基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绪论1

一、问题的提出1

（一）选题背景4

（二）选题动机7

（三）选题意义8

二、国内外研究文献述评9

（一）家族企业研究概述9

（二）组织承诺研究概述29

（三）职业经理人制度研究概述33

（四）国内外研究的简单评论38

三、研究框架及主要内容42

（一）研究目的42

（二）研究方法42

（三）研究框架及主要内容43

四、本书的创新点与研究展望45

（一）本书的创新点45

（二）本书的研究展望45

第二章 我国家族企业职业经理人治理机制分析49

一、我国家族企业的定义与特征50

（一）家族企业的定义50

（二）我国家族企业特征分析51

二、我国家族企业的优劣势分析57

（一）家族企业的优势58

（二）家族企业的劣势60

（三）家族企业优劣势评析及发展思路64

三、我国家族企业职业经理人治理机制的一般分析67

（一）家族企业职业经理人的引进机制分析67

（二）家族企业职业经理人的退出机制分析70

（三）家族企业的制度信任分析72

第三章 职业经理人信任倾向与组织承诺的实证分析74

一、样本选择与变量定义74

（一）样本选择74

（二）变量定义75

二、调查问卷量表设计77

（一）结构设计思路77

（二）调查量表设计78

三、预调查及信度效度检验79

（一）预调查79

（二）量表预调查的信度效度检验80

四、正式调查实施与数据分析工具86

（一）抽样调查86

（二）实测中的信度效度检验88

（三）问卷统计分析工具与方法89

五、正式调查的数据处理与分析89

（一）描述性统计结果89

（二）FMOC回归分析94

（三）实证分析的结论96

第四章 家族企业职业经理人信任合作的博弈分析99

一、家族企业委托人与代理人信任冲突分析99

（一）基于社会诚信基础的委托人与代理人信任冲突101

（二）基于制度化的委托人与代理人的信任冲突104

（三）基于心理契约的委托人与代理人的信任冲突106

二、家族企业职业经理人道德风险博弈分析107

（一）职业经理人道德风险分析107

（二）职业经理人代理收益博弈分析109

（三）有效化解经理人道德风险的制度设计策略113

三、家族企业与职业经理人的信任博弈三阶段模型115

（一）委托代理关系中的信任困境分析115

（二）家族企业与职业经理人的三阶段信任博弈模型118

第五章 家族企业职业经理人制度的设计与分析125

一、制度效率与人性化制度126

（一）信任合作及制度效率126

（二）人性化的家族企业职业经理人管理制度129

二、职业经理人制度的制定及履行131

（一）职业经理人制度必须与员工目标需求相适应131

（二）职业经理人制度失效的借鉴意义133

（三）制度设计与制度实施136

三、制度协同与制度化信任143

（一）家族企业职业经理人制度的完美性与可信性143

（二）制度元与制度群144

（三）制度协同146

（四）制度化信任147

四、基于制度信任的提升家族企业职业经理人制度效率的建议148

（一）开放理念148

（二）完善制度150

（三）增进信任157

（四）完善委托代理机制162

结论164

附录 家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺调查问卷171

参考文献174

索 引195

后记199