知识共享与服务创新——基于知识管理的医院间合作共赢研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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1 绪论1

1.1 研究背景2

1.1.1 研究的实践背景2

1.1.2 研究的理论背景12

1.2 研究的问题、内容、目标22

1.2.1 研究问题22

1.2.2 研究内容22

1.2.3 研究目标24

1.3 研究的思路、方法及结构安排24

1.3.1 研究思路24

1.3.2 研究方法25

1.3.3 结构安排25

1.4 本章小结27

2 相关理论与研究综述28

2.1 组织学习理论28

2.1.1 与知识有关的概念29

2.1.2 组织学习模型44

2.1.3 联盟知识共享49

2.2 组织能力理论64

2.2.1 组织能力的内涵65

2.2.2 核心能力理论67

2.2.3 吸收能力理论76

2.2.4 动态能力理论78

2.3 联盟控制理论80

2.3.1 联盟控制研究的必要性81

2.3.2 联盟控制的理论基础82

2.3.3 联盟控制的主要目标83

2.3.4 联盟控制的分类85

2.4 对相关研究的评述88

2.4.1 组织学习理论对能力的构建和联盟知识共享中的风险关注不够88

2.4.2 基于能力的理论对能力的外部来源关注不够89

2.4.3 联盟控制理论缺乏对联盟知识共享过程控制的研究89

2.5 本章小结90

3 概念模型与研究假设91

3.1 基本要素91

3.1.1 知识共享91

3.1.2 技术能力92

3.1.3 市场能力94

3.1.4 组织绩效95

3.1.5 契约控制97

3.1.6 关系控制98

3.2 模型构建99

3.2.1 问题提出99

3.2.2 理论基础103

3.3 研究假设：基于情境因素的分析108

3.3.1 联盟知识共享与组织能力之间的关系108

3.3.2 组织能力与组织绩效之间的关系114

3.3.3 知识共享对组织能力影响的比较分析118

3.3.4 契约控制的调节效应分析120

3.3.5 关系控制的调节效应分析124

3.4 本章小结129

4 研究方法130

4.1 数据收集130

4.1.1 调查背景130

4.1.2 问卷设计及样本选择130

4.1.3 调研过程132

4.1.4 样本的基本特征134

4.2 变量的度量136

4.2.1 度量指标选择的基本原则136

4.2.2 因素的度量指标选择及其依据136

4.3 实证研究的统计分析方法142

4.3.1 最优尺度回归方法简介142

4.3.2 调节效应的检验方法143

4.3.3 回归系数差异性检验方法144

4.4 本章小结145

5 实证检验结果146

5.1 描述性统计分析146

5.2 可靠性分析146

5.2.1 变量的信度验证146

5.2.2 变量的效度检验150

5.3 多重共线性检验152

5.4 假设验证结果152

5.5 本章小结155

6 结果讨论158

6.1 对假设结果的讨论159

6.1.1 联盟知识共享对组织能力的影响159

6.1.2 组织能力对组织绩效的影响162

6.1.3 知识共享对组织能力影响的比较分析164

6.1.4 联盟控制的调节作用166

6.2 理论贡献169

6.3 实践意义172

6.3.1 知识共享是医院知识管理的关键172

6.3.2 医院间知识共享的影响因素175

6.3.3 提高医院间知识共享水平的措施182

6.3.4 组织间合作是医院提升能力的一条重要渠道184

6.3.5 组织能力在联盟知识共享与医院绩效改善中的中介作用186

6.3.6 政府干预在医院联盟形成和发展中的作用189

6.4 本章小结192

7 结论与展望196

7.1 主要研究结论196

7.2 主要创新点199

7.3 研究的局限性与未来的研究方向201

附录202

参考文献204