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一．人力资源开发难点1

1．人才流动热点1

（1）面向新世纪的人力资源开发1

（2）人才流动新走向7

（3）热门专业8

（4）人才流动职业道德12

2．打失业持久战16

（1）三个和尚无水喝16

（2）环球同此凉热19

（3）隐性失业与隐性就业并存22

（4）转变就业观29

3．危机33

（1）人力资源危机33

（2）两种命运37

（3）人才格局失衡43

（4）人口素质与经济增长的相关性47

（5）人力资源开发的差距52

（6）三资企业人事误区57

4．误区62

（1）人力资源开发误区62

（2）人力资本利用率低66

（3）人才市场招聘风险76

（4）高校专业技术人员隐性就业82

5．多余的人88

（1）是资本还是负担88

（2）剩余劳动力转移的制约94

（3）充分就业的现实选择98

二．人力素质教育105

1．教育瓶颈105

（1）人力资本：薄弱环节105

（2）高校入学和毕业制度改革109

（3）人口素质对市场需求的影响111

（4）微观与宏观人口素质投资119

（5）职业生活第一步124

2．非智力因素的开发131

（1）非智力因素的功能131

（2）精神资源开发136

（3）扁鸦现象138

（4）静态人力141

3．高质量人力资源与新经济增长方式153

（1）人力资源开发的基础在教育153

（2）未来管理人才培养模式158

（3）产教结合162

（4）素质竞争168

（5）学习化社会172

（6）终身学习178

4．人才可持续发展183

（1）合理调整高等教育布局183

（2）继续教育多样化189

（3）人才与科教文化可持续发展193

（4）科教扶贫197

（5）“知识”乐队204

（6）跨世纪人才209

三．企业家的继续教育213

1．百年树人213

（1）造就自己的企业家213

（2）知识型企业家218

（3）经理革命223

（4）企业家潜能开发227

（5）企业管理培训230

（6）高层经理激励与约束机制234

2．人事改革与经济建设239

（1）组织配置与市场配置239

（2）科学测评，择优任用244

（3）员工成长与组织发展同步246

（4）知识管理248

（5）制度安排252

3．美猴王256

（1）从官员到企业家的角色转换256

（2）领导人思维视野与工作效能258

（3）圈子文化262

（4）权宜应变269

（5）栋梁272

四．人力资源开发理论275

1．全方位渗透人力资源275

（1）错位275

（2）以人为本279

（3）发展的新路径283

（4）人才学288

2．人力资本形成中的积极因素289

（1）政府投资主体289

（2）人力资本所有权294

（3）人力管理再造301

3．二元体制与三元劳动力市场306

（1）就业选择模型306

（2）微观调节成本与市场均衡就业区间313

（3）三元劳动力市场318

（4）再就业系统论324

五．人力资源开发327

1．人力资源规范327

（1）整体开发原则327

（2）人才市场机制创新333

（3）人才测评341

（4）关键在于“人”343

（5）人事代理制346

（6）科研院所人力资源配置349

2．流水不腐353

（1）结构与环境双优353

（2）流动中的人力资源363

（3）农村剩余劳动力转移途径365

（4）“三种流转”367

（5）国企裁员371

（6）劳动力市场发育与多元化社会保障376

3．再就业工程385

（1）再就业率能否达百分之百385

（2）开发产业链促进就业链389

（3）人事心理效应391

（4）人力资源市场化效应394

（5）人才资讯398

（6）民族地区非公有制经济人力资源开发402