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第一章 形势报告1

1 全球就业与失业形势：狼来了？1

2 机器排斥人2

3 智力正常就有工作！2

4 中国形势：明天的早餐在哪里？3

5 人口与就业压力4

6 结构性失业4

第二章 毕业生人才生产者6

1 大学普及6

2 中国高校：举世无双6

3 兴教良是什么7

4 高校的职能：管不管就业8

5 看家本领9

6 三足鼎立10

7 每句指令都得淘汰11

8 远程教育：千里之外教学点12

9 中国网上大学：新生宠儿13

第三章 毕业前后15

一 品质探讨15

1 空穴来风15

2 书包与奔驰15

3 拿一等奖学金的原来是个“惯偷”16

4 “关注”学生模样的顾客16

5 “水漫金山”的原因17

7 学历和能力18

6 “此论文本人已经抄袭”18

8 典型的亚文化圈19

9 吞吞吐吐20

10 品格致胜21

11 干脆考研去！21

二 综合考察22

1 可以拿来炫耀的东西22

2 “学新闻的！”22

3 跑调的后果23

三 毕业生收入期望23

1 你想挣多少钱23

2 用人单位出价多少24

1 就业五大误区26

四 毕业生谋职心态26

2 发出3000封自荐信27

3 “我除了法院哪不去！”28

4 “大”字面前碰壁29

5 为了3个法朗29

6 跪在地上擦地板的女大学生29

7 谋职者青睐何种职业30

8 择业决策的几种类型31

五 谋职择业因素32

1 选择单位应该考虑的因素32

2 进电信局只因做了3件事32

3 性格谋职择业：性格测试表33

4 你适合做什么职业38

5 成为大师的秘诀39

6 性格与择业分析40

六 考研与择业分析43

1 误区：托福热潮43

2 给你作参谋：是否适合读MBA44

3 中国的MBA46

4 中国MBA可能沦为函大夜大？47

5 报考我国的MBA须知47

6 看看哈佛的MBA48

1 热的始终是热的49

2 弃置一边49

一 透视用人单位49

第四章 毕业生人才消费者49

3 挖国务院墙脚？50

4 年薪200万50

5 大树下面好乘凉吗？51

二 用人单位要什么？51

1 用人单位要什么？51

2 “写一篇关于克林顿性闻的评论文章“52

3 人才报价的先河53

4 大学生就业：请慎签合同53

5 “就冲那股单纯劲！“54

6 再发给我一张新的毕业证55

7 不服气才被录用56

9 “我们最需要复合型人才“57

8 主考官给你评分的5个要点57

10 首选硕士生58

11 人才垄断58

12 清华的高材生做业务员59

三 外企话题59

1 心动外企60

2 外企用人信条60

3 外企录用新人所要求的基本条件61

4 吴士宏不做洋奴！62

四 用人单位的用人误区63

1 “我是中国人，何必学外文？”63

2 “全家死光事件”63

五 面试官最常用的150个提问65

六 企业的用人动机：不靠效益靠人力？70

七 最被大众欣赏的企业71

八 用人单位识人、用人、管人72

1 用人单位从观察识别和录用人才72

2 用人单位从交谈识别和录用人才72

3 用人单位从激将识别和录用人才73

4 用人单位从潜力识别和录用人才73

5 用人单位从血型识别和录用人才74

6 用人单位因人才层次用人76

7 用人单位因人才性格用人77

8 用人单位使用人才的6个原则77

10 用人单位以专用人78

9 用人单位以公用人78

12 用人单位以诚用人79

13 用人单位以术用人79

11 用人单位以信用人79

14 用人单位以胆用人80

15 用人单位以心机用人80

16 老板的用人策略81

17 用人单位如何大胆使用人才82

18 用人单位用人不必求全责备82

20 用人单位领导者用品德管人83

21 用人单位领导者用学识管人83

19 老板如何网罗人才83

22 用人单位领导者运用赞扬管人84

23 用人单位让制度管人84

24 开个会来管人84

25 用人单位用“军队纪委”管人85

26 用人单位用报酬管人85

第五章 毕业生人才就业86

一 毕业生就业形势86

1 真的回家种田？86

2 地区分析：孔雀东南飞87

3 人才层次分析：高价引进高级专业人才87

4 就业时间分析：蜂拥而至87

6 四类人才走销88

5 毕业即失业88

7 这边风景独好89

8 就业新热点90

二 就业观念90

1 毕业生就业的6个错误认识90

2 几百元的“户口与指标”91

三 重提女生91

1 忧心忡忡的牢骚91

2 市场不理解姐妹们92

3 几乎想自杀92

4 女性谋职探讨93

5 女性谋职误区之一：未见“女士优先”的优势93

7 女性谋职误区之三：我可干不了94

6 女性谋职误区之二：车到山前必有路94

8 女性谋职误区之四：嫁个有钱的人算了95

9 女性谋职误区之五：不能到外面“疯”96

10 女性谋职误区之六：滥用“公关”96

11 女性谋职误区之七：现代林黛玉97

12 女性谋职误区之八：牺牲自己98

13 巾帼不让须眉：这才是你的本色99

14 失落的好学生99

15 和谁结婚？100

四 透视人才机构101

1 毕业流通渠道101

2 想说爱你不容易101

4 供需见面会102

3 沽名钓誉102

五 黑市报告103

1 “是块金子到处发光”103

2 谨访中介机构的陷阱103

六 职业预测104

1 惮憬未来104

2 职业声望106

3 热门职业与赚钱职业109

4 将热起来的职业110

5 广告策划：仅次于总统的职业111

6 市场营销：市场魔术师113

7 注册会计师：千秋万代的职业114

8 涉外文秘：“老板，请把手拿开！”116

9 心理医生：无本万利的职业119

10 建筑设计师：一张图纸打天下120

11 农业技师：点石成金121

12 保险推销：走进千家万户的职业122

13 软件开发：带镀金近视眼镜的职业122

14 网络服务：全新的职业123

15 新材料、新能源开发：把你当宝贝的职业124

16 科学技术研究：奖金600万的职业125

17 管理：不靠工资收入的职业125

18 经纪人：吃佣金的职业126

19 房地产开发：可能成为富豪的职业126

21 律师：稳坐钓鱼台的职业127

20 贸易：收入较高的职业127

22 教育：不再吃粉笔灰的职业128

23 医疗保健：高收入的职业128

24 新闻出版：提供精神食粮的职业129

25 服装设计制造：引导潮流的职业129

26 公关及策划：专搞神话事件的职业130

27 旅游：整天面对上帝的职业130

28 公务员：不再保险的职业131

29 数据管理：少数人的职业132

30 金融：不能再背着钱就走的职业132

1 学生处与就业指导133

二 就业指导133

一 品质与学识：整合的基础133

第六章 毕业生人才的包装整合133

2 谋职指导师134

3 我是谁？134

4 帮你定位136

三 个人形象137

1 男性成功美容137

2 男子基本着装138

3 男子个人卫生140

4 女子成功仪容140

5 女子服装140

6 着装要合体141

7 着装要自然轻松141

8 女性着将原则142

9 女子仪容的装扮143

10 女子个人卫生144

11 自然被淘汰：把你刷掉146

12 谋职材料146

四 谋职材料147

1 拿起敲门砖147

2 简介的规范148

3 如何准备精彩的履历表149

4 把“求职信”改为“自荐信”149

5 履历表的格式150

6 对付外企业单位的谋职材料150

8 自荐信称呼的艺术151

7 写自荐信应该注意的问题151

9 问候的艺术152

10 内容吸引人的艺术152

11 祝颂的艺术153

12 写信封的艺术153

13 自荐信“包装”的艺术154

14 自荐信的基本内容156

15 附件157

16 写自荐信的基本内容158

17 寄出前的检查158

18 大学生自荐信（范本）159

19 中专、技校、职高毕业自荐信（范本）160

20 研究生自荐信（范本）161

21 函授毕业生自荐信（范本）162

22 应聘推销员自荐信（范本）163

23 应聘会计自荐信（范本）164

24 托友人谋职信（范本）164

25 托同学谋职信（范本）165

26 托人才中心谋职信（范本）165

27 推荐信166

28 教授推荐研究生的推荐信（范本）167

29 向经理推荐友人的推荐信（范本）168

30 一份非常成功的谋职材料（范本）168

31 如何估价你的谋职材料是否有效172

一 不要求职173

二 谋职前准备173

第七章 不要求职要谋职173

1 思想准备174

2 心理准备174

3 材料准备174

4 了解自己175

5 拟定谋职大计175

6 确定择业方向的原则175

7 获得用人单位信息176

8 了解用人单位基本情况177

9 认真分析你将来的“婆家”177

10 对用人单位进行调查的方法180

11 怎样判断某个职业是否适合你181

3 透视主考官182

2 主考官叫到你的时候182

三 智慧谋职182

1 时间艺术182

4 用“更谦虚”对付“谦虚”的主考官183

5 用“按部就班”对付死板的主考官184

6 用谨慎对付老练的主考官185

7 用耐心对付犯“迟滞症”的主考官186

8 用低姿态对付“惟我独尊”的主考官187

9 用“非常感兴趣”来对付演讲家式的主考官188

10 使出浑身解数对付不动声色的主考官189

11 用新奇的思路对付麻木的主考官190

13 把你最想去的单位列在最后面191

14 仅供男生参考191

12 不应该说的话191

15 仅供女生参考192

16 讨论薪酬的最佳时机192

17 谋职如何报价192

18 创意谋职：醉翁之意不在洒193

19 让这个陌生人高兴194

20 面对窘境怎么办194

21 “你的腰围多少？”195

22 感到不舒服时195

23 避免使用的一些词汇195

24 使用有魅力的词汇196

25 现在该问什么196

28 不要高人一等197

26 是去诺职不是去谋财197

27 “成事大吉的人，我们不要！”197

29 不成文的规定198

30 先放下“名牌”如何198

31 不要怒火冲天199

32 礼多人不怪199

33 专业人才如何谋职200

34 语言的艺术200

35 不做陪衬：除非为朋友牺牲自己201

36 货真价实201

37 你来了他去哪里？202

38 激起对方的购买欲202

39 电话谋职203

40 女性谋职优势204

41 最大的筹码是什么205

四 关系谋职206

1 请教他人206

2 后门？206

3 直接找老总206

4 好单位好岗位在哪里206

5 怎样纺织谋职关系网207

6 怎样利用谋职关系网207

7 呼唤职业操守208

第八章 谋职实战技术209

1 有备而来211

一 面试211

2 如何说服主考官212

3 面试中不恰当的表现212

4 即席面试213

5 面试基本礼节214

6 怎样回答问题214

7 最佳面试问题215

8 面试录用的关键217

9 面试误区217

10 太完美不能录用！218

11 会录用谁218

12 不要弄虚，不要作假218

13 面试大敌是什么220

14 单刀直入221

15 “让干什么，就干什么”221

16 让我来试试222

17 公关艺术223

18 逼急了，不妨跳墙223

19 面试成功的法宝是什么224

20 消除紧张的技术225

21 驱除紧张的技术226

22 纠正讲错话的技术227

23 面试结束后的工作228

二 笔试228

3 论文笔试229

2 笔试的测试方法229

1 笔试前229

4 作文笔试230

5 笔试的答题技术230

三 如何度过试用期231

四 研究信号231

第九章 职业规划与人生战略231

一 规划职业238

1 今天的孩子与未来的职业238

2 帮助毕业生（孩子）进行职业规划238

3 学位与资格证书238

4 职业规划的关键要素239

5 不能强推硬拉240

7 什么是职业241

6 工作是什么241

8 白领职业与蓝领职业242

9 事业242

10 学什么专业好243

11 选择一所大学应该考虑的因素243

12 中国高校排行榜244

13 中国高校综合实力排序246

14 中国高校重点学科排序247

15 中国高校图书馆藏书量排序248

16 中国部分高等学校通讯录249

二 人生战略28个技术250

2 不赞同对方观点的技术255

1 获得好感的技术255

3 低姿态的技术256

4 成功共事的技术256

5 给对方以幻想的技术256

6 拜访领导的技术257

7 “亲启”的技术257

8 “铁哥们”的技术257

9 羡慕的技术257

10 笑口解给的技术258

11 结识潜在朋友的技术258

12 宣传自己的技术258

14 让人觉得你是成功人士的技术259

13 让对方愿与你交往的技术259

15 请人帮忙加速加事的技术260

16 不讲缺点的技术260

17 表态的技术261

18 请人吃饭的技术261

19 不得罪人的技术262

20 对待不同人的技术262

21 强调的弊病263

22 赢的技术263

23 给外单位留下好印象的技术263

24 不让人讨厌的技术264

25 合照的技术264

28 交际的基本原则265

27 外圆内方的技术265

26 与不好交往的人相处的技术265

第十章 前线报告266

一 执业资格制度266

1 会计专业技术资格考试267

2 教师资格考试268

3 统计员资格考试268

4 执业药师资格考试269

5 执业中药师资格考试269

6 监理工程师执业资格考试270

7 国际商务专业技术执业资格考试271

8 资产评估师执业资格考试272

9 造价工程师执业资格考试272

12 公共关系职业资格考证273

10 法律顾问执业资格考试273

11 珠宝玉石质量检验师执业资格考试273

二 最新消息274

1 国家政策：大、中专毕业生该怎样就业274

2 最新公告：不发派遣证276

附录一 部分人事管理部门人才交流服务机构选介277

附录二 有关法律法规节选280

1 劳动部人事部关于外商投资企业用人自由权和职工工资、保险福利费用的规定280

2 国家公务员录用暂行规定281

3 国家公务员辞职辞退暂行规定287

4 中华人民共和国劳动法289

5 中华人民共和国公司法（节选）305