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第一章 人才竞争机制的涵义1

第一节 竞争与竞争机制1

第二节 人才竞争机制的整体性和结构性3

第三节 人才管理引入竞争机制的重要意义8

第二章 人才竞争的两重性原理16

第一节 竞争机制的基本要素17

第二节 人才竞争的积极作用19

第三节 人才竞争的消极作用24

第三章 竞争机制与合作机制29

第一节 竞争与合作的辩证关系29

第二节 人才管理合作机制的涵义30

第三节 科学合作研究的重要地位34

第四节 建立人才合作机制的重要作用35

第四章 人才竞争的目标与原则44

第一节 人才竞争的目标44

第二节 人才竞争目标的作用50

第三节 人才竞争目标的选择与调整53

第四节 人才竞争的原则59

第五章 人才竞争的类型与形式65

第一节 个体人才竞争65

第二节 群体人才竞争75

第三节 人才竞争的形式83

第六章 人才竞争的条件87

第一节 解放思想实行观念更新87

第二节 人才流动的开放环境92

第三节 平等性、公开性、自主性96

第七章 人才竞争的规律104

第一节 竞争的基本规律104

第二节 宏观人才竞争的规律109

第三节 微观人才竞争的规律120

第八章 人才竞争的艺术133

第一节 扬长补短，开发自我的艺术133

第二节 只争朝夕，运筹时间的艺术140

第三节 随机应变，果断决策的艺术152

第四节 知人善任，用人所长的艺术157

第九章 竞争与育才165

第一节 培养杰出科学家的重要意义166

第二节 办好重点学校，培养“尖子”人才170

第三节 创造型人才的培养173

第十章 性别差异与人才竞争188

第一节 男女职业与成就的性别差异188

第二节 男女两性的心理差异191

第三节 社会竞争中的男性与女性角色201

第十一章 人才选拔与人才考核209

第一节 人才选拔的原则209

第二节 人才考核的方法221

第三节 我国人才选拔与考核制度改革趋向229

第十二章 人才市场与人才竞争232

第一节 人才市场的产生及其作用232

第二节 人才市场的性质和特点237

第三节 人才市场的目标模式和运行机制243

第四节 人才市场的支持系统249

第十三章 国家公务员制度与人才竞争255

第一节 国家公务员制度概述255

第二节 公务员的录用与人才竞争265

第三节 公务员的管理与人才竞争272

第四节 公务员的“出口”与人才竞争284

第十四章 经济领域的人才竞争288

第一节 经济思想领域的人才竞争288

第二节 农业领域的人才竞争293

第三节 工业领域的人才竞争311

第四节 商业领域的人才竞争322

第十五章 科学技术领域的人才竞争330

第一节 科学活动的本质决定人才竞争330

第二节 科学发现优先权引发人才竞争335

第三节 科学共同体内争论导致人才竞争349

第四节 高技术发展仰仗人才竞争359

第十六章 文学艺术领域的人才竞争364

第一节 文学艺术人才竞争概述365

第二节 文学人才竞争致胜的条件370

第三节 文学领域的人才竞争378

第四节 艺术领域的人才竞争387

第十七章 体育竞技领域的人才竞争410

第一节 体育与体育的竞争性410

第二节 体育人才竞争的一般特点415

第三节 现代体育人才竞争的新趋向426

第四节 我国体育人才竞争的剖析443

第十八章 国际人才竞争态势453

第一节 综合国力竞争的关键是科技和人才453

第二节 世界各国人才竞争的战略468

第三节 我国人才竞争的战略与对策484