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第一部分 发现创造性思维1

创造和创新3

四种产生新事物的方法5

这个想法新颖吗7

什么是创新10

创新团队11

创造性思考的六个障碍12

创造力和创新自测清单14

大脑如何思考15

神奇的大脑17

思维如何运作20

分析、综合和评估22

制定决策和解决问题24

深层思维规则26

深层思维自测清单28

全身心思考29

正直诚信31

为什么正直在创新中很重要33

良知34

发展思维35

学会信任直觉37

你的直觉有多强39

创作大师——贝多芬40

清晰思考41

想象力43

整体思维44

提高思考技能46

第二部分 培养创造性直觉49

敞开心灵51

好奇心53

倾听56

阅读58

创造性阅读60

准备一个笔记本62

如何利用笔记本64

创意银行66

暂不评价68

认真选择思考伴侣70

消极感受力73

异想天开75

练习发掘新事物的能力77

意外发现的艺术79

机遇青睐有准备的头脑80

开放和好奇之心82

未被禁锢的头脑84

全身心投入工作86

领导者和想象力88

形象思维89

大脑的创造力91

练习想象力92

让想象力飞起来95

正确利用想象力97

数量还是质量99

创造大师——托马斯·爱迪生101

第三部分 如何充满创造力105

创造性思考技巧107

创造性思考的四个阶段109

领悟时刻111

类比113

创新企业家——本田宗一郎116

化陌生为熟悉117

化熟悉为陌生119

拓宽关联范围121

睁大你的眼睛124

观察技巧127

权衡假设129

主动寻找灵感131

燃一支蜡烛在窗口133

发明家——詹姆斯·瓦特135

将构想变成现实138

顺其自然140

与问题共枕143

创造性地思考生活145

第四部分 有创造力的领导149

富有创意的领导者151

团队领导者的基本角色153

任务、团队和个人155

三环互动157

领导的八大职责159

做决定的方法162

七种领导品质164

领导能力测试165

举止谦逊167

有创造力的领导者的五种品质168

激励有创造力的员工173

选择有创造力的员工175

富有创造力的人应做的十件事情178

如何招聘并留住有创造力的人180

创造性思考的七大障碍182

创新者的性格特征184

团队创造力186

头脑风暴188

如何主持头脑风暴会议191

激发团队创造力193

如何批评别人的想法194

善用已有构想197

创造性员工的期待199

第五部分 把想法变成更好的产品和服务203

打造创新组织205

领导层的支持207

成功的创新209

收获创意211

建议方案213

质量圈215

质量圈成功的因素216

组织创新自测清单218

培训的重要性221

领导和管理创新223

让组织善于创新225

选择好要耕耘的土地229

推广你的想法231

实际试验233

循序渐进235

就创新进行交流236

领导力至关重要237

附录240