人员测评——理论、技术与应用2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

人员测评——理论、技术与应用PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

理论篇3

第一章　人员测评概论3

第二章　人员测评的历史沿革与发展趋势15

第一节　中国人员测评的历史演进15

第二节　西方现代人员测评的历史演进22

第三节　人员测评的发展趋势26

第三章　人员测评的理论基础29

第一节　人-职匹配理论29

第二节　任职资格分析34

第三节　人员的素质结构及其可测性35

第四节　测量理论39

第四章　人员测评系统的构建与效度信度检验52

第一节　测评系统的构成52

第二节　测评的效度57

第三节　测评的信度65

第四节　信度与效度的关系及提升策略69

第五章　人员测评流程75

第一节　测评目标的确立75

第二节　测评工具的选择、修订与研制77

第三节　测评方案的制订79

第四节　测评的组织与实施82

第五节　测评结果的统计与分析84

第六节　测评结果的报告94

第七节　测评结果反馈97

附录　管理人员素质测评案例98

方法与技术篇107

第六章　问卷调查法107

第一节　问卷调查法概述107

第二节　问卷的编制111

第三节　问卷调查的实施119

第四节　问卷调查结果的统计分析处理122

附录　A公司员工满意度调查案例126

第七章　关键事件法128

第一节　关键事件法概述128

第二节　关键事件法的准备134

第三节　关键事件法的实施141

第四节　关键事件法评价结果的报告与反馈143

第八章　面试147

第一节　面试概述147

第二节　面试的准备151

第三节　面试的实施160

第四节　面试结果的呈现168

附录　某食品公司招聘部门经理副职案例171

第九章　评价中心174

第一节　评价中心概述174

第二节　评价中心的设计原则及操作程序179

第三节　无领导小组讨论182

第四节　文件筐测验191

第五节　角色扮演199

第六节　其他评价中心技术204

附录　评价中心主要技术样例207

第十章　计算机化测评215

第一节　计算机化纸笔测试215

第二节　在线测评218

第三节　计算机情景模拟测评220

第四节　计算机自适应测验224

应用篇233

第十一章　职业人格测量233

第一节　人格及其测量方法233

第二节　A型人格测量236

第三节　MBTI与CVPS职业人格类型测验244

第十二章　情商与逆商测量252

第一节　情绪智力及其测量252

第二节　逆商测量263

第十三章　态度测量271

第一节　态度及相关概念271

第二节　工作满意度与工作投入274

第三节　组织承诺281

第四节　组织沉默286

第十四章　职业心理测量289

第一节　通用职业能力测量289

第二节　职业兴趣测量298

第三节　胜任特征及其测量305

第十五章　健康测评314

第一节　健康的定义与标准314

第二节　健康的测量与评估318

第三节　健康测量问卷简介321

参考文献333