图书介绍

薪酬管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

温志强，郝雅立主编著
出版社：北京：清华大学出版社
ISBN：9787302458883
出版时间：2016
标注页数：172页
文件大小：32MB
文件页数：181页
主题词：工资管理

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图书目录

第一章薪酬管理概论1

第一节薪酬1

一、薪酬的含义与特征1

二、薪酬的类别3

三、薪酬的功能5

第二节薪酬管理7

一、薪酬管理的含义与特征7

二、薪酬管理的内容9

三、薪酬管理的目标10

四、薪酬管理的原则10

五、影响薪酬管理的要素11

六、薪酬管理发展的趋势15

第三节薪酬管理的基本理论16

一、工资理论与薪酬的经济学研究16

二、薪酬的管理学研究18

第二章顶层设计：薪酬制度与运行21

第一节薪酬制度概述21

一、薪酬制度的含义与特征21

二、影响薪酬制度的因素22

三、薪酬制度的作用24

四、薪酬制度的类型25

第二节薪酬制度设计30

一、薪酬制度设计的目标30

二、薪酬制度设计的原则31

三、薪酬制度设计的流程33

四、薪酬制度设计的方法35

第三节薪酬制度运行46

一、薪酬诊断46

二、薪酬调整50

三、薪酬沟通54

四、薪酬控制61

第三章内部一致性：薪酬结构65

第一节薪酬结构概述65

一、薪酬结构的含义与特征65

二、薪酬结构的影响因素66

三、薪酬结构的作用与功能68

第二节薪酬结构的基本类型与构成69

一、薪酬结构的基本类型69

二、薪酬结构的构成73

第三节薪酬结构设计81

一、薪酬结构设计的基本目标81

二、薪酬结构设计的基本原则82

三、薪酬结构设计的影响因素82

四、薪酬结构设计的流程84

五、薪酬结构设计的方法85

第四章外部竞争性：薪酬水平决定87

第一节薪酬水平概述87

一、薪酬水平的含义与特征87

二、薪酬水平的作用88

三、影响薪酬水平的因素88

四、薪酬水平决策的类型91

第二节薪酬水平外部竞争性与差异性93

一、薪酬水平外部竞争性的含义与作用93

二、薪酬水平差异性的含义与形式94

第三节薪酬水平设计96

一、薪酬预算96

二、薪酬调查101

第五章配置规范性：薪酬组合要素104

第一节基本薪酬104

一、基本薪酬的含义与特征104

二、基本薪酬的功能105

三、基本薪酬的构成105

四、基本薪酬的主要形式106

五、基本薪酬的计量形式112

第二节激励薪酬119

一、激励薪酬的含义与特征119

二、激励薪酬的功能与作用120

三、激励薪酬的形式与构成120

第三节补偿薪酬127

一、补偿薪酬的含义与特征127

二、补偿薪酬的功能129

三、补偿薪酬的形式129

四、补偿薪酬的构成130

第四节福利薪酬131

一、福利薪酬的含义与特征131

二、福利薪酬的作用132

三、福利薪酬的构成136

四、福利的主要形式137

第六章行业统一性：公共部门的薪酬管理147

第一节公务员薪酬管理147

一、公务员薪酬制度概述147

二、公务员薪酬组合要素分析150

三、公务员薪酬的调整与改革156

第二节事业编制人员薪酬管理159

一、事业编制人员的基本薪酬161

二、事业编制人员的激励薪酬164

三、事业编制人员的补偿薪酬165

四、事业编制人员的福利薪酬165

参考文献169