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概述1

本书的结构1

本书中有哪些新内容？1

指标类型3

指标的呈现方式4

政府的定义5

数据的局限性5

数据来源和收集方法6

第一章 经济合作与发展组织50年7

杠杆治理：避免裂痕，争取成果7

治理绩效：经合组织的风格12

结论18

第二章 巩固财政：循证决策的必要性21

概述21

大多数经合组织成员国都在计划进行改革以巩固财政22

政府在压力下进行改革的能力24

评价改革计划的质量：关键问题和风险29

结论47

参考文献48

第三章 公共财政与经济学49

1.一般政府收入49

2.一般政府收入的结构54

3.各级政府收入结构57

4.一般政府支出60

5.一般政府支出的结构（按政府职能分类功能）64

6.各级政府支出结构70

7.一般政府支出的类型73

8.一般政府的生产成本76

9.一般政府投资79

10.政府和家庭的最终消费支出82

11.一般政府金融资产及负债规模85

12.政府赤字/盈余88

13.政府总债务91

14.专题：政府在促进研发方面的作用94

第四章 战略远见与领导97

15.财政可持续性98

16.战略人力资源管理102

17.高级公务员队伍106

18.雇佣高级人员中的政治影响110

19.战略决策：部长级顾问113

20.电子政务战略116

第五章 一般政府和公共企业的就业问题119

21.一般政府和公共企业中的就业问题119

22.各级政府的一般政府就业123

23.老龄化的中央政府劳动力126

24.专题：公共劳动力结构重组129

第六章 部分公共部门职业的薪酬133

25.教师的工资134

26.医生和护士的工资137

27.中央政府高层管理人员的薪酬140

28.中央政府中层管理人员的薪酬143

29.中央政府的专业人员薪酬146

30.中央政府行政事务人员的薪酬149

第七章 人力资源管理实践152

31.人力资源管理的授权153

32.员工绩效管理157

33.中央政府的劳资关系160

34.中央政府的工作条件165

第八章 施政透明度168

35.保证预算程序透明的立法能力168

36.信息自由法的范围173

37.申请获取公共信息的便利性178

38.主动的信息披露183

39.最高决策者披露的利益冲突189

第九章 公共采购193

40.公共采购市场的规模194

41.公开采购的透明度199

42.电子采购205

43.专题：绿色采购208

第十章 规范治理212

44.规范体制框架和监督213

45.提高规范的透明度216

46.为规范的有效遵守和执行做准备219

47.评估规范的绩效223

第十一章 提供公共服务的途径226

48.政府外包227

49.引入电子政务服务231

50.专题：与民众合作提供服务235

第十二章 部分部门的政府绩效指标238

51.通过特定政府政策实现更大公平239

52.公平获得教育242

53.教育产出245

54.教育成果248

55.公平获得医疗252

56.医疗产出和基于产出的效率措施256

57.医疗结果和开支259

58.税收管理的效率262

附件A收入总量的方法学265

附件B政府职能分类（COFOG）266

第一和第二级政府职能分类266

附件C财政巩固的模型假设269

财政可持续性局面的基础性关键假设综述269

基线方案的基础性假设269

附件D有关政府雇员薪酬的方法学和附加说明272

职业272

报酬275

加班费282

附件E人力资源管理方法中的综合指数288

附件F 2010年经合组织诚信调查中有关利益冲突披露的详细数据289

附件G 2010年经合组织公开采购调查的详细数据295

附件H背景因素303

附件I指导小组成员338

词汇表339

参考文献343

经济合作与发展组织347

后记348