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第一章 劳动关系确认与劳动合同订立纠纷1

1.劳动法律关系和劳务合同关系的区别1

2.承揽关系与劳动关系的区别4

3.劳动关系与雇佣关系的区别6

4.如何认定未签订劳动合同的情形下存在劳动关系9

5.不具备合法经营资格的企业是否能与劳动者建立劳动关系11

6.如何认定开始享受养老险待遇的人员被再次聘用时与用人单位的用工关系13

7.不签订书面劳动合同用人单位是否需支付双倍工资14

8.如果形成事实劳动关系，固定期限劳动合同是否变为无固定期限劳动合同17

9.未与原用人单位解除劳动关系，同时又与另一用人单位签订的劳动合同的法律效力18

10.机关事业单位与未签订劳动合同的劳动者之间是否存在劳动关系21

11.筹备中的公司与劳动者能否形成事实劳动关系23

12.包工头组织农民工施工，施工单位与农民工之间是否存在劳动关系25

13.内部待岗职工能否与其他用人单位建立劳动关系27

14.用人单位招用劳动者时能否向劳动者收取风险抵押金29

15.用人单位与劳动者建立劳动关系后，可否根据经营管理需要收取风险抵押金31

16.用人单位能否扣押劳动者的居民身份证和其他证件34

17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时开始建立35

18.劳动合同期满后，用人单位与劳动者未终止劳动合同36

19.劳动者订立劳动合同时用人单位未尽如实告知义务37

20.劳动关系建立时劳动报酬等约定不明确38

21.劳动者采取欺诈方式签订劳动合同39

22.用人单位招聘时是否可以要求劳动者提供担保41

23.劳动者在用人单位工作满10年，单位是否应与其签订无固定期限劳动合同42

24.连续签订两次劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同45

25.什么情形下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？46

26.劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限47

27.劳动合同约定的试用期超过法定期限49

28.用人单位单方延长试用期，违反试用期限制50

29.用人单位再次约定试用期是否符合法律规定51

30.用人单位与劳动者在服务期条款中约定违约金52

31.保密事项约定不明确和竞业限制条款约定不规范54

32.保密协议中仅约定竞业限制条款而未对经济补偿作出约定57

33.与未达到法定工作年龄的未成年人订立的劳动合同59

34.采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同60

35.劳动合同违反法律、行政法规中的禁止性规定61

第二章 劳动合同履行与变更纠纷63

1.劳动者因拒绝用人单位加班要求而被辞退63

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业被开除65

3.用人单位实行“末位淘汰制”是否合法67

4.劳动者因违反劳动规章制度在业余时间到与其任职的公司生产同类产品的公司提供服务被除名69

5.劳动者因不满待遇召集部分职工罢工被用人单位辞退70

6.劳动者因严重违反劳动纪律被辞退72

7.改制后的企业拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同73

8.企业分立或者合并后用人单位不执行原劳动合同74

9.劳动合同约定的工作岗位变更76

10.劳动合同约定的工作地点变更78

11.未经协商变更劳动合同79

第三章 劳动合同解除与终止纠纷82

1.劳动者因用人单位无故克扣或拖欠工资而提出解除劳动合同是否合理82

2.用人单位与损害单位利益的劳动者解除劳动合同84

3.用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的相关问题85

4.劳动者达到法定退休年龄而劳动合同未到期，用人单位与其终止劳动合同90

5.用人单位在女职工怀孕期间以其旷工为由解除劳动合同91

6.劳动者患病期间用人单位与其解除劳动合同93

7.用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同95

8.劳动者因用人单位过错而即时解除劳动合同97

9.用人单位以非法手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同98

10.劳动者违反规章制度用人单位单方解除劳动合同99

11.用人单位基于“客观情况”发生重大变化而解除劳动合同101

12.用人单位基于劳动者“不能胜任工作”而解除劳动合同102

13.用人单位因经营不善进行经济性裁员105

14用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期同其解除劳动合同107

15.用人单位单方解除劳动合同未告知工会109

16.解除劳动合同未出具书面证明111

17.用人单位无故解除劳动合同112

18.用人单位在劳动者患病期间终止劳动合同113

19.用人单位破产导致劳动合同终止114

20.劳动者擅自离职的，用人单位能否要求其赔付培训费？116

21.劳动合同解除或终止后，用人单位未向劳动者支付竞业限制经济补偿金117

22.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力119

23.劳动合同中约定了竞业限制，但未约定竞业限制经济补偿金是否合理121

第四章 工资报酬纠纷123

1.什么是工资123

2.哪些收入属于工资范畴124

3.哪些收入不属于工资范围126

4.社会保险缴费基数与工资总额争议128

5.麦当劳计算小时工资争议131

6.迪士尼代工厂计件工资争议132

7.销售提成是否属于工资争议134

8.计件工资及加班工资争议136

9.伍某诉公司克扣年终奖争议138

10.住房补贴、生活补贴工资争议139

11.工资支付方式与工资清单证明140

12.日工资如何计算142

13.日工资标准、小时工资标准如何计算143

14.非全日制用工的工资如何计算144

15.按劳分配应实行同工同酬吗145

16.差旅费是否属于工资范畴147

17.试用期工资不得低于法定下限标准149

18.实习生劳务报酬争议150

19.受单位处分扣罚损失赔偿金后月工资不得低于最低工资标准152

20.收容审查和劳动教养期间的工资问题153

21.劳动者被刑事处罚后还能享受工资待遇吗？155

22.被判犯罪又无罪释放劳动者的工资157

23.企业效益不好，能否用实物冲抵工资158

24.公休假日应否支付工资159

25.加班与值班的争议处理161

26.加班费与加班证据争议163

27.如何支付加班加点工资165

28.安排延长日工作时间应支付150%工资报酬166

29.双休日工作且不能安排补休应支付200%工资报酬167

30.国定节假日工作应支付300%工资报酬169

31.因工作应休而未休年假应支付300%工资报酬170

32.实行计件工资制度如何支付加班加点工资171

33.实行不定时工作制的加班费争议173

34.妇女节等少数人节假日工资报酬争议174

35.劳动者因病假或事假可享受什么待遇175

36.如何支付病假或非因公负伤工资176

37.建设工程承包，民工工资由谁来付178

38.企业经营效益不好而停工停产该如何支付劳动者工资180

39.用人单位什么情况下可以代扣劳动者工资181

40.单位让劳动者义务值班是否合理183

41.克扣、无故拖欠工资应补齐并支付25%经济补偿金184

42.因劳动者原因造成公司损失，应如何承担赔偿责任186

43.企业随意提高劳动定额是变相克扣劳动者工资187

44.企业不得以单位经济效益不好为由停发职工工资189

45.女职工在怀孕期间检查身体应否扣发工资191

46.女职工“孕期”的工资待遇——月薪9000元的清洁工192

47.厂长调离，所欠工资谁负责194

48.单位确因困难需要延期支付工资的办法和程序195

49.最低工资的含义196

50.加班加点工资不应包括在最低工资之内198

51.高温津贴不应计入月最低工资之内200

52.肯德基、麦当劳、必胜客小时最低工资报酬201

53.“包吃包住”福利项目不应计算在最低工资之内202

54.病假工资不适用最低工资标准204

55.完成劳动定额的劳动者工资不得低于最低工资标准205

56.实行承包制企业的劳动者工资不得低于最低工资标准206

57.被退回劳务派遣单位的“三期”女职工可否领取最低工资207

第五章 工时休假纠纷209

1.标准工作时间的含义209

2.月加班时间最高限制211

3.抢险救灾延长工作时间212

4.月计薪时间如何计算213

5.不定时工作时间214

6.不定时工时制是否存在加班工资216

7.综合计时制与加班制度217

8.劳动者休息权的保障219

9.法定休假日能不能随意取消221

10.国庆假日工资应如何支付224

11.法定休假日加班费能不能以补休来代替225

12.是否允许自愿超时加班226

13.每日工作5.5小时，没有休息日，是否合法227

14.单位在工作时段八小时以外搞培训是否违法228

15.休息日加班是否应先安排补休229

16.因劳动定额过高，导致员工超时加班不合法230

17.企业决定延长工作时间应先协商231

18.“富士康”操作工经常一天工作十二小时是否合法233

19.什么情况下，可以不受限制的延长工作时间234

第六章 各种假期与待遇纠纷236

1.病假工资待遇236

2.医疗期的核定与待遇问题238

3.“保胎假”待遇240

4.流产假待遇241

5.产假、晚育假、难产假、多胞胎假待遇243

6.哺乳期、哺乳假的条件与待遇244

7.婚假待遇246

8.探亲假待遇247

9.应休未休年休假争议处理248

第七章 劳务派遣纠纷250

1.用工单位破产，劳务派遣合同未到期250

2.被派遣劳动者解除劳动合同251

3.用工单位直接与劳务派遣工解除合同252

4.用工单位将劳动者退回劳务派遣单位254

5.劳务派遣公司与劳动者签订一年劳动合同256

第八章 集体合同纠纷258

1.劳动合同与集体合同不一致258

2.劳动合同约定的劳动条件低于集体合同约定的标准260

第九章 非全日制用工纠纷263

1.什么是非全日制用工263

2.从事非全日制用工的劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同264

3.用工单位不与非全日制劳动者签订书面劳动合同265

4.用工单位与非全日制劳动者约定试用期266

5.用人单位提前终止非全日制用工合同267

附录 常用损害赔偿计算公式268