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前言1

第一章 分配及其特征3

第一节 分配概念的内涵3

第二节 制约分配的经济条件及体制因素10

第三节 社会主义分配的基本特征25

第二章 按劳分配与按生产要素分配35

第一节 按劳分配理论溯源35

第二节 马克思按劳分配理论的创立45

第三节 按劳分配的实践49

第四节 按生产要素分配理论依据及客观基础56

第五节 按生产要素分配的意义及对我国分配走势的影响73

第三章 个人收入分配形式的多元化85

第一节 多元化分配结构是市场经济的必然85

第二节 按经营才能要素分配88

第三节 按资本要素分配92

第四节 按劳动力价值要素分配94

第五节 按财产收益分配98

第六节 按技术、信息要素分配100

第七节 按需分配101

第八节 多种分配形式的互相调适102

第四章 西方经济学工资理论109

第一节 古典经济学派的工资理论109

第二节 现代西方经济学工资理论119

第五章 工资的本质及其表现形式131

第一节 工资的实质、构成及其职能131

第二节 组织工资的基本原则142

第三节 工资形式概述153

第四节 计时工资制与计件工资制158

第五节 奖金和津贴制度168

第六节 定额和浮动工资制177

第六章 工资关系及其水平183

第一节 工资关系概述183

第二节 工资差别的类型185

第三节 合理安排工资关系191

第四节 影响和制约工资水平的主要因素197

第五节 最低工资制度209

第六节 实际工资水平的保证213

第七节 工资指导线制度215

第七章 等级制度及其支付219

第一节 工资等级制度的特点与职能219

第二节 制定工资等级制度的原则与劳动差别的因素222

第三节 工资等级制度的主要形式224

第四节 工资调整制度235

第五节 工资区类别制度与现行工资制度238

第六节 一般情况下的工资支付248

第七节 特殊情况下的工资支付251

第八章 世界典型国家工资制度简介258

第一节 西方主要市场经济国家工资制度简介258

第二节 我国工资制度的沿革280

第九章 和谐社会收入分配问题研究303

第一节 和谐社会的内涵与特征303

第二节 社会公平与和谐社会306

第三节 收入分配差距与和谐社会314

第四节 政府政策与收入分配320

第十章 和谐社会目标下收入分配差距问题研究及对策324

第一节 中国现阶段收入分配差距的现状及其影响324

第二节 中国现阶段收入分配差距的成因341

第三节 实现收入分配合理化的对策347

后记357