中国珠三角劳资冲突问题研究：农民工视角下的一种阐释2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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引言1

一、选题的背景与意义1

（一）选题的背景1

（二）选题的意义5

二、文献综述8

三、分析方法20

四、本书结构21

第一章 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系解读23

一、劳资关系23

二、劳资关系主体——劳动者（农民工）27

（一）劳动者27

（二）作为劳动者的农民工29

三、劳资关系主体——雇主和雇主组织37

（一）雇主及珠三角的雇主37

（二）雇主组织及珠三角的雇主组织45

四、珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式50

（一）中国的劳资关系模式50

（二）珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式55

第二章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突的形式和特点63

一、冲突理论与劳资冲突界说63

（一）冲突理论63

（二）劳资冲突67

二、劳资冲突表现形式69

（一）市场经济国家劳资冲突形式69

（二）珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突形式72

三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突特点80

（一）劳资冲突主要是针对个别劳动合同，较少涉及集体合同80

（二）争议内容主要是权利争议而非利益争议85

（三）在冲突行动中无组织性是最明显的特点90

第三章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突缘由94

一、劳资冲突的根本缘由94

（一）劳动异化的合法化94

（二）客观利益差异99

（三）雇佣关系性质104

二、劳资冲突的背景缘由107

（一）广泛存在的社会不平等107

（二）劳动力市场状况113

三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突的直接缘由116

（一）劳动权被侵犯117

（二）人格尊严被侵犯126

第四章 珠三角劳资冲突中农民工制度化维权133

一、公力救济134

（一）行政救济134

（二）司法救济138

二、社会型救济142

（一）工会参与的劳动争议调解143

（二）社区参与的劳动争议调解145

三、非政府组织对农民工制度化维权的价值和限度148

（一）农民工维权问题及非政府组织的回应148

（二）非政府组织对农民工制度化维权的价值149

（三）非政府组织对农民工制度化维权的限度154

第五章 珠三角劳资冲突中农民工非制度化维权抗争158

一、农民工个体维权行动158

（一）自救式犯罪维权和为权利而自杀158

（二）自救式犯罪维权和为权利而自杀的原因161

二、农民工集体维权行动165

（一）集体维权行动缘起166

（二）集体维权行动方式168

（三）集体维权行动解释框架171

（四）集体维权行动动员机制179

三、农民工地缘网络维权行动189

四、用脚投票：劳资冲突中农民工另类维权抗争193

（一）用脚投票与民工荒193

（二）用脚投票：农民工另类抗争197

第六章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突调适及其制度建构203

一、转换政府目标，确立政府劳资公共管理目标203

（一）加大劳动监察力度，保护弱势农民工权利，维护社会公平204

（二）为劳资和谐提供相应制度规则206

（三）加强对劳资关系协调和仲裁210

二、转换工会职能，积极参与劳资关系协调工作212

（一）工会产生及其职能212

（二）劳资关系中的工会角色215

（三）工会维权制度性转换221

三、企业转变经营理念，积极推行企业社会责任，努力构建和谐劳资关系226

（一）企业社会责任及其内容226

（二）企业社会责任对劳工权利保护的独特作用229

（三）企业应转换理念，践行企业社会责任，努力构建和谐劳资关系232

四、完善劳资相关法律制度235

（一）完善我国团结权、集体谈判、产业行动劳动三权的立法，加强相应法律规制235

（二）完善劳动争议处理法律制度242

参考文献250

著作部分250

论文部分256

致谢265