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第一篇 导论2

第一章 劳动经济学导言2

1．引言2

2．劳动作为生产要素的某些特点2

3．本书的结构和内容4

4．结束语6

参考书目6

第二篇 劳动供给8

第二章 劳动供给导论8

1．引言8

2．劳动供给的各个方面8

3．决策单位11

4．搜寻和劳动供给12

5．劳动总供给13

6．长期劳动总供给19

7．结束语20

参考书目21

第三章 个人劳动供给22

1．引言22

2．短期劳动供给的理论分析22

3．参与25

4．短期职业选择29

5．工作时间30

6．税收、转移支付和劳动供给37

7．长期职业选择和人力资本投资40

8．工作搜寻与劳动供给43

9．结束语49

参考书目49

注释50

第四章 劳动供给理论的发展51

1．引言51

2．家庭生产和劳动供给51

3．家庭模型66

4．生命周期模型73

5．结束语78

参考书目78

第五章 劳动供给的经验分析82

1．引言82

2．劳动供给的历史趋势83

3．从理论模型到经验模型85

4．劳动供给函数估计中的方法论问题87

5．近来的经验发现90

6．税收和劳动供给91

7．动态模型94

8．结论97

参考书目99

第三篇 劳动需求102

第六章 劳动需求导论102

1．引言102

2．短期和长期103

3．完全竞争条件下企业和市场对劳动的需求104

4．不同市场结构中的劳动需求104

5．劳动需求理论的进一步发展105

6．技术变革与劳动需求105

7．结论105

第七章 完全竞争条件下的劳动需求107

1．引言107

2．生产技术107

3．企业的均衡116

4．完全竞争条件下企业对劳动的需求119

5．劳动需求弹性：马歇尔定律130

6．结论132

参考书目132

第八章 不同市场结构中的劳动需求134

1．引言134

2．非竞争产品市场上的利润最大化134

3．寡头139

4．组织类型、企业目标和劳动需求144

5．结论153

参考书目154

第九章 劳动需求理论的进一步发展155

1．引言155

2．就业人数和劳动时间155

3．工作类型和劳动服务需求162

4．对不同类型劳动的需求167

5．歧视和劳动需求170

6．结论173

参考书目173

第十章 技术变革与劳动需求174

1．引言174

2．一些重要定义174

3．动态行为和劳动需求176

4．企业层次的技术变革对就业的影响178

5．产业层次上技术变革的影响184

6．国民经济层次技术变革的影响188

7．结论190

参考书目191

第十一章 劳动服务需求的经验分析192

1．引言192

2．计量、数据和说明192

3．需求的非随机估计195

4．单一方程模型200

5．调整成本和滞后204

6．相互关联的要素需求模型207

7．灵活的函数形式210

8．关键参数估计：总结213

9．结论215

参考书目216

1．导言220

第十二章 均衡、非均衡与调整导论220

第四篇 劳动市场的运行220

2．劳动市场的存在与分类221

3．加总的问题227

4．确定劳动供给和需求函数227

5．使用者成本、收入和市场结果229

6．结论231

参考书目231

2．完全竞争233

1．引言：目的和范围233

第十三章 不同市场结构下的静态均衡233

3．买方垄断236

4．垄断239

5．双边垄断240

6．寡头市场242

7．结论243

参考书目243

2．劳动市场调整的内部源泉244

第十四章 均衡、非均衡与调整的动态分析244

1．导言244

3．内部和外部劳动市场的相互作用249

4．外部劳动市场短缺的类型250

5．劳动市场的一般模型255

6．就业和其他形式的调整259

7．结论260

参考书目261

第五篇 人力资本264

第十五章 人力资本导论264

1．引言264

2．技能基础265

3．周期性和长期短缺与技能缺口266

4．培训和其他动态投资272

5．技能短缺和动态投资274

6．教育和培训的作用275

7．培训市场：不完全性和失灵276

8．政府干预277

9．结论278

参考书目278

第十六章 人力资本与教育和培训的私人报酬279

1．引言279

2．投资决策280

3．收益函数与教育和培训的报酬285

4．企业教育和培训投资292

5．结论298

参考书目298

第十七章 人力资本、社会收益率和政府干预301

1．引言301

2．市场层次的问题301

3．教育和培训的私人收益率和社会收益率307

4．政府教育和培训方案的评估315

参考书目317

5．结束语317

第六篇 雇佣关系320

第十八章 雇佣合同模式320

1．引言320

2．制度上的方法和内部劳动力市场320

3．隐性契约322

4．激励问题323

5．效率工资325

6．结束语326

参考书目327

第十九章 雇佣关系的制度分析：329

内部劳动力市场和交易成本理论329

1．引言329

2．工资决定的制度分析：举例330

3．内部劳动力市场331

4．交易成本和内部劳动力市场341

5．内部劳动力市场：综合347

6．日本的终身雇佣制349

7．结论和总结：内部劳动力市场分析的状况和影响349

参考书目350

第二十章 隐性契约理论351

1．引言351

2．隐性契约模型352

3．隐性契约的执行360

4．不对称信息361

5．批评和经验证据363

6．结束语364

参考书目365

第二十一章 劳动合同的激励：366

委托人-代理人模型、支付体系和利润分享366

1．引言：激励问题366

2．模型1：不对称信息和确定性368

标准的委托人-代理人模型370

3．模型2：不对称信息和不确定性：370

4．模型3：具有监督的委托人-代理人模型373

5．实践中的激励工资374

6．利润分享的宏观经济学378

7．结束语383

参考书目386

1．引言387

2．基本情况387

第二十二章 效率工资387

3．索洛条件389

4．逃避模型391

5．周转模型393

6．逆选模型397

7．对效率工资的其他解释400

8．综合401

9．效率工资理论的批判402

10．有关效率工资的经验资料404

11．政策意义408

12．结束语409

参考书目411

第七篇 竞争、分割、工会影响、工资和收入414

第二十三章 对竞争、分割、工会影响、工资和收入的简介414

1．引言414

2．竞争和非竞争理论415

3．结束语416

1．引言417

第二十四章 歧视和分割417

2．歧视418

3．工作竞争、双重劳动力市场和分割424

4．关于歧视和分割的证据428

5．结束语434

参考书目435

第二十五章 劳资关系、议价和工会的影响437

1．引言437

3．工会的起源和结构438

2．劳资关系体制和劳动力市场机构438

4．工会会员和“会员化”439

5．谈判问题443

6．谈判和罢工450

7．以工资和就业为变量的工会效用函数452

8．“垄断工会”和“控制权利”模型453

9．效率谈判455

10．工会对经济的影响456

11．结束语464

参考书目464

第二十六章 工资和收入468

1．引言468

2．竞争力和非竞争力469

3．竞争理论471

4．非竞争理论478

5．收入分布491

6．结束语499

参考书目500

第八篇 劳动力市场和成果506

第二十七章 劳动力市场成果简介506

1．引言506

2．劳动力成分507

3．劳动力状况509

4．生产率、通货膨胀和增长518

5．结束语524

参考书目524

第二十八章 失业525

1．引言525

2．失业的重要性526

3．失业类型528

4．失业的发生率532

5．不同经济状态之间的运动：转换模型534

6．失业的持续时间536

7．结束语540

参考书目542

第二十九章 经济成果和劳动力市场543

1．引言543

2．生产率、成本和物价544

3．通货膨胀和劳动力市场548

4．劳动、竞争力和增长557

5．结束语566

附录 适应性预期和理性预期566

参考书目568

第三十章 劳动力市场政策和成果570

1．引言570

2．国际环境570

3．英国的劳动力市场政策572

参考书目579

索引581

英文名索引629