图书介绍

劳动科学大辞典2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

赵履宽，黄定康主编著
出版社：成都：四川科学技术出版社
ISBN：7536418280
出版时间：1991
标注页数：803页
文件大小：41MB
文件页数：836页
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图书目录

劳动经济学1

劳动管理学126

劳动社会学203

劳动心理学286

劳动生理学337

劳动保护学376

劳动保障学416

劳动法学457

劳动统计学519

劳动定额学557

劳动美学637

劳动伦理学662

劳动经济学说史690

劳动经济学1

劳动经济5

微观劳动经济6

宏观劳动经济6

劳动经济管理7

劳动经济管理模式7

劳动经济运行模式8

劳动决策集权模式9

劳动决策分权模式9

劳动决策行政分权模式10

劳动市场决策模式10

市场劳动经济10

劳动经济生产率目标11

劳动经济稳定目标11

劳动经济发展目标12

劳动活动12

劳动本身12

劳动过程13

劳动对象13

劳动手段14

劳动力14

劳动力素质14

劳动力所有制15

劳动方式15

联合劳动15

社会主义劳动16

共产主义劳动17

生产劳动17

非生产劳动17

劳动时间17

社会平均劳动时间18

工作日长度19

工作周长度19

工作年长度19

劳动计量19

时间经济20

时间效用最大化21

时间的代价21

家务劳动时间21

闲暇时间21

劳动差别22

劳动熟练程度22

劳动复杂程度22

简单劳动23

复杂劳动23

劳动成果24

劳动积累24

劳动价值24

劳动价格25

劳动力价值25

劳动力价格26

劳动商品26

劳动投入的收益理论26

劳动边际收益产品27

劳动投入的成本理论27

劳动投入费用29

用人成本29

劳动投入的经济效益29

工资利润率30

劳动生产率31

劳动的边际生产率31

资金—劳动比32

劳动需求32

劳动需求模型33

企业短期劳动需求33

企业长期劳动需求34

劳动需求曲线35

劳动需求规模效应37

劳动一资本替代效应37

产品垄断企业劳动需求38

劳动买方垄断企业劳动需求38

劳动需求的自身工资弹性39

劳动需求的交叉工资弹性39

劳动需求结构40

市场劳动需求40

固定劳动成本41

连锁效应42

非自主经营体制劳动投入决定42

劳动滞存42

在职失业43

劳动投入机会成本43

工作决策43

收入效应44

家庭工作决策45

刺激与帮助45

劳动供给46

个人长期劳动供给46

家庭长期劳动供给47

生育的经济决策48

职业的经济选择48

智力资源供给49

年龄—收入曲线49

儿童成本与效用50

终身收入折现50

加班的价格弹性51

劳动供给价格弹性51

劳动供给刚性52

个人劳动供给曲线52

企业劳动供给53

市场劳动供给曲线54

特殊市场劳动供给曲线54

正常参与率55

习惯就业人口56

未习惯就业人口56

劳动投入—产出机理56

劳动投入的生产理论57

劳动市场58

劳动市场的类型58

有组织的劳动市场59

无组织的劳动市场59

双重劳动市场理论59

内部劳动市场60

劳务市场60

劳动市场歧视61

需求约束型劳动市场61

资源约束型劳动市场61

劳动市场的行政垄断62

完全竞争劳动市场62

紧张型劳动市场与宽松型劳动市场62

劳动市场引导63

就业63

就业量63

均衡就业量决定64

充分就业均衡65

就业增长65

就业决策65

就业结构66

就业去向66

适度就业66

充分就业67

失业68

待业68

失业率68

失业结构69

失业持续时间69

自愿失业和非自愿失业69

摩擦性失业70

技术性失业70

季节性失业70

结构性失业71

周期性失业71

需求不足性失业71

隐蔽性失业72

失业与通货膨胀困境72

贫困恶性循环论73

职位空缺73

劳动短缺74

调节就业的宏观经济政策74

需求管理75

人力政策75

收入政策76

雇佣税收减免和工资补贴76

公共就业75

农业劳动力转移77

劳动制度77

两种劳动制度77

劳动力行政调配制度78

劳动力自由流动制度78

劳动力统包统配制度79

固定工制度79

临时工制度80

季节工制度80

轮换工制度80

亦工亦农制度81

安置就业81

铁饭碗81

低工资多就业方针82

三结合就业方针82

企业内待业83

公开招收83

择优录用83

劳动合同制84

招工指标84

内招84

子女顶替85

劳动力人口85

劳动力人口行业分布85

劳动力人口职业分布86

经济活动人口86

在业人口86

失业人口86

劳动参与率87

就业人口负担系数87

潜在劳动储备88

劳动后备88

人口质量88

劳动力人口性别构成89

劳动力人口年龄构成89

劳动力人口文化构成89

在业人口技术构成90

劳动力生产和再生产90

劳动资源的开发利用91

人力资源开发91

智力开发92

人才开发93

人力资本93

人力资本投资93

智力投资94

职业培训94

劳动资源的保护95

劳动力流动96

劳动力流动经济分析96

劳动力地理迁移97

人口国际迁移97

劳务出口98

劳动变换98

劳动预备制99

劳动后备体系99

人力资源开发计划99

劳动者技术装备程度100

劳动报酬100

投入—报酬分配模式101

行政分成分配模式102

工资103

名义工资103

实际工资103

货币工资104

实物工资104

工资水平104

工资差别105

工资结构106

工资率106

工资决定理论106

商品经济体制下的工资决定107

产品经济体制下的工资决定107

均衡工资率108

集体交涉工资制108

分享经济109

劳动券109

工资制110

包干制110

工分制110

供给制110

大锅饭111

工资改革模式111

流行工资112

小额优惠112

工资过高与工资过低112

胜者的诅咒113

工资刚性113

工资谈判113

企业工资差别114

地区工资差别115

行业工资差别115

职业工资差别115

国际工资差异116

劳动市场蛛网理论116

工资相关性117

收入跟踪补偿117

工资飘浮118

工资紧张118

工资与物价螺旋118

收入平等程度119

工资税119

工资调节税119

奖金税120

最低工资120

负所得税121

贫困线121

个人收入121

收入差别121

个人所得税122

指导性劳动工资计划122

指令性劳动工资计划123

社会劳动力计划123

就业计划123

职工人数计划124

职工工资总额计划124

职工平均工资计划125

劳动管理学126

劳动管理127

劳动管理主体128

劳动管理客体128

劳动管理要素129

劳动管理的内容与形式129

劳动管理的结构与功能130

劳动管理手段130

动力原则130

能级原则131

反馈原则131

弹性原则132

系统原理133

物质动力134

精神动力134

信息动力134

期望理论135

公平理论135

劳动管理方法136

劳动管理行政方法136

劳动管理经济方法137

劳动管理法律方法138

劳动管理思想教育方法138

劳动管理系统方法138

劳动管理信息方法139

劳动管理心理行为方法139

劳动管理定量分析方法140

劳动管理数学模型法141

劳动管理线性规划法141

劳动组织142

劳动组合143

劳动力结构143

生产过程组织144

生产过程空间组织144

生产过程时间组织144

工作分析145

工作分析方法146

工作说明书147

工作明细表147

工作分级147

工作评价151

岗位责任制152

企业组织结构153

企业组织结构设计153

直线制组织153

直线职能组织结构154

事业部制组织155

矩阵式组织156

工时制度157

弹性工作制157

换班系数157

企业自主权158

企业扩权十条158

职能资格制159

包经营责任制159

厂长任期目标责任制160

职业终身制161

人事161

人事调配原则162

招工162

招聘162

人才考评方法163

人的气质163

人的素质165

个别差异166

人格差异166

能力差异167

组织气候167

知人善任168

人事档案168

人事档案管理169

领导干部回避制169

终身教育170

成人教育170

回归教育170

感情投资171

职工流动172

人力资源173

劳动力更新规划173

职业转移规划174

劳动力维护规划174

劳动力数量计划174

劳动力质量计划174

劳动生产率计划175

劳动力余缺调剂175

劳动力挖潜175

潜能开发176

劳动比例176

劳动效益176

劳动消耗177

劳动负荷量178

工人负荷系数178

定员178

定员标准178

定员方法179

工资制度179

八级工资制180

工资级差180

工资构成180

工资标准180

技术等级标准181

工资基金182

基本工资182

工资基金管理182

等级工资制183

岗位工资制183

职务工资制183

结构工资制184

浮动升级制184

浮动工资制184

效益工资制184

成果工资制185

日工资制185

工资调整185

升级面185

增资指标186

年功序列工资186

一条龙工资制186

计件工资制186

提成工资制187

除本分成工资制187

利润提成187

无限计件工资制188

有限计件工资制188

超额计件工资制188

包工工资制188

累进计件工资制189

职工奖励基金189

奖金性质189

工资总额包干制190

吨煤工资包干190

百元产值工资含量包干190

工资性补贴190

劳动人事管理哲学191

劳动管理哲学192

劳动管理实践192

劳动管理意识192

劳动管理的矛盾193

劳动管理的辩证过程193

x理论193

y理论194

超y理论194

z理论194

时间观念195

竞争观念196

劳动管理的优化197

劳动管理的人尽其才197

劳动管理的效率提高规律197

劳动管理的必然与自由198

劳动管理的有序与无序198

劳动管理的竞争与协调199

劳动管理的集权与分权199

劳动管理的权威与服从200

劳动管理的责任与利益200

劳动管理领导行为201

劳动管理领导艺术201

无形结构202

有形结构202

劳动社会学203

劳动社会206

劳动社会化206

劳动的社会效益207

劳动分工207

劳动协作208

身分209

角色209

角色丛210

角色冲突210

角色紧张210

经理角色理论210

劳动者211

体力劳动者212

脑力劳动者212

企业领导者212

企业家213

厂长213

企业党委书记214

全民所有制职工215

城镇集体所有制职工215

乡镇企业职工216

农业集体劳动者216

私人企业职工217

合资企业职工217

外资企业职工217

中外合作企业职工217

外包工218

民工218

家庭佣工218

私人雇工219

集体用工219

出国劳务人员219

外籍劳动力220

城镇个体劳动者220

学徒工221

普工、技工、熟练工221

白领工人222

蓝领工人222

灰领工人222

粉领工人222

工头223

童工223

劳动者继续社会化223

劳动者行为224

劳动行为224

劳动积极性225

行为规范226

社会互动226

旷工227

怠工227

窝工227

罢工227

劳动中的越轨行为228

白领犯罪228

初级社会群体229

次级社会群体229

小群体230

劳动者群体230

功能团体231

正式组织231

正式沟通232

非正式组织233

非正式沟通233

正式组织与非正式组织之间的关系234

垂直共生群体235

垂直寄生群体235

横向防卫群体235

横向侵犯群体236

随意组合群体236

科层制236

组织三要素237

组织均衡理论237

帕金森定律237

彼得原理238

工业劳动组织238

商业劳动组织239

服务业劳动组织239

企业党组织240

合资经营企业240

独资经营企业241

合作经营企业242

劳动服务公司244

劳动密集型产业244

资金密集型产业245

技术密集型产业247

知识密集型产业248

团体精神和团体气氛248

企业社会心理气候249

企业精神250

归属感250

劳动的物质鼓励251

劳动的精神鼓励251

劳动的社会控制252

劳动的纪律控制252

劳动的法律控制253

劳动的道德控制253

竞争254

社会冲突254

直线组织与参谋组织的冲突255

劳动秩序256

劳动关系256

血缘关系257

地缘关系258

业缘关系258

师徒关系258

干群关系259

同事关系260

劳资关系260

劳资谈判261

资本家262

雇佣劳动者262

工人阶级263

工人贵族264

工人运动264

工会265

企业工会265

职业工会266

行业工会266

黄色工会266

雇主协会267

劳动者的主人翁地位267

工厂制度268

学徒制度268

行会制度269

职工守则269

劳动性质270

劳动平等270

男女同工同酬271

妇女阶段就业271

职业271

职业期望273

职业声望273

职业社会地位274

自由职业275

金斯伯格职业发展理论275

萨帕职业发展理论275

霍兰德职业适应理论276

爱德华职业地位分类277

塞特职业地位分类278

资历278

学历279

社会流动279

职业流动280

职业代际流动281

一生职业流动282

职业介绍所282

劳动介绍所283

人才交流中心283

第二职业284

国际标准职业分类284

人口职业结构285

劳动心理学286

气质学说290

性格290

性格特征291

个性291

情绪291

情绪的激活理论292

注意292

意志293

思维293

记忆293

态度294

知觉294

时间知觉295

运动知觉295

空间知觉295

习惯295

兴趣295

动机296

内驱力296

爱好296

错觉296

能力297

一般能力298

劳动能力298

特殊能力299

能力结构300

才能301

熟练301

技能301

技能迁移与干扰301

技能练习进程中的一般规律302

遗忘曲线302

练习曲线303

高原现象303

学习理论304

S一R接近论304

尝试错误学习理论304

古典条件反射理论305

操作条件反射理论305

顿悟说305

符号一完形一预期理论306

学习三定律306

力场说306

过渡学习307

前摄抑制307

倒摄抑制307

反馈307

适应308

明适应308

暗适应308

明度308

明度对比309

色调309

饱和度309

互补色309

对比310

眩目光310

最优照明310

色彩调节310

能见度311

感觉311

感受性311

绝对感受性311

差别感受性312

绝对感觉阈限312

差别感觉阈限312

音色313

响度313

音高313

声音的掩蔽作用313

噪声313

背景音乐313

有效温度314

允许温度314

舒适温度315

可耐温度315

生理零度315

颜色适应315

颜色混合316

方向定位316

模仿317

强化317

焦虑318

常规焦虑318

叶克斯一多德森定律318

听觉刺激318

个体心理319

团体心理319

团体19

正式团体320

非正式团体320

团体决策320

团体规范321

团体动力322

团体冲突322

团体压力与顺从322

团体沟通323

沟通模式323

团体内聚力324

疲劳324

疲劳研究325

疲劳曲线325

心理疲劳326

疲劳理论327

疲劳测定327

单调328

工作丰富化329

工作扩大化329

模拟训练330

人一机系统330

人机交接面330

人体测量331

职业选择331

职业咨询332

职业教育332

职业指导332

职业定向333

能力测验333

智力测验334

量表334