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上册1

第一章 识人九征1

第一节 见面1

第二节 九征9

第三节 中和之才最贵25

第四节 聪明次之27

第五节 人才的五个层次31

第二章 识别忠正与奸邪36

第一节 考察精神36

第二节 识别人的邪正48

第三节 考察小心者与大胆者60

第三章 分析性格70

第一节 性格识人70

第二节 领导者理想性格分析74

第三节12种偏才性格分析77

第四章 分类考察107

第一节 德行高妙的人（清节家）107

第二节 强调制度的人（法家）109

第三节 谋略之才（术家）113

第四节 国体栋梁之才117

第五节 大臣、地方官之才（器能）121

第六节 智意之士（术家支流）123

第七节 臧否之才（清节支流）129

第八节 伎俩之才（法家支流）134

第九节 文儒之才138

第十节 骁雄之才148

第五章 观察言语151

第一节 言语识人151

第二节 言谈鉴人优劣157

第三节 七种似是而非的人164

第四节 在论辩中考察人171

第五节 从言语中察人得失175

第六节 言谈中的八个优点180

第六章 考察才能193

第一节 人才特点193

第二节 八种人才的优势208

第三节 各类人才的职权218

第四节 主管之才与使用之才222

第七章 考察外形内心230

第一节 总论外形内心230

第二节 考察外形236

第三节 考察内心243

第八章 观察容貌254

第一节 总论容貌254

第二节 考察仪容261

第三节 考察外貌270

第四节 面部其他282

下册313

第九章 情态313

第一节总论情态313

第二节 论恒态318

第三节 论时态329

第十章 早慧与大器晚成340

第一节总论须眉340

第二节 早慧348

第三节 大器晚成357

第十一章 闻声辨人364

第一节 总论声音364

第二节 论声373

第三节 论音383

第十二章 观察气色390

第一节 总论气色390

第二节 气色的类型401

第三节 论文人气色405

第四节 青白两色409

第十三章 从为人处世考察415

第一节 从胸襟气度识人成就415

第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂423

第三节 谦卑含容与当仁不让429

第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈431

第五节 警惕“妇人之仁”436

第六节从“吃亏是福”考察一个人的真实意图442

第十四章 英才与雄才450

第一节 英雄之分450

第二节 三种英才454

第三节 三种雄才464

第四节 谁是英雄470

第五节 英才雄才孰重孰轻476

第十五章 八种基本方法479

第一节 判断一个人是否表里如一479

第二节 从表情考察内心世界486

第三节 从表面特征判断人的声望494

第四节 判断模棱两可人的方法496

第五节 观其敬爱，识其前程506

第六节 从情绪上察人心胸509

第七节 从缺点反观优点515

第八节 从聪明看成就524

第十六章 七种基本错误534

第一节 耳闻目睹也有偏差534

第二节 个人好恶的影响537

第三节 只凭志向来断人541

第四节 重早慧轻晚成545

第五节 同类的人未必相互称颂548

第六节 地位财势对人才的影响553

第七节 奇人异士的真伪560

第十七章 主要错误——以己观人567

第一节 以己观人567

第二节 各类人才易犯的识人错误577

第三节 如何排解“以己观人”的错误583

第十八章 知人的两种困难589

第一节 知人之难589

第二节 第一印象的错误610

第三节 动静结合考察人616

第四节 人才得到任用的困难622