21世纪需要什么样的劳动者 终生自我开发劳动力素质2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 面对未来的劳动力素质开发思考4

第一节 个人和家庭劳动收入的原始资本4

一、个人和家庭劳动收入差别形成的根本原因5

二、个人劳动能力是个人和家庭的原始资本6

第二节 个人和家庭原始资本积累8

一、劳动能力是对人体内各种劳动力素质投资开发形成的8

二、建立和完善个人和家庭原始资本经营理论10

第三节 个人和家庭劳动力商品经营理论体系与性质12

一、个人和家庭劳动力商品经营理论体系12

二、本书的学科性质13

第二章 21世纪中国的社会劳动环境17

第一节 认识社会劳动环境的意义17

一、社会劳动环境的内涵17

二、认识社会劳动环境的意义18

第二节 完善的市场经济21

一、就业市场化21

二、树立适应市场经济发展要求的劳动就业理念23

第三节 全球经济一体化25

一、全球经济一体化的内涵26

二、全球经济一体化对劳动力素质开发的影响27

第四节 知识经济29

一、知识经济的一般特征29

二、知识经济社会产业结构与职业结构变化趋势32

三、知识经济社会劳动基本特点33

第三章 劳动力的商品属性42

第一节 劳动力概念的发展42

一、劳动力的一般内涵42

二、劳动力是一个动态发展的概念44

三、人力资本45

第二节 劳动力的商品属性47

一、劳动力的使用价值47

二、劳动力的价值49

三、劳动力商品的交换价值50

第三节 劳动力产权关系51

一、劳动力所有权51

二、劳动力产权关系53

三、劳动力使用权交易规则55

第四章 劳动力素质开发60

第一节 人力资源与劳动力素质60

一、人力资源60

二、劳动力素质64

第二节 劳动力素质开发67

一、劳动力素质开发与人力资源开发的关系67

二、劳动力素质开发内容68

三、劳动力素质开发的战略意义71

四、劳动力素质开发目标73

第三节 制订并实施劳动力素质开发规划74

一、劳动力素质开发规划的内涵74

二、制订劳动力素质开发规划的必要性与可能性75

三、劳动力素质开发规划内容77

四、劳动力素质开发规划编制程序78

第五章 劳动力素质开发投资决策82

第一节 劳动力素质开发投资新理念82

一、劳动力素质开发投资哲学82

二、树立劳动力素质开发投资新理念85

第二节 劳动力素质开发投资决策89

一、劳动力素质开发投资决策的内涵89

二、劳动力素质开发投资结构91

三、劳动力素质开发投资项目决策96

第三节 劳动力素质开发投资效益评价97

一、劳动力素质开发投资效益评价的内涵97

二、劳动力素质开发投资预期效益99

三、劳动力素质开发投资效益评价方法100

第四节 劳动力素质开发投资风险防范102

一、劳动力素质开发投资风险产生的原因102

二、劳动力素质开发投资风险的防范104

第六章 全面开发自身的健康素质109

第一节 全面开发健康素质的意义109

一、健康素质开发哲学110

二、全面健康的内涵111

三、健康素质开发的意义112

第二节 健康素质结构及其与劳动的关系114

一、健康素质结构114

二、心理素质及其对劳动的影响115

三、生理素质及其对劳动的影响116

四、生殖素质及其对劳动的影响118

五、适应能力及其对劳动的影响119

第三节 健康素质的主要标准120

一、身心健康基本标准121

二、健康标准122

三、正常心理活动标准122

四、生殖健康的内容127

第四节 高情商——通向成功之桥127

一、情商是人生成就的真正主宰127

二、情商的基本内容129

第五节 健康素质开发投资决策131

一、时间投资131

二、货币投资133

三、让渡收入141

四、情绪投资142

第七章 不断提高知识素质水平147

第一节 知识素质开发是劳动者生存发展的根本保障147

一、知识的内涵148

二、知识对劳动者生存发展的意义149

三、劳动者应具有的基本知识结构153

四、终生自学是劳动者学习知识的根本途径159

第二节 不断提高文化素质水平162

一、提高以学历为代表的文化程度的意义162

二、正确处理学历与职业劳动能力的关系165

第三节 不断提高科学知识水平167

一、科学素质及其构成167

二、提高科学素质的意义170

三、提高科学素质的投资决策172

第四节 增强法治意识提高依法行事的素质水平173

一、增强法治意识提高依法行事的必要性174

二、劳动者必备的基本法律知识结构176

三、法律素质开发投资的基本形式178

第五节 提高文学艺术知识水平179

一、文学艺术知识在人力资源开发中的综合效能179

二、文学艺术素质提高的基本途径181

第八章 智力与创新能力开发188

第一节 劳动力经营的核心问题是智力开发188

一、智力将成为劳动的第一要素188

二、智力结构191

三、智力开发的基本途径194

四、劳动者应予以开发的全部能力195

第二节 职业劳动技能开发195

一、职业及其分类195

二、科学地选择职业198

三、职业技能开发202

四、职业技能开发形式206

第三节 创新能力开发207

一、树立“创新”理念207

二、创造力结构209

三、有意识地开发创造能力211

第九章 思维素质开发218

第一节 思维及其开发意义218

一、思维的内涵219

二、思维开发及其意义222

第二节 思维素质开发的基本内容228

一、思维能力228

二、创造性思维231

三、思维方式233

四、思维品质236

第三节 思维素质开发形式236

一、进行思维教育236

二、进行思维训练237

第十章 不断提高思想道德素质水平241

第一节 思想道德素质在劳动力素质中的地位241

一、思想道德素质的内涵242

二、思想与道德的关系245

三、思想道德素质对劳动和劳动收入的影响247

第二节 思想素质开发的基本内容249

一、建立和完善社会主义思想体系249

二、牢固树立科学的世界观250

三、树立正确而坚定的理想和信念253

四、树立无产阶级的人生观256

五、使命感和事业心257

第三节 道德素质基本结构258

一、婚姻家庭道德258

二、社会公德260

三、职业道德261

四、共产主义道德263

第四节 思想道德素质开发的基本方式264

一、提高思想道德意识264

二、熟记思想道德规范264

三、加强思想道德修养265

四、提高思想道德评价能力265

五、主动接受道德教育266

第十一章 开发良好的气质和人际交往能力271

第一节 市场就业需要良好的个人形象271

一、个人形象的内涵271

二、个人形象对劳动就业的影响273

三、决定和影响劳动者个人形象的基本素质275

第二节 培育良好的个人气质276

一、气质的特定内涵276

二、在知识经济服务劳动中气质对劳动者的影响277

三、气质素质的基本构成279

四、良好气质的开发280

第三节 培育人际交往能力282

一、人际关系的内涵283

二、人际关系对个人生存发展的意义284

三、影响人际关系的因素289

四、开发人际交往能力292

第十二章 人力资源开发的基本趋势299

第一节 人力资源开发规律299

一、人力资源开发规律的内涵300

二、人力资源开发的基本规律301

第二节 职业结构及其变化趋势306

一、职业结构的内涵306

二、产业职业结构变动历史307

三、信息技术革命引起的职业结构发展变化趋势309

第三节 人力资源开发的历史趋势315

一、人力资源开发的历史趋势的内涵315

二、人力资源开发的基本历史趋势317

第十三章 职业决策与咨询326

第一节 职业决策326

一、职业决策的内涵326

二、职业决策依据328

三、职业决策原则330

四、职业决策内容332

五、职业决策过程334

第二节 职业发展规划336

一、职业发展规划的内涵337

二、制订职业发展规划的意义338

三、职业发展规划的基本要点339

第三节 职业中介345

一、职业中介组织及其功能345

二、通过职业中介组织介绍就业347

第四节 职业咨询349

一、职业指导及其内容349

二、职业咨询的内容351

三、职业咨询的方式、方法353

第十四章 劳动能力推销359

第一节 树立完善的劳动能力推销理念359

一、劳动能力推销哲学359

二、树立完善的劳动能力推销理念362

第二节 劳动力目标市场营销364

一、劳动力目标市场营销的内涵364

二、劳动力市场细分的好处365

第三节 劳动力目标市场的选择366

一、劳动关系的选择366

二、行业的选择371

三、求职单位的选择373

第四节 劳动能力推销方式的选择375

一、求职信375

二、求职谈话377

三、影视及文字广告379

四、电话及信息服务网379

五、名人推荐379

第五节 劳动能力推销艺术的选择381

一、劳动能力推销艺术的内涵381

二、树立科学的劳动能力推销意识383

三、劳动能力基本推销艺术构成385

第十五章 建立完善的劳动能力安全自我保障机制397

第一节 劳动能力安全自我保障机制概述397

一、劳动能力安全自我保障的内涵398

二、劳动能力安全自我保障意识399

三、树立劳动能力安全自我保障意识的意义401

四、劳动能力安全自我保障机制402

第二节 劳动能力安全的法律保障403

一、处处以法律法规规范自己的言行404

二、处处以法维护自己的合法权益405

第三节 劳动能力安全的社会保障制度406

一、社会保障制度的内涵407

二、建立社会保障机制的意义407

三、积极主动完善社会保障体系410

第四节 劳动能力安全的习惯保障412

一、习惯成自然412

二、保障劳动能力安全的良好习惯414

参考文献424

后记425