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第一部份她们为何不能结婚15

一案情始末15

二 十信的规定17

1结婚补助费发给办法17

2退职慰劳金发给办法17

3人事管理规则18

4预立结婚辞职之承诺书19

三 因结婚而被迫辞职的证据19

四 退职慰劳金是一种赠与？随雇主之意？22

1台北地院判决23

2台湾高等法院判决（确定）24

3再审判决24

五 一段女性哀史24

六 我的正义感26

七 女性课长的心声&杨丽君自述27

第二部份 结婚退职金诉讼档案35

一 承诺书35

二 台北市第十信用合作社结婚补助费发给标准36

三 台北市第十信用合作社员工退职慰劳金支给办法37

四 人事管理规则40

五 声明书41

六 起诉状42

七 十信答辩状（一）45

八 十信答辩状（二）48

九 台北地院判决50

十 十信上诉状55

十一杨女答辩状58

十二 十信辩论意旨状63

十三 高院判决65

十四 杨女再审状70

十五 高院再审判状75

第三部份 法律解释与正义追求83

第一篇「得」支给退职金与「应」支给之区别83

一争执所在83

1十信主张83

2杨女主张84

二 法院判决85

1地院：依诚信原则应给付85

2高院：「得」发给85

三 本文几个观点86

1解释意思表示应探求当事人之真意86

（1）将所有规章作体系的了解87

（2）将整个规章作体系的解释88

（3）以实证解释代替纸面解释89

2劳动习惯对劳动关系的功能90

（1）劳动习惯作为解释规章的有力资料91

（2）劳动习惯变更规章的效力92

（3）劳动习惯与均等待遇原则93

3诚信原则与劳动关系94

（1）诚信原则机能之扩大94

（2）劳动关系与诚信原则94

（3）本案应有诚信原则之适用96

第二篇 退职金是工资还是赠与101

一争执要旨与判决101

二 是历史思潮问题、非纯属概念问题102

三 日本退职金制度之经验103

1日本退职金制度之沿革103

2日本现行退职金制度106

3退职金之经济性格108

（1）功劳报偿说108

（2）生活保障说109

（3）后付工资说109

4退职金债权之法律性格110

5最高裁判所判例112

四 本案之检讨112

第三篇 退职金支给办法是否雇佣契约之一部份？117

一争执要点与法院判决117

1争执要点117

2法院判决118

（1）台北地院：默示视为雇佣契约之一部分118

（2）高院：不认为是雇佣契约之一部份118

二 所涉问题119

三 工作（人事）规则的法律性质120

1工作规则之意义120

2法律性质影响问题之解决121

3日本学说之概况122

（1）契约说123

（2）法规说126

（3）集体合意说129

（4）根据二分说129

4日本实务之概况129

5我国劳基法采「定型化契约条款」之看法133

6雇主不得为不利于劳工之变更135

四 雇主应受工作规则拘束137

第四篇 雇主得否变更工作规则（人事规则）141

一十信危机、合库变更退职金规则141

1争执要旨141

（1）十信（合库）主张，雇主可任意变更141

（2）杨女主张：不得溯及既往142

2法院判决142

（1）台北地院143

（2）高院判决143

二 变更工作（人事）规则不得溯及既往143

三 变更工作规则对既有员工之拘束力144

1可否剥夺既得权145

2日本判决145

（1）认为只要合理不须劳工同意者、最高裁秋北巴士事件145

（2）认为须经劳工同意者：秋北巴士事件地判148

（3）视变更之内容而定者（二分说）149

3检讨152

（1）概说152

（2）劳动关系之契约及权力（身分）成分153

（3）赞成二分说154

（4）合理性原则实为二分说155

四 不得单方降低工资、退休金、退职金156

第五篇 约定结婚辞职的效力161

一她们为什么不能结婚：结婚须辞职161

1台南四信事件161

2长荣海运案162

二 宪法及劳基法的规定163

三 违反公共秩序而无效164

四「辞职」因错误而得撤销167