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第一章 传统劳动关系调控——学徒合同制度1

第一节 学徒合同制度的历史因应1

一、传统学徒制度3

二、学徒制度之职业法规制——双元制4

三、学徒制度之劳动法规制——法典式10

四、学徒制度之其他规制——单行法或专章14

第二节 学徒合同制度的价值判断17

一、顺应历史传统之必然17

二、发展职业教育之需求18

三、填补多个立法之空白20

第三节 学徒合同制度的立法构想22

一、学徒合同的立法例22

二、学徒合同的形式和期限25

三、学徒合同的试用期27

四、工资待遇和社会保险29

第四节 学徒合同制度与和谐劳动关系——对学徒争议案例的解读30

一、学徒合同典型案例解读31

二、导师与研究生关系之异化40

第二章 集体劳动关系调控——集体合同制度46

第一节 集体合同概述46

一、集体合同的概念46

二、西方集体合同制度的发展轨迹48

三、我国集体合同制度的发展轨迹50

四、我国集体合同制度的性质与价值51

第二节 我国集体合同制度之缺陷检视52

一、我国集体合同制度在立法上的不足53

二、我国集体合同在协商中存在的问题55

三、我国集体合同内容上存在的问题57

四、我国集体合同履行中存在的问题58

第三节 我国工资集体协商制度60

一、工资集体协商的界定60

二、工资集体协商制度的价值61

三、工资集体协商制度的问题63

四、工资集体协商制度的建构68

第四节 我国集体合同制度的塑造73

一、集体合同立法的完善73

二、集体协商行为的完善76

三、集体合同内容的完善77

四、集体合同履行的完善78

第三章 劳动就业制度调控——就业促进制度81

第一节 就业促进中的政府责任81

一、政府促进就业之法律义务——《首次就业合同法》构想81

二、政府促进就业之法律责任91

三、执法主体问题94

第二节 就业促进中的社会责任96

一、企业在就业促进中的责任96

二、高校在就业促进中的责任一“唯就业率”检视106

第三节 就业见习制度116

一、就业见习制度概述116

二、就业见习制度的意义118

三、义务和责任的划归121

四、就业见习的立法122

第四节 反就业歧视制度126

一、就业歧视的界定127

二、禁止就业歧视必要性134

三、域外反就业歧视的现状和不足146

四、我国反就业歧视的现状和不足153

第四章 劳动就业保障调控——社会保障制度164

第一节 社会保障法的作用164

一、社会保障法有利于人权的保护166

二、社会保障法有利于公平和正义169

三、社会保障法有利于解决贫困问题174

四、社会保障法有利于化解社会风险178

五、社会保障法有利于解决老龄化问题181

第二节 《社会保险法》授权性条款检视185

一、授权性条款之论争187

二、授权性条款的主要内容188

三、减少授权性条款的因由189

第三节 养老保险“双轨制”审视191

第四节 生育保险社会化分析197

第五节 大学生失业保险制度200

一、大学生是否应当纳入失业保险的范畴201

二、建立大学生失业保险制度的构想206

第五章 劳务派遣之同工同酬调控209

第一节 问题缘起和立法期待209

第二节 劳务派遣之同工不同酬成因分析212

第三节 解决劳务派遣之同工不同酬的路径215

一、明确界定同工同酬的内涵和法律属性215

二、明确界定劳务派遣“三性”范围223

三、建立申请许可、报告制度和准备金或保证金制度225

四、增设向直接雇佣或长期雇佣转化的规定230

五、让用工单位直接向派遣工支付工资232

六、保障农民工同工同酬权235

七、加大判例引导作用242

八、确立雇主责任原则245

第六章 业务外包之调控254

第一节 缘起与现状255

第二节 困惑与困难257

一、业务外包法律主体界定的困惑258

二、业务外包合同的属性、类型化和法律调整264

三、业务外包与劳务派遣的关系270

四、争议解决机制的复杂性270

第三节 困局求解271

一、统一劳务、雇佣、劳动等劳动关系立法271

二、统一业务外包和劳务派遣立法272

三、建立健全工会组织，保障劳动者团结权的实现275

四、保障业务外包工特别是农民工和大学生的同工同酬权278

五、加大离岸业务外包中劳工权益保护282

第四节 结论与余论286

第七章 劳资冲突程序调控——争议解决制度288

第一节 劳动争议288

一、“先裁后审”之检讨291

二、“或裁或审”之审视295

三、仲裁时效之探究298

第二节 就业歧视争议302

一、禁止就业歧视立法保障303

二、非诉讼解决途径306

三、诉讼解决途径309

第三节 社会保险争议315

一、由典型案例说起315

二、社会保险争议种类和性质318

三、社会保险争议的规范冲突328

四、社会保险争议的立法构想340