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第一章 绪论1

第一节 研究背景及意义1

第二节 研究视角和思路4

第三节 国内外研究综述4

第二章 劳动关系稳定法律调控的理论基础12

第一节 劳动关系稳定的界定12

一、劳动法中的劳动关系12

二、稳定19

三、劳动关系稳定24

第二节 劳动关系稳定的法律调控32

一、法律调控的一般特点32

二、劳动关系稳定法律调控的特点35

三、劳动关系稳定法律调控的局限性37

第三节 劳动关系稳定法律调控中的政府干预38

一、界定39

二、合理性与局限性40

三、主要手段与分类42

第三章 劳动关系的分层及分层稳定47

第一节 劳动关系的分层47

一、集体劳动关系的存在辨析47

二、整体劳动关系的存在辨析53

三、劳动关系内部结构的分层55

第二节 劳动关系的分层稳定59

一、整体劳动关系的稳定59

二、集体劳动关系的稳定61

三、个别劳动关系的稳定62

第三节 珠三角地区劳动关系稳定的现状调查64

一、对劳动者的调查65

二、对用人单位的调查67

三、对劳动争议仲裁的专项调查70

四、对调查结果的简要评析71

第四章 整体劳动关系稳定的法律调控72

第一节 整体劳动关系稳定的解读72

一、界定72

二、判断标准与表现形式73

第二节 劳动力供需状况的法律调控76

一、就业促进的法律保障76

二、社会保障的法律制度83

三、劳动力市场的反歧视制度89

第三节 劳动关系主体利益分配的法律调控94

一、劳动基准的界定及其对劳动关系主体利益的分配94

二、劳动关系主体利益均衡分配下劳动基准的合理设置98

三、经济全球化影响下劳动基准的因应对策102

第四节 劳动关系主体行为方式的法律调控106

一、三方机制的界定107

二、三方机制对劳动关系主体行为方式调控的宏观性108

三、三方机制在我国的实践及其完善112

第五章 集体劳动关系稳定的法律调控117

第一节 集体劳动关系稳定的解读117

一、界定117

二、表现形式120

三、实现机制124

第二节 集体劳动关系力量均衡的法律保障126

一、工会的代表权127

二、工会的独立性131

三、工会的组织力136

四、工会的分层运动139

第三节 集体劳动关系有序运行：集体谈判的法律保障148

一、劳动者集体谈判权的保障148

二、集体谈判模式的选择150

三、集体谈判范围的界定153

四、集体谈判程序的保障154

五、我国对集体谈判的模式选择157

第四节 集体劳动关系有序运行：集体行动权的法律保障163

一、集体行动权与集体劳动关系稳定的关系163

二、罢工法律制度的国外考察167

三、我国罢工法律制度的构建170

第五节 集体劳动关系争议处理制度174

一、集体劳动关系争议处理的理解174

二、集体劳动关系争议处理的国外实践176

三、我国集体劳动关系争议处理制度的构建178

第六章 个别劳动关系稳定的法律调控180

第一节 个别劳动关系稳定法律调控的解读180

一、个别劳动关系稳定的界定及表现形式180

二、法律调控的主要方式184

第二节 用人单位行使劳动关系稳定选择权的调控186

一、用人单位行使劳动合同期限选择权的调控186

二、用人单位行使劳动合同解除权的调控201

三、劳动合同中止制度对用人单位行使选择权的调控225

第三节 劳动者行使劳动关系稳定选择权的调控228

一、劳动者行使单方解除权的调控228

二、以保护商业秘密为目的之竞业禁止的调控232

三、违约责任对劳动者选择权的调控240

第四节 个别劳动关系权利争议的处理245

一、界定与基本原则246

二、国外的经验248

三、我国权利争议处理机制的构建251

结论263

参考文献265