资不能低于最低工资标准53

（二）基本医疗保险不能替代职工病假工资54

（三）加班工资不能“缺斤少两”56

（四）职工依法参加社会活动企业不能扣发工资58

（五）最低工资不应包括加班加点工资60

（六）实行计件工资制度应按规定支付加班加点工资61

第四部分 劳动保护63

一、劳动安全卫生法律关系主体63

（一）劳动安全卫生行政管理部门的职责63

（二）用人单位的职责63

（三）劳动者的职责64

二、劳动安全技术规程64

（一）建筑物和通道安全规定64

（二）机器设备的安全65

（三）电器设备的安全65

（四）动力锅炉和气瓶的安全65

（五）建筑工程的安全65

（六）矿山安全规定66

三、劳动卫生规程66

（一）防止粉尘危害的规定66

（二）防止有毒有害物质的规定67

（三）防止噪音和强光的规定67

（四）防暑降温和防寒的规定67

（五）通风照明的规定67

（六）个人防护用品的规定67

（七）职工健康检查的规定68

四、女职工劳动特殊保护68

（一）对女性在劳动过程中的特殊保护68

（二）女性生理特殊保护68

（三）女职工劳动保护损害的救济69

五、案例分析70

（一）女职工的权益保护也应该依法进行70

（二）安全措施不到位造成工伤事故要赔偿71

（三）职业病认定中的举证责任73

第五部分 社会保险76

一、养老保险76

（一）养老保险金的缴纳76

（二）养老保险待遇给付的条件77

（三）养老保险待遇78

二、工伤保险78

（一）工伤范围的认定78

（二）职业病的认定79

（三）工伤的认定程序79

（四）工伤保险金的缴纳和支出80

（五）工伤保险待遇规定80

（六）工伤伤残鉴定81

（七）工伤伤残待遇81

（八）因工死亡保险待遇83

三、案例分析84

（一）合同约定不办理社会保险属无效内容84

（二）发生交通事故私了不能享受工伤保险待遇85

（三）工伤私了损害职工利益属无效行为87

（四）农民工也应享受工伤保险待遇88

（五）单位应该承担具有事实劳动关系职工的医疗费89

（六）单位不能强制职工参加储蓄性养老保险90

第六部分 劳动争议的处理92

一、劳动争议的范围94

二、解决劳动争议95

（一）协商95

（二）调解96

（三）仲裁98

（四）诉讼103

（五）举报107

三、解决集体劳动争议的程序108

四、解决劳动争议法律文书范本109

（一）劳动争议仲裁申诉书109

（二）民事起诉状110

（三）强制执行申请书112

附录114

中华人民共和国劳动法114

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见130

劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法149

劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法151

工资支付暂行规定153

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定156

工伤保险条例158