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第1章 引论1

1.1 问题的提出1

1.2 本书的构架及研究方法6

1.3 本书的研究意义9

本章小结10

第2章 企业经营者素质测评系统的理论研究11

2.1 系统共协反应评价理论的立论思考11

2.2 系统共协反应评价的理论构想17

本章小结22

第3章 经营者素质的系统共协反应测评模式研究24

3.1 系统共协反应测评模式25

3.2 系统共协感应元素及其状态确定27

3.3 系统共协反应类型的判断33

本章小结42

第4章 经营者素质的系统共协反应测评技术研究44

4.1 系统共协反应作用力法44

4.2 系统共协反应权数调整法49

4.3 经营者素质的系统共协反应测评程序51

4.4 实证研究52

本章小结66

第5章 经营者素质测评中的伪装现象及其防范机制研究67

5.1 博弈论和信息经济学的引入68

5.2 经营者素质测评中的伪装现象69

5.3 伪装现象的防范机制75

本章小结78

6.1 经营者绩效考评系统的功用和考评内容分析80

第6章 企业经营者绩效考评系统研究80

6.2 企业经营业绩评价模型及方法82

6.3 实证分析89

本章小结91

第7章 企业经营者激励机制的理论研究93

7.1 经典激励理论综述93

7.2 激励理论发展的新趋势99

7.3 企业经营者效用分析104

本章小结108

第8章 企业经营者报酬激励机制的研究110

8.1 企业经营者报酬激励机制构架110

8.2 企业经营者报酬激励机制模型115

8.3 实证研究127

本章小结132

第9章 企业经营者市场激励机制研究134

9.1 市场激励机制的内容分析134

9.2 职业经理市场的完善135

9.3 资本市场的完善140

9.4 产品市场的完善141

本章小结143

第10章 总结144

10.1 关于企业经营者的素质测评144

10.2 关于企业经营者的绩效考评146

10.3 关于企业经营者的报酬激励制度146

10.4 关于企业经营者的市场激励环境147

主要参考文献149