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第一章　劳动法的基本理论本章知识点概要　1

一、劳动法的概念、适用范围和部门法地位　1

二、劳动关系　3

三、劳动法的发展规律　5

四、劳动法的目的（宗旨）、原则和特殊机制　6

五、劳动法的形式渊源与体系　8

六、劳动法的外部关系　11

七、劳动法律关系　14

八、劳动权利　16

九、劳动标准　24

案例一：其他部委规章、文件能否作为否定劳动关系的依据？　25

案例二：“事实劳动关系”是否完全意义的劳动关系？　29

案例三：公司高管人员与公司是否存在劳动关系，其权益如何确定？　34

案例四：劳动者的社会保障权利应有“可诉性”　38

第二章　就业促进制度本章知识点概要　43

一、政府促进就业及其目标的定位　43

二、公平就业的实现　44

三、促进就业的具体机制　45

四、促进就业的基本手段　46

案例五：单位能否以员工携带乙肝病毒为由让其离职？　48

案例六：用人单位含有性别歧视的招聘启事是否有效？　51

案例七：公司能否以员工隐瞒污点为由与其解除劳动合同？　55

案例八：公司强制员工退休是否符合法律规定？　59

第三章　劳动合同本章知识点概要　64

一、劳动合同的概念与特点　64

二、劳动合同与劳务合同　65

三、劳动合同的内容　66

四、劳动合同的订立　71

五、劳动合同的效力　73

六、劳动合同的履行　74

七、劳动合同变更　76

八、劳动合同的解除　76

九、劳动合同的终止　82

十、经济补偿金　85

案例九：非劳动合同文件能否认定为劳动合同？　87

案例十：劳动合同与劳务合同如何区分？　92

案例十一：华为“辞职门”事件与无固定期限劳动合同　97

案例十二：单位依据培训合同扣押辞职员工特种岗位证书的行为合法吗？　103

案例十三：普通员工是否可以成为竞业限制的对象？　108

案例十四：用欺诈手段签订的劳动合同有效吗？　115

案例十五：员工拒绝到新工作地点上班，用人单位可否直接给予“除名”处理？　120

案例十六：如何认定劳动合同解除条件中的“劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害”？　124

案例十七：劳动合同终止后，用人单位是否有义务为劳动者办理相关手续？　129

第四章　集体合同本章知识点概要　134

一、集体合同的概念　134

二、集体合同的特征　136

三、集体合同关联的“劳动三权”　137

四、集体合同的地位和功能　138

五、集体合同的种类　139

六、集体合同的内容　140

七、集体合同的订立、变更、效力和履行　141

八、集体合同争议的处理　143

案例十八：职工方协商（谈判）代表的身份适格性、合法性与集体合同的效力　143

案例十九：集体合同的劳动合同补充、劳动关系底线约束功能　148

案例二十：集体合同缺失或不规范的消极后果须高度重视　151

案例二十一：工资集体协商与单项集体合同　156

第五章　劳务派遣和非全日制用工本章知识点概要　163

一、劳务派遣　163

二、非全日制用工　165

案例二十二：接受劳务派遣的劳动者能否主张与用工单位之间存在劳动关系？　167

案例二十三：全日制用工小时计酬标准是否可以低于用人单位所在地的工资标准？　172

案例二十四：在校学生兼职是否适用非全日制用工制度？　176

第六章　工作时间与休息休假本章知识点概要　182

一、工作时间　182

二、休息休假　185

三、延长工作时间及其限制　187

案例二十五：不定时工作制是否能够主张加班工资？　189

案例二十六：带薪年休假应该怎么休？　197

案例二十七：用人单位能否因劳动者不愿加班而将其辞退？　202

案例二十八：如何认定延长工作时间的工资报酬的起算基数？　204

第七章　工资报酬本章知识点概要　208

案例二十九：值班产生的加班工资支付　213

案例三十：未按约定足额支付工资是否构成欠薪　220

案例三十一：解除决定被撤销后劳动者停工期间工资待遇支付　226

案例三十二：张某可否向用人单位请求年休假工资补偿　230

案例三十三：约定不明应根据实际履行确定工资标准　238

第八章　劳动保护制度本章知识点概要　243

一、劳动安全卫生技术规程　243

二、劳动保护管理制度　247

三、女职工和未成年工的特殊保护　249

案例三十四：违反用人单位规章制度受到伤害的，能否认定为工伤？　253

案例三十五：用人单位在职业病防治中有何责任？　259

案例三十六：为进行职业病认定，劳动者无奈“开胸验肺”　262

案例三十七：用人单位能否在女性职工怀孕期间解除劳动关系？　267

案例三十八：公司是否应当为女性进城务工人员报销生育费用？　272

第九章　用人单位规章制度本章知识点概要　276

案例三十九：未向劳动者告知的劳动规章制度，可否作为解除劳动关系的依据？　279

案例四十：收取客户、同事礼金是否属于严重违反用人单位的规章制度？　283

案例四十一：公司能否以“末位淘汰”的劳动规章制度来辞退员工？　289

案例四十二：单位除名不当，劳动者停薪留职是否应该恢复劳动关系？　293

第十章　工会制度本章知识点概要　298

案例四十三：工会参与处理大规模劳资纠纷，可促进劳资关系公平和谐　302

案例四十四：工会应否对会员承担法律义务和责任，渎职是否导致道德风险与法律责任？　308

第十一章　社会保险制度本章知识点概要　315

一、社会保险法基本理论　315

二、养老保险　317

三、医疗保险　317

四、工伤保险　318

五、失业保险　319

六、生育保险　319

案例四十五：企业没有为职工缴纳养老保险费需要承担什么法律后果？　320

案例四十六：试用期间劳动者生病住院，能享受哪些医疗保险待遇？　325

案例四十七：因工受伤后自杀能否被认定为工伤？　328

案例四十八：遭受工伤的劳动者在获得民事赔偿后，是否可以享受工伤保险待遇？　331

案例四十九：实施失业保险前按国家规定计算的连续工龄该不该认定为失业保险的缴费年限？　336

第十二章　劳动争议处理本章知识点概要　341

案例五十：仲裁时效适用的起算与计算　350

案例五十一：劳动争议仲裁终局裁决引起的诉讼程序问题　353

案例五十二：用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任分担　359

案例五十三：企业年金纠纷是否属于劳动争议？　363

案例五十四：劳动争议仲裁中第三人身份确认　367

第十三章　劳动监督检查制度本章知识点概要　372

案例五十五：律师事务所欠缴社会保费是否属劳动监察范围？　376

案例五十六：计件工资劳动者投诉，劳动监察维权　380

第十四章　违反劳动法的法律责任本章知识点概要　384

一、用人单位违反劳动合同的法律责任　385

二、劳动者违反劳动合同的法律责任　391

三、违反劳动行政管理规范的法律责任　391

案例五十七：劳动合同期满后未及时续订劳动合同，用人单位解除事实劳动关系时，需要承担哪些法律责任？　392

案例五十八：公司辞退上班时网上聊天的员工，需要支付经济补偿金吗？　397

案例五十九：服务期和劳动合同期限不一致时，应该如何处理？　401

案例六十：用人单位未依法与职工签订无固定期限劳动合同的法律责任如何承担？　406