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第一篇 人际历程取向概览1

第一章 简介与综观3

1.1 概念化架构的重要性4

1.2 人际历程取向6

1.3 延伸阅读29

第二篇 对个案的反应31

第二章 建立工作同盟33

2.1 概念综观34

2.2 本章架构34

2.3 合作性关系35

2.4 了解个案42

2.5 结语62

2.6 延伸阅读62

第三章 尊重个案的抗拒65

3.1 概念综观66

3.2 本章架构68

3.3 抗拒的提出68

3.4 抗拒的概念74

3.5 抗拒因应78

3.6 结语98

3.7 延伸阅读99

第四章 转移到内在聚焦101

4.1 概念综观102

4.2 本章架构103

4.3 转换到内在焦点104

4.4 改变的轨迹114

4.5 支持个案解决自己的冲突123

4.6 追踪个案的焦虑127

4.7 结语132

4.8 延伸阅读133

第五章 回应冲突的情绪135

5.1 概念综观136

5.2 本章架构136

5.3 个案冲突情绪的因应137

5.4 确认支配的情感145

5.5 个案的情绪星座148

5.6 支持个案的创伤154

5.7 阻碍治疗师回应个案情绪的个人因素165

5.8 结语172

5.9 延伸阅读173

第三篇 概念化个案动力175

第六章 家庭发展的因素177

6.1 概念综观178

6.2 本章架构178

6.3 结构式家庭关系179

6.4 分离自主—亲密依赖的辩证188

6.5 养育子女的型态191

6.6 结语208

6.7 延伸阅读208

第七章 僵化的人际因应策略211

7.1 概念综观212

7.2 本章架构213

7.3 概念化模式213

7.4 彼得——取悦的个案228

7.5 二个案例概要237

7.6 结语245

7.7 延伸阅读246

第八章 目前的人际因素247

8.1 概念综观248

8.2 本章架构248

8.3 个案如何将一般的冲突带入治疗关系中249

8.4 人际平衡的方式268

8.5 冲突本质中的两难273

8.6 结语279

8.7 延伸阅读280

第四篇 修通与改变281

第九章 人际解套283

9.1 概念综观284

9.2 本章架构286

9.3 人际历程中活化个案冲突解决之道286

9.4 结语319

9.5 延伸阅读320

第十章 修通与结案323

10.1 概念综观324

10.2 本章架构324

10.3 修通325

10.4 结案348

10.5 结语356

10.6 延伸阅读356

附录A 历程笔记359

附录B 治疗计划指引361

参考文献367