图书介绍

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资本论劳工权益思想研究
  • 江雪松著 著
  • 出版社: 北京:中国社会科学出版社
  • ISBN:9787516190357
  • 出版时间:2016
  • 标注页数:239页
  • 文件大小:30MB
  • 文件页数:253页
  • 主题词:《资本论》-马克思著作研究

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图书目录

前言1

第一章 绪论1

第一节 本书的由来1

第二节 研究背景及意义4

一 研究背景4

二 研究意义5

第三节 问题研究现状8

一 国外相关问题研究现状9

二 国内相关问题研究综述13

第四节 研究的主要思路和基本方法17

一 研究的主要思路17

二 研究的基本方法18

第五节 研究的创新之处与难点20

一 主要创新点20

二 论题的难点21

第二章 《资本论》劳工权益思想的理论方位23

第一节 “劳工权益”的概念定位23

一 “劳动”的概念分析及其权利蕴涵23

二 “劳动力”的概念分析及其权利蕴涵39

三 “劳工”及“劳工权益”的概念蕴涵48

第二节 劳工权益思想的理论坐标54

一 马克思权利理论的核心支点54

二 马克思劳动关系理论的阿基米德点56

三 劳动与社会保障法的发展动力59

第三节 本章小结62

第三章 《资本论》劳工权益思想的逻辑脉络64

第一节 劳工权益的初始论域65

一 异化劳动及其根源65

二 异化劳动逻辑与劳工权益缺失67

三 《资本论》价值理论的逻辑诠释69

第二节 劳工权益的历史逻辑77

一 劳工权益是唯物史观确立的重要基石77

二 劳工权益是社会文明的标杆80

三 劳工权益保障是人自由全面发展的路径选择83

第三节 劳工权益超越资本权力的逻辑走向85

一 劳动与资本螺旋上升式对立统一85

二 资本权力的袪魅89

第四节 重建劳动者的个人所有制——劳工权益的归宿91

一 所有制与所有权92

二 劳工权益保障的未来指向94

第五节 本章小结96

第四章 《资本论》劳工权益思想内容诠释(上)98

第一节 《资本论》工作日理论及其权利蕴涵99

一 《资本论》工作日理论内容分布99

二 《资本论》对超长工作日的批判102

三 《资本论》工作日理论的法权要求106

四 《资本论》对劳动时间立法进程考察109

五 《资本论》工作日理论的价值评价112

第二节 《资本论》工资理论及其权利蕴涵116

一 《资本论》工资理论内容分布116

二 《资本论》对资本主义工资实质的揭示118

三 《资本论》工资理论权利蕴涵120

四 《资本论》工资理论价值评价122

第三节 《资本论》劳动教育思想及其权利蕴涵124

一 《资本论》劳动教育思想相关内容125

二 《资本论》劳动教育思想权利蕴涵128

三 《资本论》劳动教育思想价值评价131

第四节 《资本论》劳动保护思想及其权利蕴涵132

一 《资本论》劳动保护思想所涉内容133

二 《资本论》劳动保护思想法权要求139

三 《资本论》劳动保护思想价值评价141

第五节 《资本论》社会保障思想及其权利蕴涵142

一 《资本论》社会保障思想所涉内容143

二 《资本论》社会保障思想权利蕴涵146

三 《资本论》社会保障思想价值评价147

第六节 本章小结149

第五章 《资本论》劳工权益思想内容诠释(下)151

第一节 《资本论》劳工集体权益思想考察151

一 《资本论》劳工结社思想及其权利蕴涵152

二 《资本论》集体谈判思想及其权利蕴涵156

三 《资本论》集体行动思想及其权利蕴涵160

四 《资本论》民主参与思想及其权利蕴涵163

第二节 《资本论》劳工权益救济思想考察168

一 《资本论》劳动监察思想168

二 《资本论》劳动争议处理思想172

第三节 劳工权益的最高目标:未来社会的天然就业权174

第四节 本章小结176

第六章 《资本论》劳工权益思想的实践映证179

第一节 《资本论》劳工权益思想对英国实践回应180

一 工厂立法的产生与发展180

二 社会保障立法的产生与发展184

第二节 《资本论》劳工权益思想的德国实践呈现186

一 社会保险法的产生与发展187

二 劳资共决机制的建立与完善190

第三节 劳工权益制度实践的机理反思194

一 分析前提与条件设定194

二 劳工权益制度变迁因素分析195

三 劳工权益制度供求非均衡分析196

四 劳工权益制度变迁机理分析198

五 劳工权益保障协调机制变迁198

第四节 本章小结199

第七章 《资本论》劳工权益思想的当代启示201

第一节 劳工权益保障:资本积累规律促使对劳方倾斜保护201

一 从契约自由到国家干预202

二 劳资自治的国家角色206

第二节 劳资伦理建构:劳资对抗向劳资共享发展208

一 劳动关系由个体调整向集体调整发展208

二 劳资和谐的路径选择210

第三节 劳工权益促进:基于主体、关系、制度的维度212

一 劳动权利主体维度的促进212

二 劳动关系协调维度的促进214

三 劳动法制保障维度的促进215

第四节 本章小结219

第八章 结语222

第一节 基本结论222

第二节 研究的不足与研究展望225

参考文献226

后记237

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