公共部门人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

公共部门人力资源管理PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

导论1

一、公共部门1

二、人力资源管理4

三、公共部门人力资源管理12

四、本书的写作背景和框架23

第一章 国外公共部门人力资源管理的理论与实践25

第一节 公共部门人力资源管理的历史回顾25

一、公共部门人力资源管理产生的原因25

二、西方国家公共部门人力资源管理制度的发展历程27

三、现代公共部门人力资源管理制度的地位和作用33

第二节 国外公共部门人力资源管理理论35

一、公共部门人力资源管理的理论基础36

二、公共部门人力资源管理的基本原则42

三、公共部门人力资源管理制度的类型44

四、公共部门人力资源管理的体制46

五、公共部门人力资源管理的职能47

第三节 国外公共部门人力资源管理的实践54

一、美国公共部门人力资源管理实践56

二、泰国公共部门人力资源管理实践67

第二章 我国公共部门人力资源管理概况77

第一节 我国人事制度的历史回顾77

一、我国古代的官吏制度77

二、我国古代的人事管理思想85

三、民国时期的公务员制度87

第二节 新中国的干部人事制度95

一、新中国干部人事制度的历史沿革95

二、我国传统干部人事制度的弊端98

三、新时期干部人事制度改革的基本思路102

一、国家公务员制度的基本建立104

第三节 我国公共部门人力资源管理的探索与成就104

二、从传统人事管理向整体性人才资源开发的转变107

三、整体性人才资源开发取得的初步成就114

第三章 党政部门人力资源管理123

第一节 党政部门人力资源管理的含义和内容123

一、党政部门人力资源管理的含义124

二、党政部门人力资源管理的内容124

第二节 党政部门人力资源的获取132

一、各国政府部门人力资源选拔程序的比较133

二、我国党政部门人力资源获取的制度分析134

三、我国党政部门人力资源获取的措施137

第三节 党政部门人力资源的培训139

一、国外政府部门人力资源培训的特点139

二、我国党政部门人力资源培训体系的问题分析142

三、我国党政部门人力资源培训体系的发展144

一、党政部门人力资源的测评146

第四节 党政部门人力资源的测评与激励146

二、党政部门人力资源的激励机制149

三、人力资源测评的运用——测评与激励的结合151

第五节 党政部门人力资源管理的制度建设及发展趋势152

一、党政部门人力资源管理制度体系的建设153

二、党政部门人力资源管理的发展趋势156

第四章 事业单位人力资源管理159

第一节 事业单位人力资源管理制度的历史回顾159

一、事业单位的含义和特点159

二、事业单位人力资源管理制度的改革历程161

三、事业单位人力资源管理制度改革的成就及存在的问题163

四、事业单位人力资源管理制度面临的机遇和挑战167

五、事业单位人力资源管理制度改革的指导思想168

第二节 事业单位人力资源的获取——聘用制度170

一、事业单位传统人员录用制度的局限性170

二、事业单位人力资源获取方式的转变——全员聘用制171

第三节 事业单位人力资源的考评——职称制度184

一、我国现行的职称制度184

二、专业技术资格评定与考试制度188

三、专业技术人员职称制度的改革191

第四节 事业单位人力资源的激励——分配制度195

一、事业单位分配制度的历史变迁195

二、事业单位分配制度改革的设想199

三、事业单位分配制度改革的实施201

第五章 国有企业人力资源管理206

第一节 国有企业领导人员管理体制的历史回顾207

一、国有企业产权制度的变迁207

二、国有企业领导人员管理体制的沿革211

三、国有企业领导人员管理体制存在的问题212

第二节 国有企业领导人员的激励机制216

一、传统的国有企业领导人员人性假定216

二、现实的国有企业领导人员人性假定219

三、重构国有企业领导人员的人力资本产权体系220

第三节 国有企业领导人员的开发机制223

一、人力资源开发的含义223

二、传统体制在国有企业领导人员开发上的缺陷224

三、国有企业领导人员开发机制的构建226

第四节 国有企业领导人员管理的制度建设231

一、健全积极有效的国有企业领导人员激励机制232

二、建立合理的经营管理人才培养和储备制度234

三、构建强大的企业家阶层和有效率的企业家市场235

四、共筑国有企业领导人员培训体系237

第六章 公共部门人力资源管理的法制化建设240

第一节 我国公共部门人力资源管理的法制化建设与成就240

一、我国公共部门人力资源管理法制化建设的历史回顾240

二、我国公共部门人力资源管理法制化建设取得的成就243

一、公共部门人力资源管理法制化的含义245

第二节 公共部门人力资源管理法制化的含义和作用245

二、公共部门人力资源管理法制化的作用247

三、公共部门人力资源管理法制化建设的方向248

第三节 公共部门人力资源管理监督机制的建设252

一、人事监督的含义及意义252

二、人事监督的原则和公务员监督的方式255

三、公共部门人力资源的监督内容258

第七章 公共部门人力资源管理面临的挑战与对策266

第一节 入世对我国公共部门人力资源管理的挑战266

一、入世对我国政府及其公务员构成的挑战266

二、入世对我国公共部门人力资源管理制度提出的要求270

三、入世后我国公共部门人才资源的巨大缺口272

第二节 深化公共部门人力资源管理制度的改革274

一、努力加快党政领导干部制度改革步伐276

二、进一步完善国家公务员制度279

三、全面推进国有事业单位人事制度改革283

四、不断深化国有企业人事制度改革290

第三节 公共部门人力资源管理的发展趋势296

一、人事主体的多元化297

二、人才配置的市场化299

三、人才竞争的全球化299

四、人事管理的法制化299

五、人事管理的人本化300

六、人才开发的终身化300

七、人才资本的收益化301

八、人事服务的社会化301

九、人事管理方法的科学化302

十、人才分布的密集化302

参考书目304

后记307