图书介绍

现代人力资源开发与E时代 新理念、新方法、新发展 the new concept and method and development2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

现代人力资源开发与E时代 新理念、新方法、新发展 the new concept and method and development
  • 张培德，肖建安主编 著
  • 出版社： 北京：中国书籍出版社
  • ISBN：9787506831383
  • 出版时间：2013
  • 标注页数：272页
  • 文件大小：15MB
  • 文件页数：286页
  • 主题词：计算机网络－应用－人力资源管理

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图书目录

第一章 人力资源管理理论1

E时代的人力资源管理1

现代人力资源管理思想的东方智慧7

关于“人力资源整合”的探讨16

新世纪危机管理人才初探23

国企经理人竞争力探讨29

产业区创新体系中人力资源服务功能探析36

第二章 人力资源管理创新45

我国基层公务员培训模式的新探索45

E时代人力资源管理和服务的变革49

e时代的人才甄选与有效推荐57

现代人力资源管理与思维方式变革62

党管人才 强国兴党65

入世与中国公务员制度创新74

第三章 人力资源管理实务之一招聘与甄选83

e时代快速招聘高管的捷径83

专业人才的寻求与服务93

校园招聘与塑造艺术100

中小企业高级人才招聘困境分析及其解决策略107

我国人才测评现状分析114

高效招聘——企业发展的首要前提124

第四章 人力资源管理实务之二激励、培训、职业生涯131

职业生涯的理性观照131

知识型员工的激励机制138

激励艺术的本体认识及其方法147

人力资源管理e化实验培训体系的构建154

e时代职业生涯规划与设计163

认识自己与人际交往171

第五章 上海新一轮发展与HR建设方略181

十二五规划下猎头的转折和机遇181

上海人事制度改革的战略定位及走势前瞻185

职业社交网络与中高级人才招聘192

我国e-HR的现状与对策分析198

我国企业文化建设的若干误区和发展对策205

人力资源跨文化管理212

行业协会在e时代的角色转换221

第六章 人力资源管理开拓228

e时代经营管理贡献的计量228

E时代学校图书馆的新型沟通系统233

人才测评实验课程设计探析240

论高校在新世纪新阶段的“人才强校”战略247

新时期党政人才综合评价体系的研究254

互联网发展与猎头顾问的能力需求264

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