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第1章 引言1

1.1　选题背景1

1.1.1　中国人力资本存量偏低2

1.1.2　人力资本高效增殖的重要性4

1.1.3　企业人力资本增殖理论研究的不足5

1.2　问题提出及研究目标8

1.2.1　主旨9

1.2.2　目标9

1.3　研究内容和本书结构10

1.3.1　学术构思10

1.3.2　本书结构10

1.4　本书的研究方法11

第2章　相关理论文献综述13

2.1　国内外人力资本理论研究13

2.1.1　国外人力资本理论研究综述13

2.1.2　国内人力资本研究的回顾18

2.1.3　人力资本理论研究简评21

2.2　人力资本产权理论研究24

2.2.1　企业理论24

2.2.2　产权经济学理论29

2.2.3　关于人力资本产权理论的最新进展36

2.3　路径依赖、进化模型以及制度经济学理论研究40

2.3.1　法和经济学的现代进化理论40

2.3.2　新制度主义的制度变迁理论45

2.4　人力资本增殖规律及制度设计的理论基础57

2.4.1　人力资本增殖规律57

2.4.2　制度设计的理论基础63

本章小结71

第3章　人力资本及其增殖相关概念界定和特征分析71

3.1　人力资本的科学含义及其影响因素74

3.1.1　人力资本的科学含义及特征74

3.1.2　人力资本增殖的企业研究视角82

3.2　人力资本的计量及其使用价值86

3.2.1　人力资本的计量86

3.2.2　人力资本的使用价值91

3.2.3　人力资本的价值实现与价值分配92

3.3　人力资本增殖概述100

3.3.1　人力资本增殖的科学界定100

3.3.2　企业人力资本增殖及其条件102

本章小结103

第4章　企业人力资本增殖的理论模型105

4.1　企业人力资本增殖模型构建的理论基础105

4.1.1　人力资本要素增殖条件的理论106

4.1.2　企业人力资本增殖路径的理论113

4.1.3　企业人力资本增殖的动力理论117

4.1.4　企业人力资本增殖的系统动力学理论120

4.2　企业人力资本增殖系统动力学模型的构建121

4.2.1　企业人力资本增殖系统的关键因素分析121

4.2.2　企业人力资本增殖的系统动力学模型设计129

4.2.3　企业人力资本增殖模型的系统动力学方程135

4.3　企业人力资本增殖的系统动力学模型模拟142

4.3.1　企业人力资本增殖的系统动力学模型行为参考模式142

4.3.2　企业人力资本增殖系统动力学模型的初始参数模拟144

4.3.3　企业人力资本增殖系统动力学模型的偏差调整系数模拟156

4.3.4　企业人力资本增殖系统动力学模型的期望产值参数模拟169

4.3.5　企业人力资本增殖系统动力学模型的利润人力积累率模拟175

4.4　企业人力资本增殖的系统动力学模型政策启发182

4.4.1　企业人力资本增殖系统动力学模型的偏差调整系数182

4.4.2　企业人力资本增殖模型的期望产值参数和利润人力积累率参数182

4.5　企业人力资本投资的系统动力学模型启发183

4.5.1　人力资本投资主体的动力来源184

4.5.2　人力资本投资主体的投资博弈分析185

4.5.3　人力资本增殖应用的主要制度187

本章小结190

第5章　企业人力资本增殖的路径分析191

5.1　增殖路径类型及功能191

5.1.1　卫生保健路径191

5.1.2　教育培训路径193

5.1.3　干中学的路径195

5.1.4　工作迁移路径197

5.2　企业人力资本增殖的路径选择198

5.2.1　人力资本增殖的路径结构决定依据198

5.2.2　企业人力资本增殖的路径关系函数200

5.2.3　企业人力资本增殖的路径结构决定算例208

5.3　企业人力资本增殖的路径模式决策213

5.3.1　企业人力资本增殖的情景参数聚类分析213

5.3.2　企业人力资本增殖的路径模式及其适用情景217

5.4　企业人力资本增殖路径的优化演进219

5.4.1　人力资本增殖路径结构的优化演进219

5.4.2　企业人力资本增殖的知识管理路径227

5.5　中国企业人力资本增殖路径的演进233

5.5.1　“传统人力资本增殖路径模式”的形成与发展234

5.5.2　改革开放后“国家企业和个人共同投资人力资本增殖路径模式”236

5.5.3　突破“路径依赖”，加快创建“现代人力资本增殖路径模式”238

本章小结240

第6章　企业人力资本增殖的动力分析244

6.1　企业人力资本投资的含义与特征244

6.1.1　人力资本投资的特征244

6.1.2　企业人力资本投资增殖的含义、特征及目的246

6.2　人力资本增殖的企业动力构成250

6.2.1　企业获利发展的内在驱动251

6.2.2　企业多元的价值追求251

6.2.3　企业面对的市场竞争压力252

6.3　人力资本增殖的主体自身动力252

6.3.1　人力资本主体的生存享受需要253

6.3.2　人力资本主体的全面发展需要253

6.3.3　人力资本主体的价值实现需要253

6.4　企业人力资本增殖的动力机制254

6.4.1　人力资本增殖的动力机制解析257

6.4.2　“成长上限”系统基模原理260

6.4.3　企业人力资本增殖受限因素的动力机制分析261

6.4.4　企业人力资本增殖动力机制的优化策略266

6.5　企业人力资本增殖的动力系统模型268

6.5.1　企业人力资本增殖的动力分析269

6.5.2　企业人力资本增殖成长因素的动力机制分析273

本章小结277

第7章　企业人力资本增殖的制度研究280

7.1　企业人力资本的制度需求：效率与安全280

7.1.1　企业人力资本的制度需求280

7.1.2　企业人力资本的比较制度分析283

7.1.3　转轨时期中国企业的人力资本激励制度285

7.2　创新型人力资本制度与企业效率288

7.2.1　人力资本的异能性与类型288

7.2.2　创新型人力资本与企业绩效290

7.2.3　企业制度对创新者创新行为的作用机理292

7.3　核心利益相关者共享剩余索取权的博弈298

7.3.1　核心利益相关者共享企业剩余索取权的动因分析299

7.3.2　参加博弈的各要素主体谈判力分析301

7.3.3　核心利益相关者共享企业剩余索取权的博弈分析303

7.3.4　核心利益相关者共享企业剩余索取权的博弈分析启示306

7.4　企业人力资本产权制度307

7.4.1　人力资本产权的特征分析308

7.4.2　人力资本产权实现形式的历史性312

7.4.3　企业委托-代理合约设计314

7.4.4　中国目前阶段的企业人力资本产权设计321

7.5　基于人力资本增殖的企业激励制度334

7.5.1　企业人力资本的吸引筛选模型335

7.5.2　企业人力资本的激励制度设计346

本章小结357

第8章　验证性案例研究359

8.1　案例验证思路359

8.2　案例验证过程360

8.2.1　某热带地区农业科技服务有限公司试验前经营和人才情况360

8.2.2　农技服务“110”的人力资本增殖为主线的改革方案362

8.2.3　模型的案例实施过程368

8.2.4　模型的案例实施效果368

8.3　案例验证结论与启示370

本章小结371

第9章　总结与研究展望373

9.1　研究总结373

9.1.1　科学界定人力资本的基本含义和主要特征373

9.1.2　创建了人力资本增殖的系统动力学模型374

9.1.3　分析了企业人力资本增殖的路径种类、功能、结构及演进375

9.1.4　分析了企业人力资本增殖的动力构成、动力来源和动力机制375

9.1.5　研究了企业人力资本增殖的主要配套制度设计376

9.1.6　企业人力资本增殖理论模型的案例检验376

9.2　本书的创新点377

9.3　研究不足及进一步研究方向378

9.3.1　研究不足378

9.3.2　进一步研究方向379

附录1380

附录2381

致谢386

个人简历和在研期间发表的学术论文与研究成果388

参考文献390