江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书 人力资源法律管理 7 规章制度管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书 人力资源法律管理 7 规章制度管理PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

引言 《劳动合同法》对企业规章制度的影响1

上篇 理论综述篇5

第一章 认清规章制度5

一、规章制度的主体和功能5

二、规章制度的性质和范围6

三、规章制度的作用与地位7

四、规章制度的范围、形式和语言9

第二章 规章制度的程序要求11

第一节 制定或修订时的民主程序11

一、适用对象14

二、民主程序14

三、特殊规章制度的民主程序15

四、欠缺民主程序的法律后果17

第二节 制定或修订后的告示程序18

一、适用对象20

二、告示方式21

三、未履行告示程序的法律后果22

第三章 规章制度的内容要求23

第一节 内容的合法性23

第二节 内容的可操作性25

第三节 内容的协调一致性27

第四节 内容的全面性28

下篇 实践操作篇35

第四章 招聘及试用期管理制度35

第一节 录用条件的设置技巧及法律风险规避35

第二节 试用期的法律要素37

第三节 试用期解除劳动合同的情形39

第五章 劳动合同管理制度43

第一节 劳动合同订立43

一、劳动合同订立的流程化管理43

二、劳动合同的分类管理44

三、预防试用期风险44

第二节 劳动合同变更47

一、劳动合同变更主体47

二、劳动合同变更形式47

三、劳动合同约定变更48

四、劳动合同变更效力48

第三节 劳动合同解除50

一、劳动合同解除的类型化管理50

二、劳动合同解除的流程化操作52

三、职工对抗行为应对53

第四节 劳动合同终止56

一、劳动合同终止的法定性58

二、劳动合同终止延长59

三、劳动合同终止补偿59

第五节 离职交接60

一、工作交接的约定性62

二、服务期违约金62

三、竞业禁止注意要点63

第六章 绩效考核制度65

第一节 不能胜任工作的界定65

一、界定的内容67

二、界定的依据68

三、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要履行的程序69

第二节 绩效考核标准70

一、考核标准的设计70

二、出现的问题及解决办法71

第三节 绩效考核流程73

第七章 工时管理制度77

第一节 标准工时制77

第二节 综合计算工时工作制80

第三节 不定时工作制83

第四节 工时制度变更的问题85

一、变更工时制度前要与工会和劳动者协商86

二、实行特殊工时制的，应报经相关部门批准86

三、用人单位的告知义务87

四、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书87

第八章 休假管理制度89

第一节 带薪年休假89

一、适用对象89

二、跨年度休假90

三、年休假计算周期及未休带薪年休假的处理91

第二节 病假管理93

一、病假申报93

二、病假与带薪年休假的关系95

第三节 女职工假期98

一、产前检查98

二、违反计划生育的女职工的产假99

三、哺乳假100

第四节 工伤假期102

一、停工留薪期计算标准103

二、停工留薪期的延长104

第五节 其他假期107

一、婚假有效期107

二、对丧假限制108

第九章 薪酬福利制度111

第一节 工资架构112

一、从用人单位角度看114

二、从职工的角度看115

第二节 加班工资116

一、加班工资核算119

二、加班工资的时效120

三、特殊岗位的加班工资120

第三节 病假工资122

一、病假工资计算基数122

二、病假工资的具体核算123

第四节 年终奖127

一、年终奖与双倍工资差额的关系129

二、离职员工的年终奖129

三、年终奖的时效130

第十章 培训晋升制度131

第一节 专业技术培训131

一、专业技术培训与职业培训的区别133

二、专业技术培训费具体包括的项目134

第二节 服务期与合同期135

一、服务期期限与劳动合同期期限的关系137

二、服务期的限制138

三、服务期的解除139

第三节 违约金支付140

一、违约责任豁免规定142

二、“违约金规定”及违约金数额的限制143

第十一章 保密及竞业限制制度145

第一节 商业秘密145

一、明晰商业秘密的范围148

二、明晰违反商业秘密的行为148

三、商业秘密违约金149

四、离职员工回访条款149

五、保密费和保密期限条款149

六、商业秘密侵害责任告知条款149

七、救济条款150

第二节 保密费和保密期限150

第三节 竞业限制153

一、竞业禁止适用范围155

二、竞业禁止补偿155

三、竞业禁止违约金156

四、竞业禁止期限156

五、竞业禁止解除157

六、违反竞业禁止义务的法律责任157

第四节 脱密期158

第十二章 安全卫生管理制度161

第一节 安全生产管理161

一、企业安全生产规章制度的制定163

二、特殊对象及特殊人员的安全生产及劳动保护164

三、重大事故隐患的处理164

第二节 精神病员工管理164

一、对员工的精神病认定167

二、精神病员工不能从事的禁忌工作167

三、对精神病员工劳动关系的处理167

第三节 卫生安全管理168

一、劳动场所的卫生安全170

二、劳动过程中的卫生安全及卫生防护171

第十三章 惩处制度173

第一节 违纪类型173

第二节 违纪行为175

一、松散任性型176

二、爱管闲事型178

三、严苛粗暴型180

第三节 违纪处罚的程序184

一、处罚依据184

二、违纪证据186

三、处分通知书的送达187

第十四章 劳动纪律与行为规范189

一、劳动纪律189

二、行为规范190

第十五章 其他管理规定193

一、反贿赂管理规定193

二、员工投诉程序194

三、其他规定195