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概述1

致谢1

前言1

集体谈判2

目标3

有关争取两性平等的问题4

为谈判做准备6

谈判之后6

工作条件8

工作机会8

工资与福利8

1.同酬8

2.加班10

3.奖金制度10

4.工作分类10

5.养老计划11

6.住房福利11

7.交通福利11

8.医疗福利12

工作时间13

1.基本工时与加班13

2.兼职工作13

3.弹性工作时间14

4.工作分享14

5.夜班工作15

6.孕产期和哺乳期母亲16

7.家庭责任17

休假17

1.年假17

2.照顾性休假17

3.家庭责任18

4.医疗和病休19

5.带薪的教育休假和培训休假20

6.其它个人休假20

健康与环境20

1.健康、安全与环境20

2.物质的工作环境21

3.新技术的影响21

4.控制措施与个人保护设备（PPE）22

5.福利设施与服务23

6.残疾工人23

7.预防艾滋病信息23

8.生殖健康24

9.发挥健康与安全委员会的作用25

10.安全代表的作用25

工作保障26

孕产与家庭责任28

孕产保护及其相关福利28

1.产假28

2.产期现金福利29

3.流产与死胎30

4.收养30

5.生死健康保健30

6.怀孕和哺乳期妇女的权利31

7.工作保障31

家庭责任32

1.父亲假33

2.父母假34

3.家庭休假34

4.照顾家庭服务34

5.反对因家庭责任招致的歧视和伤害36

维护非正式和弱势工人的权利38

非正式和弱势工人的种类38

谈判考虑的问题39

1.总体条件的延伸39

2.童工39

3.禁止在固定岗位使用非正式工人40

4.钟点工、临时工、季节工和计件工人41

5.农民工41

6.家庭工人42

7.民工43

8.土著与部落居民46

工作场所的尊严48

反对歧视与欺骗48

1.工会活动48

2.性别歧视49

3.性骚扰51

4.工作场所的暴力54

5.创建一个宜人的环境56

给女性以发言权57

在工作中给女性以发言权57

1.维护和改善权利57

2.更多更好的工作机会57

在工会中给妇女以发言权59

妇女委员会和妇女部门61

实现团结一致62