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自序1

导论1

一、课题的由来1

二、研究的目的意义5

三、研究的内容7

四、各国巨型大学的形成9

五、国内外大学组织变革研究的情况15

六、中外大学组织变革研究的方法论19

第一章 中外大学组织变革理论22

一、组织理论对大学组织变革的影响22

二、制度经济学理论对大学组织变革的影响30

三、公共管理理论对大学组织变革的影响34

四、大学组织与其他社会组织的共性与差异36

五、大学组织的特点及变革的规律40

第二章 中外大学组织变革的影响因素46

一、高等教育系统外部环境变化的影响46

二、高等教育系统内部变化的影响58

三、世界各国高等教育自身体制改革的影响61

四、我国高等教育体制改革是形成巨型大学的直接原因65

第三章 中外大学组织目标变革68

一、大学组织目标变化的制约因素68

二、世界一流大学的目标变革77

三、亚洲前20名之内大学的办学目标90

四、办学目标的共性、特色及为实现目标而采取的措施96

五、构筑学校核心竞争力101

第四章 中外大学组织制度变革107

一、从制度经济学的视角看待大学组织制度变革107

二、从公共管理学的视角看待大学组织制度变革121

三、用法律的形式介入大学组织制度变革131

第五章 中外大学组织结构变革136

一、大学组织结构变革的类型：中外大学个案136

二、学术体系中教学与科研组织结构的变化151

三、中外大学组织创新162

一、中外大学组织权力变化的一般规律168

第六章 中外大学组织权力变革168

二、世界一流大学竞争中的权力变革举例175

三、中国大学组织权力变革192

四、吉林大学管理权限的变化202

第七章 中外大学组织文化融合207

一、组织文化的概念207

二、大学组织文化变革的机理分析211

三、中外大学组织文化融合的内容221

四、中外大学组织文化融合的途径229

参考文献233

后记250