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资本论劳工权益思想研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
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- 江雪松著 著
- 出版社: 北京:中国社会科学出版社
- ISBN:9787516190357
- 出版时间:2016
- 标注页数:239页
- 文件大小:30MB
- 文件页数:253页
- 主题词:《资本论》-马克思著作研究
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图书目录
前言1
第一章 绪论1
第一节 本书的由来1
第二节 研究背景及意义4
一 研究背景4
二 研究意义5
第三节 问题研究现状8
一 国外相关问题研究现状9
二 国内相关问题研究综述13
第四节 研究的主要思路和基本方法17
一 研究的主要思路17
二 研究的基本方法18
第五节 研究的创新之处与难点20
一 主要创新点20
二 论题的难点21
第二章 《资本论》劳工权益思想的理论方位23
第一节 “劳工权益”的概念定位23
一 “劳动”的概念分析及其权利蕴涵23
二 “劳动力”的概念分析及其权利蕴涵39
三 “劳工”及“劳工权益”的概念蕴涵48
第二节 劳工权益思想的理论坐标54
一 马克思权利理论的核心支点54
二 马克思劳动关系理论的阿基米德点56
三 劳动与社会保障法的发展动力59
第三节 本章小结62
第三章 《资本论》劳工权益思想的逻辑脉络64
第一节 劳工权益的初始论域65
一 异化劳动及其根源65
二 异化劳动逻辑与劳工权益缺失67
三 《资本论》价值理论的逻辑诠释69
第二节 劳工权益的历史逻辑77
一 劳工权益是唯物史观确立的重要基石77
二 劳工权益是社会文明的标杆80
三 劳工权益保障是人自由全面发展的路径选择83
第三节 劳工权益超越资本权力的逻辑走向85
一 劳动与资本螺旋上升式对立统一85
二 资本权力的袪魅89
第四节 重建劳动者的个人所有制——劳工权益的归宿91
一 所有制与所有权92
二 劳工权益保障的未来指向94
第五节 本章小结96
第四章 《资本论》劳工权益思想内容诠释(上)98
第一节 《资本论》工作日理论及其权利蕴涵99
一 《资本论》工作日理论内容分布99
二 《资本论》对超长工作日的批判102
三 《资本论》工作日理论的法权要求106
四 《资本论》对劳动时间立法进程考察109
五 《资本论》工作日理论的价值评价112
第二节 《资本论》工资理论及其权利蕴涵116
一 《资本论》工资理论内容分布116
二 《资本论》对资本主义工资实质的揭示118
三 《资本论》工资理论权利蕴涵120
四 《资本论》工资理论价值评价122
第三节 《资本论》劳动教育思想及其权利蕴涵124
一 《资本论》劳动教育思想相关内容125
二 《资本论》劳动教育思想权利蕴涵128
三 《资本论》劳动教育思想价值评价131
第四节 《资本论》劳动保护思想及其权利蕴涵132
一 《资本论》劳动保护思想所涉内容133
二 《资本论》劳动保护思想法权要求139
三 《资本论》劳动保护思想价值评价141
第五节 《资本论》社会保障思想及其权利蕴涵142
一 《资本论》社会保障思想所涉内容143
二 《资本论》社会保障思想权利蕴涵146
三 《资本论》社会保障思想价值评价147
第六节 本章小结149
第五章 《资本论》劳工权益思想内容诠释(下)151
第一节 《资本论》劳工集体权益思想考察151
一 《资本论》劳工结社思想及其权利蕴涵152
二 《资本论》集体谈判思想及其权利蕴涵156
三 《资本论》集体行动思想及其权利蕴涵160
四 《资本论》民主参与思想及其权利蕴涵163
第二节 《资本论》劳工权益救济思想考察168
一 《资本论》劳动监察思想168
二 《资本论》劳动争议处理思想172
第三节 劳工权益的最高目标:未来社会的天然就业权174
第四节 本章小结176
第六章 《资本论》劳工权益思想的实践映证179
第一节 《资本论》劳工权益思想对英国实践回应180
一 工厂立法的产生与发展180
二 社会保障立法的产生与发展184
第二节 《资本论》劳工权益思想的德国实践呈现186
一 社会保险法的产生与发展187
二 劳资共决机制的建立与完善190
第三节 劳工权益制度实践的机理反思194
一 分析前提与条件设定194
二 劳工权益制度变迁因素分析195
三 劳工权益制度供求非均衡分析196
四 劳工权益制度变迁机理分析198
五 劳工权益保障协调机制变迁198
第四节 本章小结199
第七章 《资本论》劳工权益思想的当代启示201
第一节 劳工权益保障:资本积累规律促使对劳方倾斜保护201
一 从契约自由到国家干预202
二 劳资自治的国家角色206
第二节 劳资伦理建构:劳资对抗向劳资共享发展208
一 劳动关系由个体调整向集体调整发展208
二 劳资和谐的路径选择210
第三节 劳工权益促进:基于主体、关系、制度的维度212
一 劳动权利主体维度的促进212
二 劳动关系协调维度的促进214
三 劳动法制保障维度的促进215
第四节 本章小结219
第八章 结语222
第一节 基本结论222
第二节 研究的不足与研究展望225
参考文献226
后记237
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